2025四川廣安發展建設有限公司下屬子企業市場化選聘職業經理人2人公告

廣安發展建設有限公司(簡稱“發展”)是2021年底經市委、市政府研究同意將原廣安發展建設與原廣安金土地整合，將原交投建材公司、廣職院資產經營公司(51%股權)、機場公司、空港公司、嘉渠港埠公司等劃入而新組建的一家大型國有企業。公司注冊資本金10億元，資產總規模185億元，信用評級為AA，主營業務涵蓋城市(產業園區)建設項目投資、開發、運營，建筑工程施工，建材經營，房地產開發經營，土地整治，資產管理，咨詢服務等。發展內設黨群工作部、紀委辦公室等10個部門，現有8個二級全資子公司，24個專業化三級子公司。因戰略發展需要，現面向社會市場化選聘2名子企業職業經理人，擔任廣安發展建材有限公司下屬新材料公司總經理及廣安發展資產運營有限公司副總經理(分管運營工作)，現將有關事項公告如下。

一、選聘對象

全國各級黨政機關、國有企事業單位和民營企業的人才。

二、選聘崗位、職數、職責及任職資格

廣安發展建材有限公司下屬新材料公司總經理1名;廣安發展資產運營有限公司副總經理(分管運營工作)1名。(具體職責及任職資格條件詳見附件2)

三、選聘資格條件

(一)基本條件

1.具有過硬的政治素質。認真執行黨的路線方針政策，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，國有企業改革發展的正確方向，具有較強的責任意識和擔當精神，能認真履行政治責任、社會責任和經濟責任。

2.具有履行崗位職責所必需的專業知識。熟悉國家有關經濟政策和相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業、專業情況;有較為豐富的管理經驗。

3.具有較突出的工作能力和工作業績。熟悉現代公司管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強，能忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標，在同類崗位上取得過優異的工作業績。

4.具有良好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

5.具有良好的身心條件。擁有良好的心理素質，能夠承受較強的工作壓力，具備正常履行職責的身體條件。

(二)崗位條件

年齡45周歲及以下(1979年7月1日以后出生)，大學本科及以上學歷(學歷、學位認定截止時間為2025年6月30日;取得境外學歷學位證書報名者，應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書)，具有與公司功能定位、主責主業和發展相關的專業學習、從業經歷及管理經驗，熟悉新型建筑材料、資產租賃及城市運營領域的發展趨勢和運營模式。(具體詳見附件)

具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受刑事處罰的;

2.黨紀政務處分影響期內或涉嫌違紀違法正在接受調查的;

3.曾因貪污、受賄等經濟問題受黨紀政務處分的;

4.在同業競爭影響期內的;

5.因違反相關法律法規規定造成原單位重大損失，被免職(解聘)的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形的;

7.不宜報考的其他情形。

四、選聘程序

采用網絡報名、資格審查、履歷業績評價、面談、意向性洽談、確定考察對象、考察、研究確定提名人選、公示、聘任等程序。

(一)報名

符合條件的應聘者請于報名時間截止之前將報名材料的電子文檔打包壓縮通過網絡遞交的方式發送至指定報名郵箱(gf_group@vip.sina.com)電子文檔標題和E-mail主題為：應聘者姓名+應聘崗位+手機號碼。請在規定時間內報名，并確保報名資料的真實性。未按要求提交報名材料或在規定時間外報名的，一律視為無效報名或取消報考資格。本次2個職位同時報名，每人限報一個職位。報名材料包括：

1.職業經理人報名表(見附件3);

2.本人身份證掃描件;

3.學歷、學位證書掃描件(附學信網電子注冊備案表，學歷、學位認定截止時間為2025年6月30日);

4.職業資格證書、職稱證書掃描件(評審類職稱需提供紅頭文件并圈出姓名，PDF版本);

5.相關工作經驗證明材料掃描件(勞動合同或錄〔聘〕用文件或社明或工資流水、在原單位的紅頭任職文件、相關業績證明等);

6.近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小50—200KB，圖像清晰。

報名時間：公告發布之日起至2025年7月31日上午12：00前。

(二)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、相關業績等材料進行資格審查，資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報名人數與選聘職位比例不得低于3：1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

(三)履歷業績評價

由組成考核小組進行量化考核評價，重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘職位的匹配度。履歷業績評價總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。

(四)資格復審和面談

1.資格復審。通知履歷業績評價合格人員提供報名資料原件進行現場資格復審，資格復審通過人員確定為面談人員。

2.面談。主要采取結構化方式進行，可根據實際情況現場追問。面談重點了解應聘者的經營管理能力及個人專業素養、專業思維、職業操守等。面談成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。

(五)意向性洽談

在面試合格人員中，依據面談成績由高到低按3：1比例確定人選開展意向性洽談(若面談合格人員不足3人則全部進入意向性洽談環節)。

(六)確定考察對象

根據意向性洽談情況，按照2：1的比例報黨委會研究確定考察對象初步人選，組織考察對象初步人選開展體檢和心理測試，體檢、心理測試合格確定為考察對象。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應聘人員，不進入下一環節。

(七)組織考察

考察小組通過開展背景調查、查閱檔案資料、開展考察談話等形式對考察人選進行考察，公示期5個工作日，考察人選若未達到要求，取消該職位選聘。

(八)研究確定提名人選

根據考察情況制定人選方案報黨委會研究確定提名人選。如經綜合分析研判，認為該職位確無合適人選的，可取消選聘。

(九)公示

在廣安市人民政府網站、廣安發展建設有限公司官網(http：//gafzjt.com/)和微信公眾號(廣安發展)對提名人選進行公示，公示期為5個工作日。

(十)聘任

公示期滿無異議，相關子企業按照《中華人民共和國公司法》和公司章程等有關規定，研究決定擬聘任人選，履行聘任手續，簽訂勞動合同書、崗位聘任協議(聘期為三年)、年度/任期經營業績目標責任書，崗位試用期6個月，試用期考核不合格的予以解聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

(一)崗位管理。聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，按照年度經營業績目標及任期經營業績目標進行考核，考核結果作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據。擬聘人選為機關事業單位在編人員的，應當辭去原公職后方可聘任上崗。市內國有企業人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，選聘后應當解除原勞動關系，解除(或終止)本次聘任關系后不得要求恢復原勞動關系，并遵守職業經理人管理的相關規定。

(二)薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，執行“年薪+任期激勵薪酬”機制，其中，年薪包括基本年薪、績效年薪。

六、有關說明

(一)凡與廣安發展領導人員、選聘工作人員有近親屬關系(配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹)的應聘人員，選聘過程中應當及時向選聘工作領導小組反饋(回避承諾書詳見附件4)。

(二)選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，經綜合研判后，根據實際情況確定是否遞補。

(三)本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。因通訊不暢導致的后果由應聘者本人承擔。

七、聯系方式

(一)咨詢電話：廣安發展0826-2508599，接受咨詢時間為工作日8：30—12：00，14：30—18：00。

(二)監督電話：0826-2661101

(三)舉報郵箱：gafzjsjtjw@sina.com

八、本公告未盡事宜由廣安發展負責解釋。

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附件1：相關子企業簡介.doc