為進一步加強師資隊伍建設，按照《中共洛陽市委組織部中共洛陽市委機構編制委員會辦公室洛陽市人力資源和社會局洛陽市財政局洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法(試行)》(洛人社〔2022〕54號)相關規定，學校決定面向社會引進博士、副教授、河洛大工匠等高層次人才6名。制定具體方案如下：

一、學校簡介

洛陽文化旅游職業學院是經河南省人民政府批準、國家教育部備案，由洛陽市人民政府舉辦的高等職業院校。現有教職工358人，其中雙師型教師138人，正高1人，副高83人，在校生11000余人。

學校主校區位于洛陽市伊濱區玉泉街299號，一期占地面積400畝，總建筑面積14萬多平方米，主要包含教學樓、實訓樓、圖書館、宿舍樓、餐廳、體育場等設施;老城校區占地約121畝，校舍建筑面積7萬多平方米，主要包含宿舍樓、實驗樓、藝術樓、圖書館、教學樓、大禮堂、體育場、餐廳、運動館、游泳館、各類實訓教室等設施，各校區均能滿足當前辦學需求。

學校圍繞省、市文旅文創融合戰略和我市“一心兩翼兩帶”文旅融合發展布局，聚焦文旅產業發展新風口，實行學院、書院雙軌育人模式，以適應產業發展和轉型升級需求為導向，以創建“雙高”院校和校企“雙元”育才為抓手，創新產教深度融合模式，著力打造高水平文旅人才培養基地、文旅融合研發創新平臺、鄉村運營人才培訓基地，把學校建設成為文旅、文創特色鮮明，河南領先、全國知名的文化旅游高職示范院校，培養適應新時代文旅產業轉型升級與品質的復合型實用技能人才，為我市深入實施文旅文創融合戰略提供技能人才和智力支撐。

二、高層次人才引進工作組織領導小組

學校成立以黨委書記、校長任組長，分管組織、人事、教學、科研工作的校領導和紀委書記任副組長，組織、人事、教學、科研、紀委等部門負責人為成員的高層次人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室，由教師中心主任擔任辦公室主任，辦公室成員由人事、教學、科研等部門相關人員組成，具體負責高層次人才引進的組織、協調工作。監督工作組組長由紀委書記擔任，成員由校紀委選派，具體負責高層次人才引進工作全過程的紀律監督。

三、引進計劃

詳見《洛陽文化旅游職業學院2025年高層次人才需求計劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)應聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法;

3.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有良好的思想品德和職業道德，能勝任本職工作;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.取得境外學歷學位報考者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。學歷、學位、認證書等各項資格認定證書落款時間為入職之前;

6.年齡要求：原則上博士學歷和副教授職稱報考者年齡要求一般不超過45周歲(1980年12月1日及以后出生);正高級職稱一般不超過50周歲(1975年12月1日及以后出生);符合高層次人才認定標準的一般不超過60周歲(1970年12月1日及以后出生)。

(二)有下列情形之一者不得應聘

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、待遇及相關問題

1.在校工作期間，享受國家統一要求的對應學歷學位的事業單位人員工資福利待遇。

2.如符合河南省、洛陽市引進人才認定條件的，由學校上報省、市相關部門審核確認，享受省、市提供的相關人才待遇。

六、招聘工作程序

(一)公布招聘信息。《洛陽文化旅游職業學院2025年高層次人才引進工作方案》在洛陽文化旅游職業學院官網(http://www.lyvcct.cn/)發布。

(二)報名

1.報名時間：自簡章發布之日起7個工作日后，學校根據崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

2.報名方式：應聘人員需將應聘資料投遞到郵箱lywlxy2025zp@163.com，投遞文件命名：2025年+姓名+學歷(或職稱)+專業+畢業院校。

3.應聘人員報名時應明確應聘教學機構及專業，每人限報一個崗位。

4.應聘材料包含：《2025年洛陽文化旅游職業學院應聘人員報名表》(附件2);科研成果、論文論著等相關材料。

(三)資格審查

學校根據已公布的招聘信息條件進行資格審查，報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消資格。資格審核貫穿本次招聘全過程。

(四)考試

面試采取個人介紹和專家現場提問的方式進行，其中個人介紹3分鐘，專業答辯7分鐘。總分100分，同一場考試中成績相同者增加一次答辯環節。專家現場提問主要測評應聘人員的專業知識、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。

面試總分為100分，面試成績即為考試總成績，總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。設定面試合格分數線80分，成績低于80分者不予引進，面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。面試時間、地點另行通知。

(五)體檢

考核通過人員在學校指定的醫院進行體檢。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用由考生自理。未按時體檢的，視為自動放棄:體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績排名次序依次遞補。

(六)考察

考察工作由學校組織實施。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察，考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額及自愿放棄現招聘崗位造成缺額的均不再遞補。

(七)公示和聘用

根據面試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員，并在學校官網進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬聘用人員，按照《洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法(試行)》(洛人社〔2022〕54號)相關程序進行聘用。

七、紀律與監督

高層次人才引進工作全過程接受學校紀委監督，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規定者，一經查實，將取消其聘用資格。

八、其他

(一)本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環節的，均視為自動放棄資格。

(二)本方案解釋權歸洛陽文化旅游職業學院高層次人才引進工作工作領導小組辦公室。

咨詢電話：0379-62178068

咨詢時間：工作日9:00-11:00、15:00-17:00

附件： 1.洛陽文化旅游職業學院2025年高層次人才需求計劃表

2.2025年洛陽文化旅游職業學院應聘人員報名表

2025年11月13日

原標題:洛陽文化旅游職業學院 2025年高層次人才引進工作方案

文章來源:https://www.lysrsks.com/index.php/index/news/detail.html?id=2137&sessionid=

（責任編輯：李明）