南昌高新招商2025年公開招聘公告【52人】

南昌高新招商有限責任公司(簡稱南昌高新招商)于2020年8月組建成立，隸屬于南昌國家高新技術產業開發區管委會，注冊資本50億元，下屬7家一級子公司。高新招商總體形成了“一核三極”的戰略架構，以打造“高新區產業招商綜合服務商”為核心，布局“招商投資極、項目建設極、綜合服務極”三大主線，全力策應高新區打造“三區兩高地”的戰略目標。目前，南昌高新招商為比照正縣級管理單位，資產總額已超800億元。

因工作需要，面向社會公開招聘工作人員，現將此次招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標準，實行公開報名、公平考核、擇優聘用。

二、招聘要求

(一)招聘人數、崗位

本次計劃招聘33個崗位，共計52人，具體詳見附件1：《南昌高新招商有限責任公司2025年度公開招聘崗位計劃表》。

(二)報考人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，無任何違法記錄;

2.政治素質良好，擁護黨的領導，品行端正;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.愛崗敬業,有較強的責任心、團隊精神、學習能力和良好的溝通協調能力;

5.具備崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求，能勝任崗位工作;

6.具備招聘崗位要求的工作能力及其他條件。

(三)不得報考的情形

1.有違法犯罪或違紀嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結案的;

2.因違反有關規定，被辭退、解聘的;

3.受過刑事、黨紀、政紀、校紀處分的;

4.有重大民事、經濟糾紛尚未解決的;

5.法院認定為失信被執行人的或經政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員;

6.近五年內在公務員考試、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

7.聘用后即構成回避關系的人員;

8.系統內部在職員工;

9.法律規定不得錄用為國企工作人員的其他情形以及國家法律、法規規定的其他情形。

(四)學歷、年齡及其他條件

1.學歷要求

(1)報考人員須在報名時已取得崗位要求的學歷學位，且該學歷所學專業須與崗位要求相符。留學歸國人員畢業院校需為QS排名前50名(根據2024年QS世界大學排名)，且必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(2)所有報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀，且就讀期間人事關系(個人人事檔案、工資關系)和組織關系轉入就讀院校或科研機構。報考人員均不包含：非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(函授、自學考試、網絡教育、夜大、電大、成人教育等)畢業生。

(3)專業要求設置參照《江西省2024年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》執行。

2.年齡

崗位要求年齡35周歲及以下的為1989年5月31日(含)以后出生，40周歲及以下的為1984年5月31日(含)以后出生，45周歲及以下的為1979年5月31日(含)以后出生。以報考人員有效居民身份證原件為準。

3.工作經歷

工作時間年限計算截至公告發布之日，足年計算(工作經驗累計滿12個月計為1年)。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。全日制學習期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

4.誠信報考

機關事業單位在編人員須提供所在單位及人事主管部門出具的同意報考證明。“三支一扶”、大學生村官、特崗教師等人員報考需提供服務單位及其主管部門和當地人社部門的同意報考證明或報名截止日前的解除服務協議。與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業單位聘用，須與用人單位解除勞動關系。報考人員須做到誠信報考，并填報《誠信承諾書》。如隱瞞身份報考的，一經發現核實，將取消應聘資格。

5.資格證書

應聘崗位所需的職稱、資格證書等要求在現場資格審查時提交原件審查，正式聘用后須放在本單位使用。

三、招聘程序

本次公開招聘實行統一管理、統一報名、統一考試、統一聘用，按照網上報名與資格初審、初試、資格復審、復試、成績公示、體檢、背景調查、公示、聘用等程序進行。

(一)網上報名與資格初審

1.報名時間：2025年6月9日上午10:00起至6月19日中午12:00，逾期無效。每位報考人員限報1個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報名方式：采取網上報名方式進行，報名人員電腦登錄江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/exam/list)，選擇“南昌高新招商2025年公開招聘”專題，如實填寫個人報考信息，并通過報名系統按崗位要求上傳資格審查所需提交的相關證明材料，完成在線報名(報名指南：https://www.jxrcfw.com/exam/help)

3.需線上提交的報名資料具體如下：

(1)《南昌高新招商應聘登記表》(附件2，手寫簽名);

(2)有效期內的二代居民身份證(正反面)掃描件;

(3)學歷、學位證書掃描件以及有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;研究生及以上的還須提供已取得學歷、學位證書掃描件及有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;留學歸國人員需提供由國家教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》;

(4)誠信承諾書(附件3，需手寫簽名并按手印);

(5)報名人員為機關事業單位在編人員的，提供近期(報名有效期內)單位人事部門蓋章的同意報考證明;

(6)有效期內的無違法犯罪記錄證明;

(7)崗位有要求工作經驗、項目經驗的，需提交工作經歷、項目經歷證明材料：附相關崗位信息的勞動合同(或由單位人事部門蓋章的工作經歷證明)、負責的相關項目證明、社保繳納記錄等;

