(四)考核

1.教師崗位考核采取試講與結構化面試相結合方式進行，主要考核應聘人員專業知識和技能的運用能力、語言表達能力、舉止儀表、分析和解決實際問題的能力、人際溝通能力等。總成績按100分計算，其中試講成績占70%，結構化面試成績占30%，試講成績、結構化面試成績和總成績，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，面試成績當場宣布。

總成績=試講成績×70%+結構化面試成績×30%(試講成績、結構化面試成績和總成績，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)

2.各崗位總成績由到低分排序。同一崗位因應聘人員總成績相同，造成超出該崗位招聘名額的，采取加試的方式確定總成績者進入后續招聘環節。

按照招聘崗位及人數1：1及以下比例進行考核的，應聘人員總成績須達到60分合格分數線，方可進入招聘下一環節。招聘應聘人員考核總成績在新疆應用職業技術學院網及中國新疆人才網公布。

(五)體檢

1.體檢由新疆應用職業技術學院負責組織實施。根據應聘者總成績，按照招聘崗位及人數1:1的比例，由到低分順序確定參加體檢人員名單，在三級甲等醫院進行體檢。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為自動放棄，按照同一崗位總成績由到低分依次等額遞補體檢人員。

2.體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》執行，體檢費用由報考人員自行承擔。

3.體檢合格者進入考察環節，體檢不合格者對體檢結果有異議的，須自被告知體檢結果的3-5日內，由新疆應用職業技術學院另指定三級甲等醫院進復檢一次，復檢結果為最終結果。

4.因體檢不合格或自行放棄體檢所造成的崗位空缺，可按報考同一招聘崗位總成績從高到低的順序依次遞補確定體檢人員，組織體檢。

(六)考察

1.新疆應用職業技術學院將對擬聘用人員進行全面審查考核。著重考核政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

2.報考者應對所填資料的真實性負責，誠實應聘。

3.考察不合格出現空缺名額，按照總成績依次等額遞補確定體檢、考察人員。

(七)公示

新疆應用職業技術學院將按照崗位用人計劃和要求，對體檢、考察合格人員由學院黨委審議，確定擬聘用人員。

擬聘用人員名單在新疆應用職業技術學院網及中國新疆人才網示7個工作日，公示期間接受社會舉報，以來電、來訪、來信等形式向新疆應用職業技術學院紀委反映。反映的問題要實事求是，并提供必要的調查線索，信函應署真實姓名和單位名稱，我們將嚴格遵守工作紀律，履行義務。

(八)入職

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，按照平等自愿、協商一致的要求簽訂勞動合同。聘用后學校將依法為聘用人員繳納社會保險。

對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

擬聘人員應在規定時間到崗報到，逾期未報到者，視為放棄。凡擬聘用人員無正當理由、逾期未與單位簽訂勞動合同的，視為應聘人員自行放棄聘用資格。

本次聘用的編制外工作人員按規定實行試用期制度。試用期不超過6個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、監督及其他要求

(一)本次公開招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反公開招聘紀律規定的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

(二)本次公開招聘實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關規定的，按照有關要求給予處理或處分。

(三)應聘人員自報名至擬入職人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自行負責。

六、組織實施

此次招聘由新疆應用職業技術學院組織實施。

報名咨詢電話：0992-6809010(新疆應用職業技術學院組織人事部)

監督電話：0999-7281022(新疆應用職業技術學院紀委)

附件：1.新疆應用職業技術學院2025年招聘編制外工作人員崗位表

2.新疆應用職業技術學院招聘編制外聘用人員資格審查表

3.研究生招生學科、專業代碼冊(2018)

4.研究生招生學科、專業代碼冊(2022)

新疆應用職業技術學院

2025年8月4日

原標題:新疆應用職業技術學院2025年度招聘編制外工作人員公告

文章來源:https://www.xjrc365.com/recruitment/recruit/job/notice/detail/index/42a43552aa02dff717f10de411efaecc

（責任編輯：李明）