2025年昆明市惠云置業有限公司招聘公告（3人）

惠云公司成立于2017年8月，為昆明市安居有限公司的下屬全資子公司，主要負責昆明市級統建公共租賃住房、昆明安居性租賃住房的分配及后期運營管理工作。惠云公司秉承敬業、專業及創新理念，為實現國有資產的保值增值，解決城市中低收入人群、外來務工、新就業職工等群體的住房問題，和改善民生、促進社會和諧作出積極貢獻。

一、招聘原則

招聘工作遵循以下原則：

（一）計劃管理、總量控制原則；

（二）分類、分級管理原則；

（三）公開、公平、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象

面向社會公開招聘符合崗位條件的人員。應聘人員年齡計算時間截止2025年12月2日。

三、招聘崗位及人數

本次共招聘軟件開發工程師1人、公寓(酒店)運營管理專員1人、財務管理專員1人，共3人，具體招聘單位、崗位、人數、崗位職責、資格要求詳見《昆明市惠云置業有限公司2025年公開招聘員工崗位計劃表》（附件1）

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.能夠履行公司員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；

3.一般應具備大學本科以上文化程度；

4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業和崗位人員根據情況，可適度放寬至50周歲以下；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.法律、法規等對崗位條件另有規定的，從其規定；

7.崗位具體招聘條件詳見《昆明市惠云置業有限公司2025年公開招聘員工崗位計劃表》（附件1）。

（二）不得招聘有下列情形的人員

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

4.在讀的非應屆畢業生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業（單位）工作人員；

5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；

6.聘用后構成回避關系的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘方式、招聘公告發布渠道

（一）招聘方式

采取網上發布招聘公告，線上報名，資格審查、線下筆試、面試相結合的方式。次招聘由第三方人力資源服務機構—同道精英（天津）信息技術有限公司（以下簡稱“同道精英（獵聘網）”）組織開展。

（二）招聘公告發布渠道

招聘公告主要在獵聘網（網址https://www.liepin.com/city-kunming/）發布（其他網站未經允許，不得轉載公司招聘信息）。其他渠道（包括但不限于云南獵聘公眾號）根據實際需要輔助發布。

公告時間為10個工作日（2025年11月19日至2025年12月2日）。

五、招聘流程

（一）報名及資格審查

1.報名時間：

預計2025年11月19日至2025年12月2日24:00止。

2.報名方式：

采取網絡報名方式，應聘人員需在報名時間內登錄“獵聘網”官方網站-昆明頻道（網址https://www.liepin.com/city-kunming/）首頁點擊公司招聘公告后按相關提示信息進行報名或點擊報名鏈接https://www.wjx.top/vm/tVUx4ll.aspx進行報名。

應聘人員按照《昆明市惠云置業有限公司2025年公開招聘員工崗位計劃表》（附件1）的資格條件，確認報考崗位后進行網上報名。上傳相關資料時，名稱格式統一為：報考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報名者不予受理（文件格式為：zip、rar、gzip、pdf），報名材料均為電子文檔。每人限報1個崗位，本次招聘只接受網絡報名，不接受電話、現場投遞或配送材料報名。

3.報名所需上傳資料：

（1）《昆明市惠云置業有限公司2025年度公開招聘報名登記表》（附件2）；

（2）《昆明市惠云置業有限公司2025年度公開招聘報考誠信承諾書》（附件3）；

（3）近期1寸彩色電子照片（格式統一為JPG）；

（4）身份證、畢業證、學位證、學信網學歷認證報告（國境外院校畢業生提供教育部留學服務中心學歷學位認證書）、簡歷、相應職業、執業資格/職稱證書等滿足報考崗位要求的相關報名材料掃描件各一份，以便進行資格審查。

（5）以上報名材料均為電子文檔。

（6）應聘人員在報名時需如實填報、提供相關信息和材料，作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據，凡填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格。

（7）報名資料提交。填寫報名信息，并上傳相關資料后，即可提交。提交前請認真檢查報名信息，一旦提交，不可修改。

4.資格初審：

報名時間截止后，由同道精英（獵聘網）對應聘人員簡歷進行線上篩選及資格初審，通過初審的應聘人員通知進入筆試程序。資格初審及簡歷篩選未通過人員不再另行通知。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消本次應聘資格。

