2025內蒙古呼倫貝爾陸港國際有限公司市場化選聘總經理、副總經理2人公告

一、公司簡介

呼倫貝爾陸港國際有限公司成立于2025年3月，為呼倫貝爾市直屬國有全資公司，注冊資本金22億元，下設7個子公司，主營業務包括口岸基礎設施建設及運營、國際貿易及合作、綜合樞紐物流及倉儲等三大板塊。

二、選聘崗位

(一)呼倫貝爾陸港國際有限公司總經理1名

(二)呼倫貝爾陸港國際有限公司副總經理1名

三、報名范圍和條件

(一)報名范圍面向全國公開選聘

(二)基本條件

1.具有過硬的政治素質。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持國有企業的社會主義方向，堅決貫徹鑄牢中華民族共同體意識主線，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有的治企能力。市場化意識和創新精神較強，有寬廣視野、戰略思維、法治理念，熟悉現代企業經營管理。具有改革意識和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力。具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況，具有專業思維、專業素養、專業能力。

3.具有正確的業績觀。堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益與長遠發展的關系，勇擔當、善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推進企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

4.具有良好的職業操守和清正廉潔的品行。遵紀守法，深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

5.中國公民，不具有移民身份。

6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

(三)崗位職責詳見《市場化選聘總經理崗位說明書》(附件1)、《市場化選聘副總經理崗位說明書》(附件2)

(四)總經理資格條件

1.具有5年以上資本運作、項目管理、投融資等企業工作經歷，同等條件下，熟悉口岸外貿工作，有長三角、大灣區等發達地區企業管理工作經歷的優先。

2.具有全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位。

3.原則上年齡不低于35周歲(1990年7月31日以前出生),不大于45周歲(1980年7月31日以后出生)。條件特別的，可放寬至50周歲。

4.除滿足以上全部條件外，還需滿足下列條件中任意一項：

(1)現任中央企業所屬三級子企業、省級(自治區、直轄市)直屬國有企業二級子企業或地市(盟、自治州)直屬國有企業領導班子正職(相當于縣處級正職),或現任副職(相當于縣處級副職)2年以上;

(2)現任中央企業所屬二級子企業、省級(自治區、直轄市)直屬國有企業中層正職(相當于縣處級正職),或現任中層副職(相當于縣處級副職)滿2年以上;

(3)現任年納稅所得額大于或等于100萬元、職工和派遣工人大于或等于50人、企業資產總額大于或等于1000萬元的民營企業副總(不少于2年)及以上職務人員。

(五)副總經理資格條件

1.具有累計5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷，其中含2年以上資本運作、項目管理、投融資等企業工作經歷。同等條件下，熟悉口岸外貿工作，有長三角、大灣區等發達地區企業管理工作經歷的優先。

2.具有全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位。

3.原則上年齡不大于45周歲(1980年7月31日以后出生)。條件特別的，可放寬至50周歲。

4.除滿足以上全部條件外，還需滿足下列條件中任意一項：

(1)現任中央企業所屬三級子企業、省級(自治區、直轄市)直屬國有企業二級子企業或地市(盟、自治州)直屬國有企業領導班子副職(相當于縣處級副職),或現任中層正職(相當于正科級)3年以上;

(2)現任年納稅所得額大于或等于50萬元、職工和派遣工人大于或等于30人、企業的資產總額大于或等于500萬元的民營企業副總，或現任中層正職3年以上。

(六)具有下列情形之一的，不得參加此次公開選聘

1.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重的;

2.因違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.曾被開除公職的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

6.無民事行為能力或者限制民事行為能力;

7.因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利;

8.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

9.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照、責令關閉之日起未逾三年;

10.個人因所負數額較大債務到期未清償被人民法院列為失信被執行人;

11.《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督暫行條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》《呼倫貝爾市直屬企業領導人員管理辦法(試行)》等有關政策法規規定的其他不適宜參加選聘的情形。違反政治紀律和政治規矩的;群眾公認度不高的;上一年度考核結果為基本稱職以下等次的;有跑官、拉票等非組織行為的;配偶、子女移居國(境)外的;受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;與現任領導班子成員構成任職回避關系的;其他原因不宜使用的。

四、選聘方式

本次市場化選聘委托第三方機構組織實施，選聘采取履歷分析、個人素質測評、主題演講、半結構化面試和考察相結合的方式進行。

五、實施步驟

(一)報名時間和方式

1.報名時間：2025年8月4日9：00—8月17日18：00。

2.報名方式：統一采取網上報名方式，應聘人員自行登錄全國事業單位招聘網(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1552)，按網上提示進行報名。

