根據學校事業發展需要，依據上級部門和學校有關規定，經學校黨委常委會審定通過，現面向社會公開招聘校聘崗位工作人員13人，具體事項公告如下。

一、單位簡介

中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的一所普通本科院校，由中華全國總工會和教育部共建。2012年，開展公共管理專業學位碩士研究生教育。2017年7月，《中華全國總工會教育部關于共建中國勞動關系學院的意見》正式印發。2018年，開始在香港地區招收研究生。2021年11月，獲批成為碩士學位授予單位，開展社會工作、新聞與傳播、公共管理3個專業研究生招生、培養與學位授予工作。2024年9月，學校獲批新增公共管理學、法律、資源與環境、工商管理、會計等5個碩士學位授權點，正式形成“1個學術學位點+7個專業碩士學位點”的全新發展格局。2022年1月，中華全國總工會印發《關于支持中國勞動關系學院建設特色大學的意見》，更加堅定了全校師生建設特色大學的信心，學校發展邁入新的歷史階段。2024年3月，加入“延河高校人才培養聯盟”，秉承“延安根、延河魂”共同精神源點，創新人才培養模式，為強國建設、民族復興貢獻應有力量。

學校現有北京海淀及河北涿州兩個校區，設有15個學院(部)，開設25個普通本科專業。學校在76年辦學實踐中立足工會，面向社會，服務和諧勞動關系建設，服務高素質工會干部隊伍建設和產業工人隊伍建設，著力培養“政治素質過硬、勞動情懷深厚、專業功底扎實、實踐能力突出”的高素質應用型、復合型、創新型人才。學校勞動關系、法學、人力資源管理、社會工作、新聞學、安全工程、勞動與社會7個專業為本科專業建設點，社會工作、勞動與社會、經濟學、工商管理、行政管理、酒店管理6個專業為北京市本科專業建設點。此外，還擁有法學、勞動關系2個教育部特色專業，“勞動關系協調與發展綜合實驗教學中心”1個實驗教學示范中心，“思想政治理論課教學團隊”“文化傳播創新人才培養教育團隊”“勞動法和社會法教學育人團隊”“中國勞動關系學院社會工作專業(勞模本科班)教學團隊”和“中國勞動關系學院工會干部培訓核心教學團隊”5個北京市教學團隊，“勞動關系協調與發展實驗教學中心”“文化傳播實驗教學中心”2個北京市高等學校實驗教學示范中心。

當前，學校正深入實施“現代大學化”與“深度行業化”并重發展戰略，努力把學校建成我國高素質應用型、復合型、創新型人才培養的重要基地、工會干部培訓的學府、勞動和工會領域研究的高端智庫，為把學校建成勞動和工會領域國內、國際知名的大學奠定更加堅實的基礎。

二、崗位類別和性質

1. 崗位類別：綜合管理崗位。

2. 崗位性質：校聘人員(非事業編制人員)，不解決北京戶口，正式錄用后由學校與錄用人員簽訂勞動合同。

三、基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3. 遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

4. 熱愛黨的教育事業，工作態度積極，事業心、責任感強，具有良好的協作精神和服務意識。

5. 具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。

6. 符合崗位規定的學歷學位、政治面貌、專業等條件。

7. 報名應聘人員須在招聘公告發布前取得學歷學位證書，崗位要求的專業條件均為報名應聘人員獲得的學歷所對應專業。

8. 原則上2025年應屆畢業生碩士研究生不超過27周歲(1997年10月1日以后出生)，博士研究生不超過35周歲(1989年10月1日以后出生);社會招聘人員碩士研究生不超過35周歲(1989年10月1日以后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1984年10月1日以后出生)。

9. 因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員，因師德師風問題受過處分的人員，教職員工準入查詢平臺 “查詢不通過”及備注人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。

四、招聘崗位及要求

具體詳見《中國勞動關系學院2025年度校聘崗位第二次公開招聘崗位信息表》(附件)。

五、招聘程序

本次招聘包括網絡報名、資格審查、初試、復試、體檢、心理測評、政審考察和公示等環節，具體請以通知為準。

(一)應聘報名和資格審查

本次招聘統一通過網絡報名。應聘人員請登錄zhaopin.culr.edu.cn，實名注冊后根據提示要求填寫應聘簡歷，職位申請時間自2025年10月27日起至2025年11月11日15時止。

學校人事處負責對應聘人員進行資格審查，審核應聘人員本人的身份證，工作證明，學歷、學位證書等材料。

(二)初試

初試時間、地點另行通知。初試由學校人事處統一組織，各崗位通過資格審查人數與招聘人數比例應達到3:1及以上，達不到規定比例的，視情減少崗位招聘人數、延長簡歷接收時間或取消該崗位招聘計劃，并由人事處負責在校園網上進行公告。

(三)復試

根據初試成績由高到低的順序，按照不低于3:1的比例確定參加復試人員。復試具體時間、地點另行通知。

如有人員放棄，根據初試成績由高到低的順序確定遞補人員。確認參加復試人數與招聘人數的比例達不到3:1，視情減少崗位招聘人數或取消該崗位招聘計劃。其中，實際參加復試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，應聘人員復試成績應當達到其所在復試考官組使用同一復試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

(四)體檢、心理測試

根據綜合成績(初試成績占比40%、復試成績占比60%)由高到低的順序，各崗位按照1:1的比例確定參加體檢及心理測試人員。

體檢參照現行公務員錄用體檢標準組織實施。

(五)政審考察

體檢合格者，確定為考察對象，按照新時代好干部標準及相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察突出政治標準，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

排名靠前的考生放棄、體檢或考察不合格的，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補(崗位招聘人數為1人，綜合成績排名為該崗位最后1名的考生，不能列為遞補對象;同一崗位招聘人數為1人以上時，按照同比例執行)。

(六)公示

體檢、心理測評、政審考察合格者，經學校黨委常委會審定通過后，擬錄用人員通過中國勞動關系學院官網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、學歷學位、專業、畢業院校等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

(七)錄用

公示期滿無異議，按規定簽訂勞動合同;被錄用人員實行試用期，試用期滿考核合格者正式錄用;不合格者取消錄用。薪酬待遇按照學校相關規章制度執行。

在入職截止時間后一周內，因擬錄用人員本人放棄等原因出現缺額的，人事處經提交黨委常委會審議通過后組織遞補。原則上遞補僅組織1次且同一崗位招聘人數為1人，綜合成績排名為該崗位最后1名的考生不能列為遞補對象，同一崗位招聘人數為1人以上時，按照同比例執行。

六、其他注意事項

(一)應聘人員申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求。

(二)應聘人員須在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、郵箱通訊不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。

(三)應聘人員應對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實影響資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘者違反招聘規定，存在提供信息不實、證件造假、作弊等行為的，一經查實嚴肅處理，取消考試及聘用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

(四)整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關培訓、輔導，請廣大考生勿信社會機構宣傳，以避免個人損失。

(五)網絡應聘報名時如遇技術問題，請撥打技術支持電話：15623703578。

咨詢電話：010-88562156，010-88561539。

監督電話：010-88561818。

附件：中國勞動關系學院2025年度校聘崗位第二次公開招聘崗位信息表

中國勞動關系學院

2025年10月27日

原標題:中國勞動關系學院2025年度校聘崗位第二次公開招聘公告

文章來源:https://news.culr.edu.cn/xygg/notice/rs/299adb4816834963bf3777ce6d774fb3.htm

（責任編輯：李明）