2025新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司子公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員1人公告

為進(jìn)一步新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘經(jīng)理層人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司，成立于2021年8月16日，注冊(cè)資本金10億元，位于可克達(dá)拉市湘江東路988號(hào)三層C-35，是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。文旅投是集投融資、運(yùn)營(yíng)、開發(fā)及管理為一體的大型綜合性公司，堅(jiān)持“+文化”“+旅游”的融合發(fā)展思路，聚焦休閑度假、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)、新媒體運(yùn)營(yíng)、星級(jí)精品連鎖酒店、特色民宿、旅居康養(yǎng)等領(lǐng)域，逐步形成多維度、全產(chǎn)業(yè)鏈的文旅產(chǎn)業(yè)布局。旗下現(xiàn)有16家子公司，2家參股公司，員工1000余人。

二、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t;

(二)堅(jiān)持選人用人與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與國(guó)資國(guó)企改革要求相適應(yīng)原則;

(三)在實(shí)施市場(chǎng)化選聘過(guò)程中，做到選聘方案、選聘過(guò)程、選聘結(jié)果“三公開”。

三、選聘崗位

新疆可克達(dá)拉天一商貿(mào)有限公司總經(jīng)理1名(具體崗位職責(zé)見附件1)。

四、選聘范圍

(一)面向社會(huì)公開選聘，包括但不限于本公司內(nèi)部人員、股東方推薦人員、社會(huì)參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員等;

(二)具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

五、資格條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī);

2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

3.有履行職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意在可克達(dá)拉文旅投長(zhǎng)期工作，符合選聘職位設(shè)定的資格條件。

(二)其他要求

1.中共黨員優(yōu)先，年齡45歲以下(1980年7月〈含〉以后出生)，特別人才可適當(dāng)放寬要求;

2.提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上;提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年。

(三)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿3年的;

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。曾擔(dān)任過(guò)其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的;

5.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的;

7.近三年工作年度考核中有基本合格(僅通過(guò)考核不及格線)及以下評(píng)價(jià)的;

8.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

9.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

六、選聘程序

報(bào)名及資格審查——競(jìng)聘演講及面試——組織考察——初步確定聘任人選——體檢——遞補(bǔ)——決定擬聘人選及公示——聘任簽約等程序。

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月21日。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料的電子版：

請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名表(詳見附件2)、個(gè)人自薦(包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專業(yè)，薪酬意向等內(nèi)容)和掃描版的身份證、學(xué)歷證，學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式(文件命名方式為：崗位名稱+姓名)發(fā)送至企業(yè)郵箱。

2.資格審查：按照招聘條件，資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過(guò)者不再另行通知。

(三)面試及組織考察

面試分為競(jìng)聘演講和面試答辯考評(píng)。

競(jìng)聘演講：出場(chǎng)順序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，每人不超過(guò)8分鐘的演講(包括但不限于：自我介紹，對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知，履職思路)。面試考官對(duì)競(jìng)聘者演講情況進(jìn)行綜合評(píng)議，總分為100分。

面試答辯考評(píng)：演講完畢后進(jìn)行面試，面試按照“面試考官提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，總分為100分。

競(jìng)聘人員如需使用電腦播放(PPT或WORD)電子版資料的，需在接到資格審查通過(guò)的通知后，提前將電子版資料提交至郵箱。

每位面試官根據(jù)面試人員演講和面試情況獨(dú)立評(píng)分，取平均分值;最終成績(jī)低于60分(含)，認(rèn)定為不合格。

(四)綜合成績(jī)

總分計(jì)算=競(jìng)聘演講×60%+面試答辯分×40%。

(五)組織考察

按照面試成績(jī)由高到低排名，研究確定考察對(duì)象，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔、工作業(yè)績(jī)等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無(wú)犯罪記錄等情況。

(六)體檢與遞補(bǔ)

擬聘任人選需按新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司規(guī)定進(jìn)行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競(jìng)聘人員主動(dòng)放棄本次競(jìng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人選。

(七)聘任決定及公示

由新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公示5個(gè)工作日，公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

(八)簽訂契約

公示期滿后，新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動(dòng)合同書》《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

七、管理和薪酬

(一)聘任管理

1.競(jìng)聘人員報(bào)名前須提供現(xiàn)任職單位同意報(bào)考證明，擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系;

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù);

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司會(huì)按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任，具體按照《新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

(二)薪酬及福利待遇

1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績(jī)效

2.五險(xiǎn)一金及公司福利待遇

八、監(jiān)督

本次公開選聘，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報(bào)名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對(duì)本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-8186527

九、注意事項(xiàng)

(一)選聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對(duì)提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系和崗位聘任協(xié)議;

(二)公司承諾對(duì)選聘人員信息資料嚴(yán)格，對(duì)其所提供的選聘資料復(fù)印件不予退還。

十、報(bào)名方式

聯(lián)系人：駱女士

聯(lián)系電話：0999-8186525

報(bào)名郵箱：kkdlwlt0816@163.com

報(bào)名地址：可克達(dá)拉市湘江東路988號(hào)三層C-35

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1.新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司子公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層崗位表

2.新疆可克達(dá)拉文化旅游投資有限公司子公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表