(1)應聘人員須于規定時間內使用有效二代身份證(或護照)進行網上報名，報名與參加測試時所使用的證件需一致。應聘人員認真填寫網上報名信息，準確無誤后再點擊提交。(特別提醒：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息審核后將無法修改，因應聘人員個人填寫信息錯誤，造成的一切后果由應聘人員自行承擔)。

(2)應聘人員需下載《呼倫貝爾陸港國際有限公司市場化選聘總經理、副總經理報名登記表》(見附件3)，連同相關資料一并提交(包括：本人有效身份證件<正反面>、學歷學位證書、教育部電子學歷注冊備案表、專業技術資格證書、職<執>業資格證崗位資格證書、獲獎證書、近期免冠2寸照片、近三年工作總結或述職報告、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件)。

(3)填寫簡歷時，須完整填寫從專科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經歷要填寫專科、本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業學位。

(4)應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。

(5)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其應聘資格。

(6)其他事宜。應聘人員應仔細閱讀《個人誠信承諾書》(附件4),所提交的申請材料應真實、準確、完整。報名人員在應聘期間的表現，將做為公開選聘背景調查的重要內容，應聘人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報名材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。已經聘用的，立即終止聘用協議并追繳已發放薪酬。

(二)簡歷篩選根據選聘職位任職及資格條件進行簡歷審核篩選，篩選條件包含但不限于年齡、學歷及相關工作經驗等。

(三)履歷分析為簡歷篩選結束后，對符合要求的應聘人員簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結果進行匯總整理，由高到低形成排。每個崗位應聘人數在10人以上時，擇優按照報名人數的50%比例進入資格復審環節(當50%比例為小數時，以四舍五入取整數位確定進入資格復審環節人數);在10人以下時全部進入資格復審環節。

(四)資格復審是對進入資格復審的人員開展背景調查，核實人選身份、學歷及工作經歷的真實性、確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網貸逾期、金融違規、負面輿情、個人紅黑名單等。復審通過后，進行能力素質測試。

(五)能力素質測試

能力素質測試分為人才素質測評和能力測試。

1.人才素質測評由第三方測評機構統一生成測評賬號及測前須知，入圍人員在規定時間內完成測評。人才素質測評成績按10%計入總成績。

2.能力測試采用主題演講和半結構化面試方式進行。其中主題演講按25%計入總成績，半結構化面試按45%計入總成績。能力素質測試時間另行通知。

(六)綜合考評成績

綜合考評結果實行量化計分。其中：履歷分析占比20%、人才素質測評占比10%、主題演講占比25%、半結構化面試占比45%。

(七)體檢和考察根據綜合考評結果，按照考察人選與聘任職位3：1比例確定考察預備人選，由第三方專業機構在市國資委安排下組織體檢，體檢合格的確定為考察對象初步人選。應聘人員體檢不合格(發現患有惡性腫瘤、嚴重心腦血管疾病、終末期腎病、重性精神疾病和傳染病等重大疾病的)或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

體檢合格進行深入考察。綜合運用談話調研、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱資料、面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。突出政治標準，深入考察政治表現，重點考察管理能力、經營業績、專業水平、領導能力、業績口碑及個性特征、崗位匹配度等情況;形成考察工作意見。考察人選一經確定，必須服從聯席會議考察安排，如不服從安排，視為放棄選聘機會，取消考察資格。

(八)確定擬聘人選和公示

根據考察結果研究確定擬聘人選，并在報名網站進行公示，公示期為5個工作日，公示結果無異議的，由用人單位履行聘用程序。

(九)聘任方式按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，與擬聘人選簽訂《公司經理層成員崗位聘任協議》《經理層成員年度經營業績責任書》《經理層成員任期經營業績責任書》等。一個聘期不超過三年，任期期滿后，按照相關程序重新履行聘任程序。

六、其他事項

1.本次選聘各環節出現缺額的，依次進行遞補，每環節遞補不超過二次。

2.資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經發現將取消聘用資格。

3.本次選聘不指定復習范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，提醒應聘人員謹防受騙造成損失。

4.本次選聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因工作需要作出調整，屆時將在全國事業單位招聘網發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

5.在招聘各環節中，我們將通過短信、電話等方式通知進入下一環節的應聘人員，未能進入下一環節的應聘人員不再另行通知。請保持通訊暢通，并及時確認回復。

6.本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在市紀委監委派駐市國資委紀檢組和市國資委紀檢辦全程監督下執行。

7.本簡章由呼倫貝爾陸港國際有限公司經理層成員市場化選聘聯席會議辦公室負責解釋。

七、咨詢電話