2025廣西來賓市教育系統參加廣西科技師范學院師范類專場雙選會招聘教師107人公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會廳關于印發廣西2025年度上半年事業單位統一公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發〔2025〕3號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區教育廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步明確2025年事業單位公開招聘工作有關事項的通知》等精神，經研究，決定組織來賓市教育系統參加廣西科技師范學院師范類專場雙選會，招聘教師共107人?，F將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(四)具有良好的政治素質和道德品行。

(五)具有崗位所需要的學歷學位、年齡、專業(技能)、身體條件及心理素質、工作經歷等要求。

年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至報名首日(如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月18日至2007年7月17日期間出生;碩士研究生、中級職稱的年齡可放寬到40周歲以下，年齡要求18-40周歲的，為1984年7月18日至2007年7月17日出生;沒有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬);崗位要求的職稱均為非“定向評價、定向使用”取得的職稱，職稱、職業資格等資格證件;工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年7月18日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。報名的專業、學歷、學位應相統一。本人所學專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2025年版)》中未收錄的，必須提供畢業院校證明所學專業內容與報考崗位專業內容80%以上相同的書面材料。專業目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2025年版)》。

技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生可分別按相當于大專、本科學歷報考。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為相關工作經歷。

(六)具備崗位要求的其他資格條件。具體職位所需條件詳見《來賓市教育系統參加廣西科技師范學院師范類專場雙選會招聘教師崗位計劃表》(以下簡稱崗位計劃表);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

4.公務員招錄、事業單位招聘等未達到要求的最低服務年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數人員);

5.現役軍人;

6.聘用后即構成回避關系的人員;

7.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.正在受處間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的;

9.在讀的普通高校非2025年應屆畢業生(其中，在讀的非2025年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

10.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、報名、資格審查及面試

(一)報名

1.網絡報名時間：2025年7月18日8:00—2025年7月25日17:00，每人限報一個崗位。材料的掃描件請在報名時間內以“報考單位全稱+崗位+姓名”為格式命名后發送至招聘單位電子郵箱(以電子郵件到達郵箱時間為準)，電子郵箱詳見《崗位計劃表》。網絡報名初步資格審查結束時間為2025年7月27日17：00前，用人單位或主管部門要在規定時間內將資格審查結果反饋網絡報名人員。網絡報名的報考人員需持版報考材料到廣西科技師范學院師范類專場雙選會現場進行報名確認和資格審查，時間和地點與現場報名要求相同。

2.現場報名時間及地點：2025年7月28日(星期一)9：00-11：00，廣西科技師范學院來賓校區(廣西來賓市鐵北大道966號)。

3.報名所需材料：

報考人員在現場資格審查時必須提交以下材料原件及復印件：1.二代居民有效身份證;2.畢業證、學位證;3.教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載);4.教師資格證5.普通話等級證書、工作經歷證明等其他符合崗位條件的證書。

報考人員在報名時無法提供教師資格證原件的，如已獲得認定通過的，原則上也可報名參加考試(需提供參加教師資格證認定佐證材料)，但必須在2025年8月10日前提供相應教師資格證書原件，逾期視為放棄聘用資格。

在職在編人員需提供單位同意報考證明(有主管部門的必須要有主管部門的意見)，無法提供的資格審查時不予通過。

(二)資格審查

報考人員需持個人簡歷及相關證件按招聘單位要求進行現場資格審查。招聘單位依據招聘崗位條件對應聘者進行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘人員自行承擔。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其聘用資格，后果由應聘人員自行承擔責任。

招聘單位對所有應聘人員進行資格審查后，以電話形式通知應聘人員筆試、面試具體時間和地點。

三、組織考試

(一)筆試

1.筆試時間：具體考試時間、地點將在現場報名當天通過短信或電話形式通知。

2.考試形式：招聘碩士研究生或具有中級職稱人員的崗位可免筆試，直接進入面試，其他崗位：筆試+面試，筆試主要測試報考人員的專業知識。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從到低分確定進入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從到低分的順序依次遞補面試人選。有缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。

3.開考比例：招聘崗位計劃人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要在當年補缺的緊缺專業崗位，須由招聘單位及主管部門〔縣(市、區)所屬事業單位需先報縣(市、區)人社部門匯總審核)〕寫明理由報來賓市人社局核準后方可開考。

(二)面試

1.面試方式：采取試講的方式。面試時間10分鐘，面試前備課時間20分鐘。

2.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績，面試成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試滿分100分，考生面試成績須達60分及以上，方能進入下一程序。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上才能進入下一程序。

3.綜合成績：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。綜合成績相同時，則當場增加面試，以加試成績高低確定排名。

四、體檢

體檢人選根據綜合成績從到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由來賓市教育體育局、各縣(市)教育體育局分別負責組織所轄崗位報考人員的體檢工作。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)〉及〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規〔2024〕3號)執行，由體檢實施機關組織到指定醫院進行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關體檢項目可以參照公務員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業體檢標準的，相關體檢項目可以按照行業體檢標準執行。

報考人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。

參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。

體檢(含增加體檢項目和復檢)費用由考生個人承擔。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關確認懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。

體檢不合格的不得確定為考察人選。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從按考試總成績由至低分依次遞補進行體檢。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

五、考察

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考察對象進行報考資格復查?？疾熘谐霈F不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從按考試總成績由至低分依次遞補進行考察。

六、公示和聘用

(一)招聘單位根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示時間為7日(且不少于5個工作日)。

(二)公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補聘用對象。

(四)經公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

(五)招聘單位應通知聘用人員在市人社局下發聘用文件之日起30日內報到，逾期未報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考人員應妥善處理好與原單位的人事(勞動)關系，以免影響后期的聘用。

(六)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

(七)招聘崗位已明確崗位類別及等級，招聘結束后按照《計劃表》明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。

(八)對于因考核、體檢不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實等情況需要延緩時間的，可采取分批公示和辦理聘用手續等辦法，確保人員及時上崗。

七、紀律要求

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

八、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級基數。

(二)報考者在報考期間，應保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)報考人員應誠信報考，不按要求提交書面放棄面試資格申請，以及在面試環節之后放棄的，記入考試誠信檔案。

(四)招聘人員為事業單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。招聘人員符合來賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經中共市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優惠政策。

本公告由來賓市教育體育局負責解釋。咨詢電話：來賓市教育體育局，0772-4228526。