2026年浙江寧波前灣新區公開招聘事業編制教師10人公告
為加快推進寧波前灣新區高素質教師隊伍建設，引進和儲備一批前灣新區教育系統的人才，推進前灣教育發展，經研究，決定招聘事業編制教師10名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，通過公開報名、資格確認、教育教學素養測試評估、課堂實操測試、體檢和考察等程序擇優進行聘用。
二、招聘崗位、人數和專業要求(見附件1)
三、招聘對象及條件
1.遵守國家法律、法規，無違紀處分及違法記錄。
2.品行端正，身心健康，熱愛教育事業，具有正確的教師職業意識，具備良好的職業道德素養，有繼續學習和自我的意愿，有廣泛的學科興趣愛好。認同學校辦學理念和教育價值追求，有志于投身教育事業。
3.具備職業所需要的專業知識水平、教育教學能力和心理素質，愿意并有能力承擔基礎學科教學以外的學生活動或心理成長指導工作。
4.浙江省戶籍(報名截止時間的戶籍所在地)或生源(生源指經高考被高校錄取時戶籍所在地)的2026屆普通高校本科及以上學歷畢業生，雙建設高校、部屬師范大學(6所)的2026屆畢業生可不限生源和戶籍;2026屆畢業生具備同報考學科相對口的專業(崗位專業要求詳見附件1)，研究生(碩士)及以上學歷(學位)考生可憑研究生所學專業報考，也可憑本科所學專業報考(以研究生所學專業報考的，本科所學專業須與研究生所學專業門類一致);2024屆、2025屆普通高校畢業生及2023年10月1日至2026年7月31日畢業的國(境)外留學歸國(境)人員符合上述對象相關條件的允許報考。符合上述報考條件的人員年齡要求在30周歲以下(1995年9月22日及以后出生)，并要求在錄用起兩年內取得相應學科初中及以上等級教師資格證書(截至2028年7月31日)，逾期未取得相應教師資格證書的人員解除聘用關系。
5.1990年9月22日及以后出生的在職教師，任教三學年及以上，并有地市級及以上教學業務比賽獲獎或有直接輔導的學生在學科(理科類)全國聯賽獲賽區一等獎及其以上成績。具有副高專業職稱以上教師可放寬到1980年9月22日及以后出生。在職教師具有與報考學科相匹配的初中及以上等級教師資格證及職稱證書(以本人已取得的層次職稱證書為準)，專業不作要求。
6.符合上述報考條件事業編制人員需出具所在學校同意報考相關證明或學校已簽署同意意見的辭職報告。
7.2026屆普通高校畢業生須在2026年7月20日前取得學歷學位證書;歷屆生須在公告發布之日前取得崗位要求的學歷學位證書;國(境)外留學歸國(境)人員須在2026年8月31日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。上述時間以學歷學位證書或認證書的落款時間為準，未按規定時間取得者取消錄用資格。
四、招聘程序和辦法
(一)報名
招聘采用網上報名的方式。應聘者填寫《寧波前灣新區事業編制教師招聘報名表》(附件 2)(報名表上的照片須為近期免冠正面證件照，jpg 格式)，如高校期間榮獲畢業生、三好學生等榮譽、獲得各類獎學金、競賽等獎項及在職期間獲得地市級以上名優稱號，競賽獎項的，在郵件中可附上證書原件或學校出具證明的圖片文檔，同時將報名材料清單(附件3)中所列材料原件掃描或拍照壓縮打包(壓縮包以“姓名+學科”命名)，發送到以下郵箱：qwxqkxcjzx@163.com。報名截止時間為2025年10月8日。
(二)資格確認
應聘人員提供的個人信息必須真實有效，證件不全或提供資料與報名資格條件不相符者不予通過。對資料齊全，符合要求的應聘人員進行資格確認后，進入測試環節。
如崗位報名人數不足招聘指標3倍的，則核減或取消招聘指標。
(三)測試
通過資格確認的應聘者將收到相應的電子郵件，并需根據郵件要求及時回復，準時參加測試(未按要求回復郵件者將不再另行通知并視作放棄)。
測試分教育教學素養測試評估和課堂實操測試兩個部分。
1.教育教學素養測試評估
(1)教育教學素養測試評估包含學科專業測試和教育教學素養評估兩個環節。
學科專業測試主要考察應聘者的專業知識，滿分100分，學科專業測試后，按學科劃定測試成績合格分，實際參加測試的人員成績平均分在60分及以上的，則60分為合格成績;實際參加測試的人員成績平均分在60分以下的，則以平均分為合格成績。應聘人員憑本人身份證參加學科專業測試。
