根據實際工作需要，現面向社會公開招聘人才，具體招聘方案如下：

一、招聘崗位及人數

1.營銷管理部：數據分析崗2人、活動策劃崗1人、渠道管理崗1人、零售終端管理崗1人

2.信息化管理部：業務主管(管控信息化方向)1人

二、崗位職責

1.數據分析崗

(1)負責營銷數據全流程管理：從 ERP、CRM、銷售終端系統及數據庫提取產品銷售、客戶、區域業績等核心數據，整合與標準化，數據合規性與準確性。

(2)開展營銷專項數據分析：聚焦醫藥產品特性，輸出銷售趨勢分析、區域市場滲透分析及營銷產品的相關數據分析。

(3)輸出數據報告與決策支撐：定期生成月度/季度 /年度營銷數據報告，通過可視化圖表呈現關鍵結論;響應營銷決策需求，提供專項分析為調整銷售策略、優化客戶資源分配提供數據依據。

(4)維護數據質量與協作：完善營銷數據質量管控機制，定期核查數據完整性、協助銷售團隊解決數據獲取或系統對接問題;配合業務端開展數據應用培訓等。

2.活動策劃崗

(1)負責銷售端活動規劃與方案設計：圍繞藥企產品銷售目標，策劃針對性活動，包括動銷活動、患者教育活動、店員培訓活動等。

(2)統籌活動全流程執行：細化活動方案，協調內外部資源，跟進活動落地，活動有序開展。

(3)活動效果評估與優化：聯合數據分析崗提取活動相關數據，評估活動投入產出比;收集銷售團隊、客戶反饋，總結活動經驗，優化后續活動策略。

(4)資源聯動、跨部門協作：對接銷售團隊明確區域活動需求，確保活動與銷售戰略相一致;整理活動案例與執行手冊，沉淀活動執行標準。

3.渠道管理崗

(1)依據公司整體業務目標，制定年度渠道開發計劃與拓展策略、合作模式。分析競品渠道布局與區域市場特征，優化渠道層級結構，提出差異化方案，優化現有渠道結構以均衡區域覆蓋。

(2)篩選、評估潛在代理商/經銷商，開拓新興渠道及空白市場下沉。監控渠道銷售數據、庫存動銷及回款進度，處理竄貨、價格混亂等渠道沖突，維護市場秩序。

(3)跟蹤渠道銷售額、覆蓋率、回款率等，清洗分析流向與庫存數據，輸出績效評估報告。根據數據反饋優化渠道政策，淘汰低效伙伴，調整資源分配方向。

4.零售終端管理崗

(1)負責二級單位零售終端的管理，監督終端的布局規劃;搭建穩定的終端管理系統。

(2)監督終端門店的產品陳列、形象維護與價盤體系穩定;跟蹤終端進銷存數據，協調物流發貨，貨源供應。

(3)策劃并執行終端促銷活動，為終端人員提供產品知識、銷售技巧培訓，傳遞品牌理念。

(4)市場與數據管理：收集分析區域市場動態、競品策略及銷售數據，形成報告并提出優化建議;管控零售相關費用，確保合規運營。

5.業務主管(管控信息化方向)

(1)參與制定并主導執行管控及經營管理領域信息化發展規劃，確保與整體戰略保持一致。

(2)參與管控及經營管理建設項目的立項、預算編制、招標選型、需求梳理，流程設計，方案設計、實施交付、上線推廣及后評估的全過程管理，并協助各部門做好項目需求梳理與分析，識別并防范各類潛在風險，確保項目目標達成。

(3)與總部和二級單位管控相關職能部門緊密協作，做好跨部門溝通與協調。

(4)統籌內外部資源，解決項目實施過程中的重大沖突與問題。

(5)負責組織制定管控類系統運行管理規范;負責組織開展系統應用效果評價;負責推進系統業務流程與系統功能優化，推進系統中數據利用與價值挖掘。

(6)負責本專業管理制度和專業工作標準、規范的制定、修訂與指導、監督、檢查。

(7)負責完成上級部門和上級領導交辦工作。

三、任職條件

1.基本條件

(1)符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規矩。

(2)認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

(3)嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。

(4)具有強烈的事業心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業理論知識和專業實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。符合行業管理部門的任職要求。

(5)熟悉企業經營管理相關業務，具有較高的政策水平、的組織協調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

(6)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(7)具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。

(8)符合回避制度的有關規定。

(9)特別者可適當放寬條件。

2.任職資格

(1)大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業能力。

(2)政治立場堅定，品行端正，責任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力;熟悉專業業務，具有較高的政策水平、的組織協調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創新精神和較強的市場競爭意識。

(3)具有崗位相關的專業技術職務或職業資格者優先，能夠在高壓環境下保持高效工作。

四、招聘程序

此次公開招聘工作采取發布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、履行“凡進必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調查程序、確定人選、官網公示等程序進行，具體如下：

1.發布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過公司官網、京企直聘發布，崗位信息通過智聯招聘平臺、獵聘網兩家平臺對外發布。

2.公開報名

(1)報名時間：本次報名自發布招聘公告起啟動，報名時間為期30天。根據崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

(2)報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”

(3)報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業績報告的電子版，學歷學位證書、專業技術職務證書、職業資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。

3.資格審查

根據任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環節。符合條件的人員人數滿3人后，可進入面試環節。工作人員將主動聯系初選合格者，通知進入面試環節，未進入面試環節的人員不再另行通知。

4.履行凡進必考程序

包括面試、筆試、心理測試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由公司相關部室主管領導、組織部門及用人部門負責人組成。

5.提出初步人選建議

公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業素質、工作經驗等綜合因素，結合面試、筆試成績，提出初步人選建議，報黨委同意。

6.履行考察調查程序

對初步人選進行背景調查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪、競業限制等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，出現體檢、背景調查等不合格的情況，根據實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。

7.確定人選

將人選考察調查情況提交黨委常委會，經集體審議后確定人選。

8.官網公開公示

公示期不少于7天(其中5個工作日)。

9.錄用

辦理相關入職手續，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。

五、薪酬待遇

根據《公司總部薪酬管理規定》確定。

六、其他事項

1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯系方式。未進入到下一環節的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。

3.本公告由中國北京同仁堂()有限責任公司負責解釋。

附件：

1.中國北京同仁堂（）有限責任公司2025年公開招聘第三批崗位職責及任職資格條件

2.中國北京同仁堂（）有限責任公司公開招聘報名表

3.個人近三年工作業績報告撰寫要求

2025年11月5日

原標題:中國北京同仁堂（）有限責任公司面向社會公開招聘本部干部的公告

文章來源:https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/d87eab58eeed477d9a951256b81271a8.html

（責任編輯：李明）