2025年安慶望江縣皖水公司下屬企業(yè)公開招聘工作人員1名公告

望江縣皖水生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司為縣政府重點(diǎn)直管國有企業(yè)、縣農(nóng)業(yè)板塊投資公司，注冊資本3億元，現(xiàn)有資產(chǎn)50億元。公司設(shè)“鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)、水產(chǎn)綠色發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)投資融資、農(nóng)文旅”5大運(yùn)作板塊，下設(shè)1個(gè)分公司、7個(gè)子公司、2個(gè)合資控股公司。

望江縣皖水生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司下屬企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘工作人員1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘1名工作人員，具體崗位、人數(shù)、崗位條件詳見附件1：《2025年望江縣皖水公司下屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

7.崗位表中“35周歲及以下”為1989年9月1日及以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招考崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

6.失信人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺頁面-招考服務(wù)-社會招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

2.報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年9月14日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

(2)《2025年望江縣皖水公司下屬企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);

(3)誠信承諾書(附件3);

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(5)相關(guān)資歷證明等材料;

(6)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

以上報(bào)名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3.報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

請報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等基礎(chǔ)知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分。

5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(含筆試加分成績)從到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺公布，筆試加分成績不另行公示。

(四)資格復(fù)審

1.以筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

6.最終通過資格復(fù)審人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消、相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或調(diào)整比例。

7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容詳見面試通知書及面試通知。

2.面試主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、崗位所需要的專業(yè)知識等。面試成績滿分100分。

(六)成績合成

1.考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2.考試最終成績以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，按崗位要求優(yōu)先條件區(qū)分，若無優(yōu)先條件或優(yōu)先條件相同的，以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績?nèi)韵嗤模怨P試成績高者優(yōu)先;若筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.考察對象初步人選，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。

2.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)公示

1.擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂勞動合同、辦理聘用手續(xù)，對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

五、待遇

公司新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，依法解除勞動合同(取消聘用)。正式聘用后綜合年薪約10萬元。

六、其他事宜

(一)在組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;