公司簡(jiǎn)介

陽光產(chǎn)權(quán)交易所作為優(yōu)化資源配置的要素市場(chǎng)，落實(shí)源頭防腐的陽光平臺(tái)、促進(jìn)資源流轉(zhuǎn)的交易中心，自2002年12月成立以來，一直致力于打造“公開、公平、公正”交易環(huán)境、專業(yè)高效服務(wù)體系，規(guī)范統(tǒng)一市場(chǎng)化平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)各類股權(quán)、資產(chǎn)、資源要素在“陽光交易”中匯聚融通，服務(wù)國有企業(yè)改革改制、國有資產(chǎn)保值增值、促進(jìn)公共資源規(guī)范高效流通。

經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國務(wù)院國資委確認(rèn)的從事中央企業(yè)實(shí)物資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的交易機(jī)構(gòu)、貴州省人民政府批準(zhǔn)組建的貴州省公共資源(國有產(chǎn)權(quán))交易中心、貴州省國資委批準(zhǔn)的從事全省企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易機(jī)構(gòu)、貴州省地方金融監(jiān)督管理局確認(rèn)的權(quán)益類交易場(chǎng)所、貴州省財(cái)政廳確認(rèn)的地方金融企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、中國產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、“一帶一路”產(chǎn)權(quán)交易分會(huì)會(huì)員單位、中國產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)陽光采購副會(huì)長(zhǎng)單位。

招聘原則

(一)堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則;(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則;(三)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持科學(xué)、合理、高效的原則。

招聘崗位及相關(guān)要求

(一)招聘崗位及人數(shù)

1.財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)(主持部門工作)1名;

2.產(chǎn)權(quán)交易部業(yè)務(wù)支撐崗1名。

(二)各崗位招錄資格條件詳見《陽光產(chǎn)權(quán)交易所2025年公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。任職條件計(jì)算年齡、工作年限計(jì)算時(shí)間到報(bào)名截止之日。

應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國家法律法規(guī);

(二)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

(三)滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(四)認(rèn)同黔晟國資企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄;

(五)身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力;

(六)凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的;

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處或影響期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受處間或未滿影響期限的;

7.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

8.此前在陽光產(chǎn)權(quán)交易所系統(tǒng)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的;

9.國家相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

招聘程序和方法

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢及組織考察、聘用等程序進(jìn)行。中層管理人員招聘，除按以上程序開展，還將結(jié)合干部選拔任用工作要求執(zhí)行，公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(一)報(bào)名

1.通過微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，簡(jiǎn)歷投遞通道為招聘工作專用郵箱(1173891673@qq.com)，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日起至2025年11月24日23:59止。

2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，確認(rèn)報(bào)考職位后，不得再改報(bào)其他職位。

3.應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，如提交資料不完整、不真實(shí)、填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由本人承擔(dān)。報(bào)名資料發(fā)到指定郵箱。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料

凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，如實(shí)填寫以下報(bào)名表，同時(shí)提交個(gè)人相關(guān)證明掃描件(PDF格式)：

(1)《陽光產(chǎn)權(quán)交易所應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)本人簽字掃描版;

(2)本人有效居民身份證電子版掃描件;

(3)本人學(xué)歷(學(xué)位)證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等;

(4)本人專業(yè)(技能)資格證書、重要榮譽(yù)證書等;

(5)本人近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版;

(6)崗位所需其他相關(guān)材料電子掃描件等。

5.以上所有文件以“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位”命名，將文件以壓縮包的形式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱1173891673@qq.com。

注：應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、郵箱投遞不、超過報(bào)名截止時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。

(二)資格審查

由陽光產(chǎn)權(quán)交易所招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行審查。采取招聘崗位需求人數(shù)與參加筆試人員比例不低于1：3比例確定筆試對(duì)象，資格審查情況經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委審議，方可開展后續(xù)工作。

(三)考試方式

考試方式包括：筆試和面試，總分100分，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)。筆、面試及綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若綜合成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名情況，由高到低按照1:1的比例確定考察對(duì)象。

1.筆試。筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過郵件、電話或短信等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)由高到低以不低于3：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，與公開招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3：1的，由陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委研究決定是否降低比例或取消該崗位此次招聘。筆試成績(jī)與面試人員名單以公告形式發(fā)布。

2.面試。參加面試的人員需提供經(jīng)本人簽字的《陽光產(chǎn)權(quán)交易所應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)版原件到現(xiàn)場(chǎng)參加面試。面試由自我介紹、固定答題方式進(jìn)行。自我介紹不少于5分鐘，答題不少于3個(gè)問題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，時(shí)間10分鐘/人。面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確認(rèn)。面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，所得平均分為面試得分。面試及綜合成績(jī)以公告形式發(fā)布。

(四)體檢及組織考察

1.根據(jù)綜合考試成績(jī)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委審定，按照由高到低1:1的比例確定考察人選。進(jìn)入考察的人選需自行到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn))，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)自理，體檢結(jié)果需為合格。

2.考察對(duì)象應(yīng)于一周內(nèi)提交下列材料：

(1)有工作單位的需提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、無違法犯罪記錄證明等。

(2)無工作單位的需提供離職證明、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、無違法犯罪記錄證明等。

3.按照陽光產(chǎn)權(quán)交易所招聘工作方案，公司將根據(jù)實(shí)際情況派出考察人員，采取查閱檔案，背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況、意見建議，由陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委研究確定擬聘人員或作出是否取消崗位的決定。

4.經(jīng)組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5.因資格復(fù)審造成入圍人員空缺的，由陽光產(chǎn)權(quán)交易所招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

(五)聘用管理

1.研究決定。通過筆試、面試、體檢及考察合格人員，由陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委研究決定，確定為擬聘用人員。

2.公示。對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.管理及待遇。

(1)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由陽光產(chǎn)權(quán)交易所與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。試用期滿后根據(jù)公司試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核工作，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

(2)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)(主持部門工作)還需根據(jù)陽光產(chǎn)權(quán)交易所中層管理人員相關(guān)要求進(jìn)行管理。

(3)聘用人員按照陽光產(chǎn)權(quán)交易所相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，薪酬福利待遇按公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其他注意事項(xiàng)

(一)在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個(gè)過程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試(聘用)資格行為的，陽光產(chǎn)權(quán)交易所有權(quán)終止或取消其招聘(聘用)資格，且今后不得參加陽光產(chǎn)權(quán)交易所組織的任何招聘活動(dòng)。

(二)報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知陽光產(chǎn)權(quán)交易所并出具書面說明發(fā)送至指定郵箱(1173891673@qq.com)。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加陽光產(chǎn)權(quán)交易所組織的任何招聘活動(dòng)。

(三)報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部?jī)?nèi)容。

(四)在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由招聘人員自行承擔(dān)。

(五)的人員將通過微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注微信公眾號(hào)上公布的相關(guān)信息。

(六)招聘工作接受公司紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(七)本次人員招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

(八)本公告由陽光產(chǎn)權(quán)交易所負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由陽光產(chǎn)權(quán)交易所黨委研究確定。

特此公告。

聯(lián)系人：鄒老師、關(guān)老師

聯(lián)系電話：0851-86790466

附件：

附件1：陽光產(chǎn)權(quán)交易所2025年公開招聘人員崗位計(jì)劃表.docx

附件2：陽光產(chǎn)權(quán)交易所應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題:貴州陽光產(chǎn)權(quán)交易所有限公司招聘

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/7T7pKhRm0MpkU7U7YNnabw

（責(zé)任編輯：李明）