2025年大慶薩爾圖區(qū)下半年人才引進30人公告

按照《薩爾圖區(qū)2025年下半年人才引進工作實施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)將人才引進有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計劃

本次計劃引進人才30名，具體引進崗位、數(shù)量要求詳見《薩爾圖區(qū)2025年下半年人才引進計劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標準。

4.服從引進單位對崗位的安排和調(diào)整。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)崗位條件

1.學歷條件。統(tǒng)招本科及以上。不包含尚在服務(wù)期(協(xié)議期)內(nèi)的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，畢業(yè)后申請第二學士學位畢業(yè)生。具體崗位學歷要求詳見《薩爾圖區(qū)2025年下半年人才引進計劃表》(附件1)。

2.年齡要求。年滿18周歲，本科生30周歲以下，1994年11月1日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1989年11月1日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年11月1日及以后出生(考生使用相應(yīng)學歷報名時，現(xiàn)實際年齡應(yīng)符合該學歷的年齡要求)。

3.專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見《薩爾圖區(qū)2025年下半年人才引進計劃表》(附件1)。

4.能夠獲得相應(yīng)學制的畢業(yè)證和學位證，研究生學歷的須具有統(tǒng)招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業(yè)與學歷必須一致。2026年本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證，2026年博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證，如未能在規(guī)定時間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證，取消引進錄用資格。

(三)有下列情形之一的，不予引進

1.年齡未滿18周歲的人員。

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員(含試用期內(nèi))。

4.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員。

5.在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

6.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

9.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領(lǐng)導成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。

10.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名方法及引進程序

(一)報名方法

報名采取網(wǎng)上報名方式進行，報名起止時間將在大慶市薩爾圖區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.saertu.gov.cn)發(fā)布，請及時關(guān)注相關(guān)信息。

(二)能力測評

能力測評采取筆試加面試的方式進行。

筆試滿分100分，面試滿分100分。面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環(huán)節(jié)。

進入面試人員依據(jù)各崗位筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與計劃引進名額3:1的比例確定擬進入面試人選(達不到規(guī)定比例的，將調(diào)整崗位計劃，核減此崗位引進名額直至取消)。

考試總成績按100分計，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照引進崗位計劃1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選(末位出現(xiàn)并列時，則筆試成績高者進入考核與體檢環(huán)節(jié)，如筆試成績相同則進行加試)，公示3個工作日。

能力測評具體時間、地點將在大慶市薩爾圖區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.saertu.gov.cn)發(fā)布，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

(三)考核和體檢

考核參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》，采取個別談話、審核人事檔案等形式，對擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)等情況進行考核，并審查報考資格。體檢統(tǒng)一組織(體檢費用考生自理)，體檢內(nèi)容與健康標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(四)遞補原則

擬進入考核與體檢人選公示前及公示期間，如有考生資格條件不符或自愿放棄等情況，按照該崗位能力測評總成績(排名)從高到低依次遞補;公示結(jié)束后，不再進行遞補。

(五)公示和錄用

對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為引進人才辦理相關(guān)手續(xù)，實行試用期1年，最低服務(wù)3年(含試用期)。

四、引進政策待遇

1.落實事業(yè)編制，工資福利待遇按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

2.引進人才試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式錄用;考核不合格的，取消引進資格。

3.職稱評審中，符合晉升職稱條件的，優(yōu)先推薦晉升。

五、其他事宜

1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員警惕。

2.報考者應(yīng)誠信報名，如實填報信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。

3.本公告由中共大慶市薩爾圖區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。