教育教學素養評估形式以面談為主，主要考察應聘者的綜合素養(包括教育教學理念、舉止儀表、語言表達、綜合分析、心理素質、才藝特長等)，滿分100分，60分合格。
學科專業測試成績或教育教學素養評估不合格的應聘者不得進入課堂實操測試環節。
(2)教育教學素養測試評估成績計算
教育教學素養測試評估成績=學科專業測試成績的60%+教育教學素養評估成績的40%。
2.課堂實操測試
教育教學素養測試評估合格的考生根據教育教學素養測試評估成績，從到低分按1:3的比例確定入圍課堂實操測試人員(不足的按實際人數)。在課堂實操測試實施2天前書面提出放棄測試的，空缺的名額在教育教學素養測試評估合格者中，按成績從高到低依次遞補。課堂實操測試實施前2天內(含2天)提出不參加測試而空缺的面試名額，不再遞補。
課堂實操測試形式為上課或試講(說課)，該環節主要考察和測評應聘者的教育教學能力(包括專業知識、課堂教學、操作技能等)。課堂實操測試滿分為100分，不到60分為不合格，課堂實操測試不合格者直接淘汰。
3.總成績計算方式及簽訂就業協議書
總成績=教育教學素養測試評估成績的50%+課堂實操測試成績的50%。根據總成績，從到低分按招聘指標等額確定預簽約對象。如遇總分相同的，課堂實操成績高者為簽約對象。若每項成績均相同，則需加考，加考形式另行通知。新區教育文體和旅游局與簽約對象及時簽訂就業協議書。違約需承擔違約責任，具體在協議書中另行約定。除協議書約定的條款外，如擬錄用者體檢、考察不合格的，協議自動解除。
(四)體檢
體檢人數與錄取崗位數按1:1確定。體檢參照公務員體檢標準執行。體檢不合格者淘汰。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。體檢具體時間及地點另行通知。
(五)考察
考察參照公務員錄用考察辦法執行，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、教師職業意識、業務能力、工作實績等。
(六)確定錄用人選
體檢、考察合格的簽約人員名單報人力資源和社會局核準后，將擬錄用人員名單進行公示。
公示無異議的，于2026年8月份辦理事業錄用手續。教師崗位招錄人員不能在2026年7月20日前取得規定學歷學位或不能在規定時間內取得相應學科的教師資格證等相關證書的，取消錄用資格。
(七)報考人員在招聘程序各環節中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理。
五、其他事項
1.資格核查貫穿招聘全過程。擬錄用人員正式報到前，其檔案資料必須接受人力社保部門審核，如發現個人檔案不符合報考條件或錄用規定的，取消錄用資格。擬錄用人員逾期不按規定報到的取消錄用資格。
2.如簽約、體檢、考察過程中出現招聘崗位空缺的，在報考該崗位的課堂實操測試合格人員中按到低分遞補。擬錄用名單一經公示，不再遞補。
3.本次招聘實行服務期制度，聘用人員在寧波前灣新區教育系統服務年限不得少于8年(含試用期)。錄用人員按有關規定與學校簽訂聘用合同，并實行為期一年的試用期，試用期滿經考核合格，能勝任相關工作的，與學校簽訂正式聘用合同。如試用期滿經考核不能勝任相關工作或教師崗位人員兩年內(截止2028年7月31日)不能取得相應教師資格證書的，解除聘用關系。
4.本次公開招聘咨詢電話：0574-89280477.89280299.
5.本次公開招聘監督電話：0574-89280149.89280412.
上述電話請在工作日時間聯系(上午8:30-11:30.下午14:00-17:00)。
寧波前灣新區教育文體和旅游局
2025年9月22日
原標題:寧波前灣新區公開招聘2026年事業編制教師公告
文章來源:http://www.qianwan.gov.cn/art/2025/9/22/art_1229023676_59029546.html
（責任編輯：李明）
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