2025江蘇淮安洪澤湖文旅有限公司人員招聘5人公告

因公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬子公司淮安洪澤湖文旅有限公司擬面向社會(huì)公開招聘5名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《淮安洪澤湖文旅有限公司公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)全日制本科學(xué)歷及以上，《崗位表》專業(yè)要求由淮安洪澤湖文旅有限公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“公開招聘工作辦公室”)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)”相關(guān)的，可視為符合專業(yè)條件;其他資格條件(詳見《崗位表》);

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

(四)下列人員不得報(bào)名：未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的;涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的;因違紀(jì)違法問題受到處分、處理，還在處或不通過影響期的;按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;配偶已移居國(境)外(或沒有配偶，子女均已移居國(境)外)人士和已獲得外國國籍或獲得國(境)外居留權(quán)、長期居留許可的人士;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘任的其他情形的。凡與招聘企業(yè)中層及以上管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘就職雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員管理的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和方法

公開招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、適崗評價(jià)或?qū)嵅倏荚嚒⒚嬖嚒Ⅲw檢和考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)。面試時(shí)間安排另行通知。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審核

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審方式

本次招聘的報(bào)名工作通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)下載報(bào)名資料，并發(fā)送至指定郵箱hahzzcgs@163.com。公開招聘工作辦公室對應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。

報(bào)名時(shí)間：2025年7月15日8:30—7月29日17:30;

資格初審時(shí)間：2025年7月30日8:30—7月31日17:30。

2. 資格初審

資格初審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下資料：

(1)淮安洪澤湖文旅有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表電子版(本人簽名、附本人近期免冠正面彩色一寸照片)。

(2)本人戶口簿、身份證掃描件。

(3)本人學(xué)歷(學(xué)位)證書和崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件各一份，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn);國外留學(xué)人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書;崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書掃描件;根據(jù)適崗評價(jià)的要求，請應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)一并提供以下材料：近年來個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告(500字左右);本職工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等掃描件;證明本人主持或獨(dú)立完成的工作成果證明材料、本人在刊物或網(wǎng)站發(fā)表的與專業(yè)崗位相關(guān)的文章;其他證明本人業(yè)績的材料等。

(4)工作經(jīng)歷證明，包括但不限于勞動(dòng)合同掃描件、社保繳費(fèi)記錄、單位開具的工作崗位證明等。(工作經(jīng)歷的證明時(shí)間截至2025年7月1日)。

(5)以上文件統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名企業(yè)郵箱，文件夾名稱請使用：應(yīng)聘崗位+姓名+移動(dòng)電話。符合報(bào)名條件且報(bào)名的應(yīng)聘人員報(bào)名材料不予退回，由招聘單位統(tǒng)一登記保管。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息。

(2)報(bào)名必須使用有效期內(nèi)二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證件必須一致;資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。

(3)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查未通過，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任;資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘任資格。

(4)報(bào)名人數(shù)不達(dá)3倍招聘比例則取消崗位。

(二)適崗評價(jià)或?qū)嵅倏荚?/p>

1.營銷策劃崗進(jìn)行適崗評價(jià)：由公開招聘工作辦公室組織有關(guān)專家，對符合應(yīng)聘條件的相關(guān)人員根據(jù)所報(bào)材料進(jìn)行適崗評價(jià)并量化打分，適崗評價(jià)的內(nèi)容側(cè)重于個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)特長等方面，專家不與應(yīng)聘者見面。按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。

2.新媒體運(yùn)營崗和平面設(shè)計(jì)崗進(jìn)行實(shí)操考試：包括策劃方案或平面設(shè)計(jì)(可使用電腦)。由公開招聘工作辦公室組織有關(guān)專家出題和閱卷。考生須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定時(shí)間參加考試，考試期間可提前交卷、退場。按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。

適崗評價(jià)和實(shí)操考試成績在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公開發(fā)布，由公開招聘工作辦公室在應(yīng)聘同崗位適崗評價(jià)和實(shí)操考試成績合格人員中，按照與招聘人數(shù)3:1的比例，從到低分確定參加面試人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定;末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)。

(三)面試

1.面試主要測試應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分100分。包括自我介紹環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中自我介紹環(huán)節(jié)簡述本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位認(rèn)識、任職優(yōu)勢、工作思路等，時(shí)間不超過10分鐘。答辯環(huán)節(jié)由評委提問，時(shí)間不超過20分鐘，側(cè)重考察專業(yè)能力、管理能力、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等，由評委設(shè)置工作場景，應(yīng)聘者回答等。

2.對明確表示放棄參加面試的人員，由本人出具書面放棄申請后，取消其面試資格。面試人員現(xiàn)場抽簽確定面試順序，由測評組評委現(xiàn)場打分。面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)天通知考生。

(四)體檢和考察

1.按照適崗評價(jià)或?qū)嵅倏荚嚦煽冋?0%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績，以總成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因身體原因不能滿足工作職責(zé)要求的，視為不合格。

2.綜合考察包含政審或訪談等。如因體檢、考察異常或不合格、不符合崗位條件或履職條件的，視為不滿足錄用要求，可按排名順序一次性遞補(bǔ)。

3.擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議(就業(yè)協(xié)議)的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

(五)公示

體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公示，公示期為3個(gè)工作日。

在公示結(jié)束后，對在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，在該崗位的面試成績合格應(yīng)聘人員中按照從到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員。

(六)聘任

經(jīng)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定簽訂國有企業(yè)工作人員合同，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核不合格或有其他應(yīng)解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。

四、相關(guān)待遇

按區(qū)屬國有企業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)核定，并按國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

六、相關(guān)聯(lián)系電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

(一)服務(wù)咨詢電話：0517-87218009

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87222696(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組);0517-87221819(區(qū)國資辦)

(三)咨詢時(shí)間：9:00-11:30、14:30-17:00

(四)信息發(fā)布網(wǎng)址：淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)

七、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘工作，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(二)招聘工作期間，相關(guān)信息在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

八、本公告未盡事宜由淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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