四川蒙頂山理真茶業(yè)有限公司關(guān)于公開招聘2名任務(wù)制員工的公告

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，四川蒙頂山理真茶業(yè)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘2名任務(wù)制工作人員，根據(jù)《雅安市名山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)員工管理辦法》等人員用工管理要求，結(jié)合招聘工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘名額

成都旗艦店主管1名、專員1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合崗位所需的專業(yè)和技能條件;

5.本次招聘涉及的年齡、工齡以周年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為公告發(fā)布的前一日。

(二)不受理報(bào)名的情況

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在招考中違紀(jì)違規(guī)處于禁考期內(nèi)的人員;

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;

6.因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

(三)招聘崗位要求

詳見附表。

三、招聘程序

(一)招聘公告發(fā)布平臺(tái):

雅安人事考試網(wǎng)(https://www.yarsks.com)、四川蒙頂山理真茶業(yè)有限公司官網(wǎng)(https://www.lzmdsgl.com)等公開平臺(tái)。

應(yīng)聘人員報(bào)名→篩選簡(jiǎn)歷及資質(zhì)審核→面試→體檢→考察→公示→簽訂錄用合同。

(二)報(bào)名

1.線上報(bào)名：應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》(附件)、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料和招聘職位要求的其它證明材料等以電子文檔形式發(fā)送至報(bào)名郵箱1815462096@qq.com(將所有文件打包為壓縮包，壓縮包名為姓名+電話+應(yīng)聘崗位);

2.線下報(bào)名：應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》(附件)、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料和招聘職位要求的其它證明材料交至四川蒙頂山理真茶業(yè)有限公司綜合部(雅安市名山區(qū)蒙頂山鎮(zhèn)茶馬古城三期10棟3樓)。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起3個(gè)工作日。

(三)資格審查

資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的，均可取消其報(bào)考聘用資格。

(四)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)能力，面試滿分為100分。面試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無(wú)合格人選則取消該崗位本次招聘。原則上按面試成績(jī)第1名進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員未按面試通知要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

面試成績(jī)?cè)谒拇身斏嚼碚娌铇I(yè)有限公司官網(wǎng)或微信公眾號(hào)(理真甘露)進(jìn)行公示。

(五)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考生要在成績(jī)公布之日起一周內(nèi)認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，于成績(jī)公布之日起一周內(nèi)提交體檢報(bào)告，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)公司決定，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

4.體檢時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，在公司官網(wǎng)或微信公眾號(hào)(理真甘露)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間，有嚴(yán)重影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用

公示無(wú)異議或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，對(duì)拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。已公示的招聘職位如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

(八)考察

員工入職后設(shè)置1-3個(gè)月的考察期，員工在考察期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

按照國(guó)家相關(guān)政策和公司薪酬管理相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)因應(yīng)聘報(bào)考者原因?qū)е卤救宋茨馨匆髤⒓用嬖?、聘用的，?zé)任自負(fù)。

(二)應(yīng)聘報(bào)考者應(yīng)確保聯(lián)系電話正確、暢通，無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(三)本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(四)此次招聘根據(jù)報(bào)考人員面試、考察情況，本單位認(rèn)為招聘崗位報(bào)考人員均不能滿足崗位任職要求的，可以不予聘用。

(五)發(fā)現(xiàn)提供虛假證件、證書信息的，錄取資格無(wú)效。