(8)崗位要求的其他證書或證明材料。

4.資格初審：進行網上資格初審，實行誠信報考承諾制。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。公司將通過電話、短信或電子郵件方式通知初審合格者，未通過者不再另行通知。

5.繳費須知：繳費標準按照贛發改收費字〔2017〕340號文件規定為每人50元，繳費時間截止至6月19日16:00。考生完成繳費視為報名，未按要求進行繳費視為放棄報考。每人限報1個崗位。報名通過且繳費人員為最終報名人員。棄考者報名費不予退回。

6.開考比例：崗位報考人數與招聘計劃數比例原則上不低于3:1。如有未能開考的崗位，允許已報名該崗位的人員在規定時間內改報其他符合條件的崗位，逾期未進行改報的，視為棄權。應聘崗位被取消且不改報的考生可退回已繳納的報名費，因個人原因棄考的，報名費不予退回。考試過程中人數達不到開考比例的，經南昌高新招商招聘工作專班研究同意，可適當降低比例或核減、取消該崗位招聘計劃。

(二)考試及資格復審

考試分為初試、復試，其中初試滿分100分，復試滿分100分。

1.初試

(1)通過資格初審者由統一通知入闈初試，初試為專業能力測試，采取現場答辯方式，總分100分。初試主要考核應聘人員專業能力、綜合素質。考試時間見準考證。

(2)初試設立合格分數線為75分(含)，未達合格分數線者不進行成績排名，且不予進入后續環節。

(3)根據應聘人員初試成績排名，按入闈人選與崗位計劃數不低于 3:1(不高于6:1)的比例確定入闈后續環節人員。末位成績同分的，一同進入后續環節。

2.資格復審

(1)入闈復試的考生須按資格審查公告要求持報名時提交材料的原件和復印件進行現場資格復審。資格復審時間、地點、有關要求及資格復審結果在報名網站上公布。

(2)凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消復試資格：資格條件與報考崗位要求不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。

(3)資格復審不合格或放棄入闈復試資格的，按初試成績從高到低順序依次遞補，并進行資格復審。若遞補出現初試成績相同的，一同進入后續環節。

3.復試

(1)通過資格復審入闈復試的人員由統一通知。復試采取半結構化面試方式，總分100分。復試主要對專業技能、溝通協調、責任意識、大局意識、組織協同、綜合素質及應急應變等能力進行考察、提問。

(2)復試設立合格分數線為85分(含)，未達合格分數線者不進行總成績合成，且不予進入后續環節。

4.總成績合成

(1)總成績=初試成績*50%+復試成績50%;

(2)初試成績、復試成績、總成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理;

(3)根據總成績從高到低順序進行排名，以招聘崗位計劃數1:1的比例確定入闈體檢、背景調查人員。總成績相同的，以崗位招聘計劃表中優先條件符合情況、復試成績高低、初試成績高低依次確定排名順序。

(三)體檢與背景調查

1.體檢

(1)擬錄用人員名單公示無異議后，安排體檢，體檢時間和地點另行通知;

(2)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢對象按通知要求到指定體檢機構(三甲醫院)參加健康體檢，體檢如需復查的，復查需在同級或更上一級體檢機構進行，體檢結論以體檢復查結論為準。體檢費用由報考人員自理;

(3)未按規定的時間、地點參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格;體檢缺項者視為自動放棄。

2.背景調查

(1)根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式開展背景調查，主要考察政治素質、道德品行、業務能力、工作實績、遵守法紀、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關系，經商辦企業和任職情況、是否有較嚴重的經濟債務糾紛等，同時要核實調查對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。背景調查結果合格者方可進入下一環節。不同意進行背景調查或背景調查中出現與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消資格。

(2)被調查人員應在接到背調通知后，在規定時間內配合考察工作，不能及時配合的視為自動放棄。

(3)因體檢、背景調查不合格或放棄產生的招錄計劃缺額，由招聘工作專班根據總成績與工作實際確定是否遞補，并另行公告結果。

(四)公示及聘用

1.經審定的擬錄用人選、遞補錄用人選，在官網或報名網站進行公示5個工作日。公示期滿，將由通知辦理相關入職手續，入職人員必須依據崗位需求服從安排，因公示不合格或放棄入職等情況造成的招錄計劃空缺，不予遞補。

2.實行試用期制度，設置試用期6個月，試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期考核不合格或發現不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動關系。

四、待遇

1.薪酬待遇按公司薪酬制度執行，具體結合錄用人員崗位及實際情況由各用人單位按崗定薪。按國家有關規定繳納五險一金，并享受其他規定的福利待遇。

2.凡符合南昌新“人才10條”政策要求的員工，入職后可

申請享受相關政策補貼，詳見https://www.ncrcw.com.cn/

五、注意事項

(一)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦或委托任何機構開展相關輔導培訓。任何假借招聘組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與南昌高新招商無關。

(二)網絡報名系統所附相關文件與公告具備同等效力。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由應聘者本人自行承擔。