河南科技大學坐落于“千年古都，牡丹花城”洛陽，是全國深化創新創業教育改革示范高校、國家知識產權試點高校、專業技術人員繼續教育基地、教育部首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地、全國工程碩博士培養改革試點高校、河南省“雙”創建重點高校和河南省重點建設的高水平綜合性大學之一。

學校現有10個一級學科學術博士學位授權點，3個博士專業學位授權點，7個博士后流動站;42個一級學科學術碩士學位授權點，31個碩士專業學位授權點。10個學科進入ESI全球前1%。材料科學與工程和機械工程兩個學科入選教育部優先發展學科和河南省“雙”創建學科。3個學科成為國家國防特色學科，4個學科入選河南省特色骨干學科(群)，27個學科入選省級重點學科。馬克思主義學院入選河南省首批重點馬克思主義學院。

學校擁有“智能礦山重型裝備全國重點實驗室”“智能農業動力裝備全國重點實驗室”等8個平臺、河南省新材料和智能裝備“龍門實驗室”等96個省部級科研平臺，以及河南省重點社會科學研究基地“河洛文化與中華文明傳承創新研究中心”等21個省級人文社科研究平臺。近年來，學校主持獲得國家三大獎、“何梁何利基金科學與技術獎”“第二屆全國創新爭先獎”等6項，其中2023年度國家科技進步二等獎1項。主持獲得省部級一等獎47項，主持獲得河南省社會科學成果獎57項。承擔國家重大專項、國家重點研發計劃等項目171項。

面向未來，河南科技大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國全省教育大會精神，勇擔河南省“雙”創建重點高校使命，銳意進取、改革創新，奮勇爭先、勇毅前行，加快推進內涵式高質量發展，為早日建成高水平應用研究型綜合性大學不懈奮斗。

一、高層次人才引進條件及待遇

(一)頂尖及領軍人才

具有深厚學術造詣及專業能力，在本學科領域有較高社會知名度和影響力的高層次頂尖及領軍人才。

按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬安置等其他問題。

(二)青年人才及具有相當水平的人才

按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬安置等其他問題。

(三)龍門學者特聘教授

學校提供年薪50萬，安家費30萬元，購房補貼20萬元，自然科學領域提供科研經費100萬元，人文社會科學領域提供科研經費30萬元。

二、新引進博士條件及待遇

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業知識或技能;

5.具有適應崗位要求的身心條件;

6.取得學歷、學位證書的博士研究生;

7.輔導員崗位要求政治面貌為中共黨員(含預備黨員);

8.年齡不超過35周歲，學校急需緊缺或學術成果特別突出的人才年齡可適當放寬。

(二)業績條件

科研業績為攻讀博士以來近5年內以第一作者發表的論文或取得的科研成果。

1.A類博士人才。32周歲以下(博士后34周歲以下)，已取得高水平科研成果，具有成為青年拔尖人才潛質的杰出青年學者。符合下列條件之一的，可聘為A類博士人才。

(1)主持國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目。

(2)自然科學博士以第一作者在本學科SCI一區(中科院大類分區)發表論文3篇及以上(其中至少1篇影響因子10以上)或發表影響因子10以上論文2篇。社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊(不含集刊和擴展版)上發表論文3篇及以上或發表論文2篇(其中至少1篇為B刊以上)。

(3)自然科學博士以排序第一或通訊作者在《Nature》《Science》《Cell》正刊或子刊發表論文1篇;社會科學博士以第一作者在A刊發表論文1篇。

2.B類博士人才。符合下列條件之一的，可聘為B類博士人才。

(1)自然科學博士以第一作者在本學科SCI一區(中科院大類分區)發表論文2篇或發表影響因子10以上論文1篇;社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊上發表論文2篇或發表B刊以上論文1篇。

(2)獲得省級以上級別博士論文。

(3)QS世界排名前200名的海外高校博士畢業生。

3.C類博士人才。自然科學博士以第一作者在本學科SCI發表論文1篇;社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊上發表論文1篇。

(三)引進待遇

學校為博士人才提供各類支持，并解決河南省事業編制。

1.A類博士人才。學校為A類博士人才提供人才津貼65萬元(來校時發放35萬元，聘期考核合格發放30萬元)。入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農醫學科15萬元，其他學科10萬元。

2.B類博士人才。學校為B類博士人才提供人才津貼35萬元(來校時發放20萬元，聘期考核合格發放15萬元)，入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農醫學科10萬元，其他學科8萬元。

3.C類博士人才。入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農醫學科10萬元，其他學科8萬元。

4.博士來校后三年內享受副教授校內性津貼待遇。

5.引進的博士輔導員、管理人員和教學輔助人員不享受人才津貼和科研啟動費待遇。

洛陽市待遇：博士來校后可申請洛陽市青年人才生活補貼(每月2000元，發放兩年)及住房補貼。

三、博士后招聘條件及待遇

(一)招聘學科及方向

(二)博士后待遇

1.學科博士后兩年在站期間，提供15萬元的年薪，科研啟動經費10萬元，租房補貼1.5萬元/年;

2.獲得國家博士后科學基金資助的，可享受河南省相應匹配經費資助;

3.來豫留豫安家的，可申請享受河南省20萬元安家經費;

4.博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂3年以上勞動(聘用)合同或自主創業1年以上，在洛陽市繳納社會保險，取得洛陽市戶籍，可申請享受洛陽市20萬元安家經費;

5.全職在站博士后，可申請享受洛陽市博士后研究人員生活補貼10萬元。

6.師資博士后按學校相關文件要求執行。

四、聯系方式

通訊地址：河南省洛陽市洛龍區開元大道263號

郵編：471000

聯系人：張老師 何老師

聯系電話：0379-65627196

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

學校主頁：http://www.haust.edu.cn

河南科技大學2025年度博士師資計劃一覽表

原標題:2025年河南科技大學誠聘人才

文章來源:https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail?id=1985281356899856386

（責任編輯：李明）