2025年安慶太湖縣國有企業公開招聘高層管理人員公告

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼備、擇優聘用。

二、招聘崗位計劃

招聘高層管理人員3名，具體崗位及信息詳見《2025年太湖縣國有企業公開招聘高層管理人員崗位表》(附件1)。

三、報考資格及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律;

(三)具備崗位要求的學歷;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具有一定的溝通協調能力，善于開展群眾工作;

(六)具有正常履行職責的身體條件，身心健康。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1984年8月8日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推);工作經歷要求，截止時間為2025年8月8日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源和社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，受到黨紀政務處限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(七)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

招聘工作按照網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)網絡報名

1.報名時間為2025年8月11日8:00至2025年8月18日17:00(周末正常審核)，逾期不再補報。

2.報名地址：登錄安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名(平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)，報考人員須提交以下材料。

3.資格初審材料：

(1)本人有效居民身份證、學歷證書原件掃描件;

(2)本人親筆填寫的《2025年太湖縣國有企業公開招聘高層管理人員報名表》;

(3)本人親筆填寫的《2025年太湖縣國有企業公開招聘高層管理人員誠信承諾書》;

(4)學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(5)報考崗位要求有工作經歷及年限的，需提供工作經歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業績證明、榮譽證書、案例等)掃描件;

(6)報考崗位所需的職稱證書等掃描件;

(7)國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。

每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.報名時按招聘崗位規定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

2.報考人員可登錄安慶人才管家服務平臺查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報其他崗位;未通過資格初審的，可改報符合報考條件的其他崗位。

3.報名截止后，通過資格初審的報考人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消或相應調整開考比例。針對急需緊缺崗位，可以根據應聘人員報名人數、專業分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例。

(三)筆試

1.筆試時間、地點、準考證打印時間：另行通知;

2.筆試內容為基礎知識和崗位所需要的專業知識。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分;筆試成績在安慶人才管家服務平臺公示3個工作日。

3.為確保新進人員素質，設置最低及格線為60分，未達到最低及格線的，無法進入下一環節(遞補人員按此要求執行)。

4.按照應聘人員筆試成績(含筆試加分成績)從到低分順序，在安慶人才管家服務平臺公布，筆試加分成績不另行公示。

(四)資格復審

1.筆試結束后，依據筆試成績從到低分順序，根據招聘有效崗位計劃數，按3:1比例確定參加資格復審人員。如達不到3:1比例的，將按照實際人數確認參加資格復審。最后一名如有數名報考者筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。所有崗位報考人員凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補;

2.考生須在筆試成績公布后3個工作日內保持聯系方式暢通，以便招考單位通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄;

3.資格復審通過人員，現場發放面試通知書;

(五)面試

1.本次面試所有崗位均采取半結構化面試方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、崗位所需的專業知識等，分值為100分。

2.設置最低合格線為70分，低于70分不予進入體檢、考察環節。

(六)成績合成

考試最終成績按筆試成績的40%與面試成績的60%合成確定，計算公式：筆試成績×0.4+面試成績×0.6，筆試成績、面試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績排序，得分高者優先;若考生各項成績均相同，采取加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行。報考人員最終成績在安慶人才管家服務平臺公示3個工作日。

(七)體檢

體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準按有關規定執行。體檢合格者確定為考核對象。

(八)考察

體檢合格者，進入考察環節。采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況，考察中發現考生在學歷、專業、工作經歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。

(九)公示

1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務平臺進行公示，公示5個工作日;

2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續。

五、待遇

公司新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內，試用期6個月，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，依法解除勞動合同(取消聘用)。正式聘用后，待遇按照各公司副總經理待遇執行。

六、其他事宜

(一)在組織實施過程中，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位的招聘工作，并對本次公開招聘工作人員公告享有最終解釋權;

(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。規定時間內未按要求參加相關環節，視為自動放棄。

七、紀律與監督

本次招聘工作自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。