浙江國企招聘-2025浙江中國小商品城股份有限公司市場化選聘11人公告

浙江中國小商品城股份有限公司(以下簡稱“商城”)創建于1993年12月，系國有控股上市企業（股票代碼：600415），經營全球的小商品批發市場—義烏中國小商品城，是我國商貿領域頭部企業之一。

為加快引進人才，商城現面向社會市場化選聘部分崗位:

一、選聘崗位及人數

選聘市場化工作人員11名，具體崗位、人數及崗位任職要求詳見附件1：《商城2025年6月市場化選聘崗位一覽表》。

二、選聘對象及條件

（一）選聘對象

全國范圍內符合崗位要求的人員。

（二）選聘條件

1.遵紀守法，品行端正，身體健康；

2.具備應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力；

3.符合選聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應聘：

1.有國（境）外居留權、長期居留許可的；

2.因犯罪受過刑事處罰的或在刑事處罰期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除勞動合同）、開除的；

5.被列入法院失信被執行人的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、選聘流程

（一）報名

1.采取現場報名與網絡報名相結合的方式，每位應聘者限報一個崗位。經受托獵頭公司遴選推薦的，簡歷作為個人報名資料歸檔。

（1）現場報名

填寫附件2：《商城應聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學歷證書原件、學歷認證報告（登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢）及復印件；

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

②選聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件；

③一寸免冠彩色近照1張。

報名資料除原件（不含照片）外不退回。

（2）網絡報名

①網絡報名鏈接：微信掃描下列二維碼（根據填寫要求規范填報，應聘人員須同意“信息真實性聲明”，對所填寫內容真實性負責）。通過網絡報名的應及時登錄系統查詢審核狀態。

②義烏人才網、獵聘網搜索“浙江中國小商品城股份有限公司”點擊公司招聘主頁進行簡歷投遞。

2.報名時間

現場、網絡報名時間：2025年6月9日-6月29日（雙休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30（網絡報名不受雙休日及作息時間限制）。

3.報名地點及咨詢電話

商城人力資源中心（義烏市銀海路567號商城大廈19樓），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，午14:00-17:30）。

（二）資格審核

根據崗位任職要求對報名人員的學歷、專業、經驗、資歷等進行資格審核。各崗位經資格審查合格的報名人數不足選聘計劃數3倍的，酌情核減或取消相應崗位的選聘計劃。

（三）組織考核

采取“履歷評價+面試”方式

1.履歷評價

履歷評價滿分100分。重點對應聘者的個人背景、教育經歷、行業培訓經歷、任職經歷、工作經歷等方面進行分析，并通過電話、視頻溝通進行驗證，判斷其對未來崗位適應性和勝任力。

2.面試

根據履歷評價成績從高到底排序，按核準后的選聘計劃數1：3以上的比例確定入圍面試人員，不足規定比例的按實際人數確定，面試時間和地點另行通知。

采用半結構化面試形式，分為固定問答、自由問答兩部分。滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調查）對象。若某崗位所有面試人員均未達到合格分數線的，則該崗位取消。

3.成績計算方式

總成績=履歷評價成績×30%+面試成績×70%。

總成績保留小數點后兩位，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

（四）體檢、考察（背景調查）

根據應聘者總成績從高到低排序，按核準后的選聘計劃數1:1比例確定體檢、考察（背景調查）對象，不足規定比例的按實際人數確定。

1.體檢。由公司統一安排，應聘者未按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應聘者自理，體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。

2.考察（背景調查）。委托第三方機構對擬錄用人員開展背景審查，考察內容包括但不限于身份信息核實、學歷真偽查驗、違法犯罪記錄查詢、遵紀守法情況、工作履歷核實等，部分考察內容應聘者應根據公司要求作出相應承諾。審查過程中如發現有不良記錄、個人關鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業利益沖突、失信被執行、網貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團籍，在高等教育期間受到開除學籍處分等的，視為考察（背景調查）不合格。

年薪30萬元以上崗位的考察對象需提供上家單位近十二個月的銀行工資流水賬單，作為定薪依據，原則上薪酬上浮不超過30%。

（五）公示

體檢、考察（背景調查）合格人員確定為擬錄用人員，經公司批準后在浙江中國小商品城股份有限公司官方網站（公告—人才招聘）上公示不少于7天。

（六）錄用

公示期滿后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按程序辦理相關錄用手續。擬錄用人員因個人原因無法在規定時間內報到的或無正當理由逾期不辦理錄用手續的，取消錄用資格。

聘用人員入職前須解除原單位勞動關系，入職后除簽訂勞動合同外還需簽訂經營業績責任書（補充協議）等。

（七）考核及薪酬

市場化選聘的人員采用協議工資制，薪酬結構包括基本年薪、績效年薪及福利待遇（含五險二金）；績效年薪根據公司目標任務、個人工作業績情況，考核完成后兌現；具體薪酬福利待遇及經營業績任期目標面談確定。

四、其他

（一）本次選聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計算統一截止到2025年5月31日；

（二）各考核環節及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規定時間、地點參加的，視作放棄；

（三）應聘人員應保持聯系方式暢通，以便通知選聘相關事宜，在選聘任何環節聯系不到者視為自動放棄。