5.二次掛網公告：

對未達到開考比例（應聘人數與計劃招聘人數的比例不低于3:1）的崗位，應進行第二次掛網公告，第二次掛網公告范圍應大于第一次掛網公告范圍，公告期為10個工作日。第二次掛網公告后，仍達不到開考比例的崗位，取消該崗位招聘。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報考者需持有效居民身份證、準考證參加考試。

1.筆試

（1）根據招聘崗位人數要求，按不低于3:1的比例組織應聘人員筆試，即每個崗位的應聘人數與計劃招聘人數之比不得低于3:1。

（2）筆試采取線下閉卷的方式進行，筆試時間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎知識測試和專業知識測試，基礎知識測試以公共基礎知識為主，專業知識測試以崗位所需專業知識為主。

（3）筆試重點考察應聘人員的基礎理論水平、專業能力、分析解決實際問題的能力及文字表達能力等綜合素質。

（4）筆試時間、地點具體筆試時間及筆試地點，以同道精英（獵聘網）電話或短信具體通知為準。

（5）筆試成績公示筆試成績在云南獵聘微信公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。

2.資格復審

（1）面試前需進行資格復審，復審工作由同道精英（獵聘網）負責實施。每個崗位進入資格復審與計劃招聘人數的比例不低于2:1，不超過3:1。在面試比例內，最后一名出現筆試成績并列的情況，則并列進入資格復審，資格復審通過者進入面試環節。資格復審時間、地點以同道精英（獵聘網）電話或短信具體通知為準。

（2）資格復審需提供以下資料：①個人簡歷1份；②報名資料原件及復印件資料各1份（包括個人身份證、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證書等相關資料）。

（3）若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，在同一崗位應聘人員中，按筆試成績從高到低依次遞補。

3.面試

（1）資格復審合格的應聘人員，進入面試環節。

（2）應聘人員未在規定的時間內參加面試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位，該崗位的應聘人員面試成績達到面試當天所有應聘人員的面試成績平均分及以上時，方可進入下一環節；該崗位面試成績未達到平均分及以上的應聘人員，不進入下一環節。

（3）面試采取半結構化面試的方式進行，重點考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。

（4）面試時間、地點具體面試時間及面試地點，以同道精英（獵聘網）電話或短信具體通知為準。

4.綜合成績

綜合成績按筆試成績×50%+面試成績×50%計算得出（四舍五入保留小數點后兩位）。綜合成績在70分以下的，將不予進入下一環節或遞補。

5.綜合成績和擬進入考察（背景調查）與體檢人選公示考試綜合成績和擬進入考察（背景調查）與體檢的人選在云南獵聘微信公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。

（三）考察與體檢

1.考察人選根據每個崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，考察人數與計劃招聘人數的比例為1:1。

2.考察內容主要為擬聘用人選的政治素養、道德品質、工作能力和現實表現、是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況，并復核報考資格條件。考察合格的，組織體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，體檢費用由應聘人員自行承擔。若考察（背景調查）和體檢環節出現不符合要求和標準的情況或應聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績70分及以上的應聘人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

（四）擬聘用人員公示確定擬聘用人員

公司按照考試綜合成績、考察和體檢等情況，擇優確定擬聘用人員，在云南獵聘微信公眾號上進行公示，公示時間為5個工作日。

（五）入職和勞動合同簽訂

1.公示結束且無特殊情況的，按相關程序辦理錄用手續并簽訂勞動合同。

2.錄用人員需按通知要求，準備入職所需材料，并按規定的時間和地點辦理入職手續。若無特殊原因，未在規定時間內辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時間，以公司通知為準。

3.試用期、薪酬待遇及日常管理按公司相關制度執行。

（六）錄取對象在資格初審、資格復審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的，均不錄用。

（七）自愿放棄承諾登記

招聘過程中，如應聘人員自動放棄應聘資格的，由同道精英（獵聘網）負責應聘人員自愿放棄承諾登記工作，并協助應聘人員簽署《應聘人員自愿放棄應聘資格承諾書》。

六、招聘紀律

（一）應聘人員必須嚴格按照有關規定實行回避制度。負責招聘的公司領導和工作人員在辦理員工招聘事項時，涉及與本人親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。應當回避未回避的，一經查實，取消招聘資格或解除勞動合同。

（二）公司黨支部負責對招聘工作進行全過程監督。