2025安徽省生態(tài)環(huán)境公司本部員工職務(wù)晉升競爭上崗公告

按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，現(xiàn)就開展本部員工職務(wù)晉升競爭上崗工作公告如下。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(二)堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn);

(三)堅(jiān)持工效聯(lián)動(dòng)、總額控制;

(四)堅(jiān)持分級(jí)分類、穩(wěn)妥實(shí)施。

二、競爭名額

為保持職務(wù)晉升的科學(xué)性和持續(xù)性，常態(tài)化激發(fā)干部職工工作積極性，結(jié)合本部工資總額使用情況和人員職務(wù)分布情況，本次共拿出2個(gè)高級(jí)主管名額、2個(gè)主管名額、3個(gè)副主管名額進(jìn)行職務(wù)晉升。

三、參加范圍

職務(wù)晉升適用于符合晉升條件的現(xiàn)任主管、副主管、主辦。

四、資格條件

(一)政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，有良好的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

(二)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;

(三)具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí);

(四)能夠勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績較為突出;

(五)任職年限和考核等次達(dá)到晉升要求：

1.晉升高級(jí)主管職務(wù)的，須具有主管職務(wù)3年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)3年考核結(jié)果為稱職(B級(jí))及以上等次;

2.晉升主管職務(wù)的，須具有副主管職務(wù)(或者符合“老人老辦法”原則的主辦職務(wù))2年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職(B級(jí))及以上等次;

3.晉升副主管職務(wù)的，須具有主辦職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職(B級(jí))及以上等次。

五、組織程序

本次競爭上崗程序包括公告發(fā)布與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、組織考察、研究決定、公示與任職等。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年8月17日24:00

2.報(bào)名方式：參加競爭上崗人員須填寫《競爭上崗報(bào)名表》，以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱(ahsalt_hr@163.com)。

(二)資格審查

黨委組織部根據(jù)競爭崗位的資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，入圍人數(shù)比例低于1:2的，視情采取延長報(bào)名時(shí)間、重新發(fā)布等處理。

(三)能力素質(zhì)測試

主要采取競聘陳述、提問相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(四)組織考察

根據(jù)測試成績，結(jié)合員工資歷貢獻(xiàn)、工作業(yè)績和日常了解掌握情況進(jìn)行綜合分析研判，按1:1比例提出各崗位考察對象人選。考察主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、專業(yè)能力、作風(fēng)狀態(tài)和工作實(shí)績。

(五)研究決定

根據(jù)測試和考察情況(考試成績僅作為人選的重要參考因素)，提出擬晉升人選建議，提請公司黨委會(huì)審議。

(六)公示與任職

對人選進(jìn)行公示，公示不影響任職的，辦理任職相關(guān)手續(xù)。

六、有關(guān)要求

競爭上崗工作堅(jiān)持公開、公平、公正、透明原則，接受職工群眾監(jiān)督。紀(jì)委綜合室受理職工群眾對競爭上崗工作的信訪舉報(bào)。

聯(lián)系電話：0551-65283356

監(jiān)督電話：0551-65283184

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附件：本部競爭上崗報(bào)名表

省生態(tài)環(huán)境公司

2025年8月11日