2025福建海峽源脈溫泉股份有限公司選聘1人公告
一、選聘職位
福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經理（職業經理人）1名（主要負責源脈板塊、原湯板塊及物業板塊）。
崗位職責：協助總經理工作，全面負責源脈園區、原湯園區及物業板塊的運營與管理工作。核心職責包括但不限于：統籌各板塊的服務品質與客戶體驗，深度挖掘溫泉文化，策劃并落實特色產品與營銷活動；負責園區日常維護、安全管理與成本控制，運營安全、高效與穩定；物業板塊人員的培訓與考核，塑造專業、規范的服務形象，為公司整體價值提供有力支撐，全力配合完成既定的年度目標。
若在任期范圍內，趣浪水樂源經營模式發生改變，該崗位人員須接受公司新的工作職責調配，具體分工及年度考核由公司總經理統籌安排。
二、選聘范圍
堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業內外限制，中華人民共和國境內符合職位資格條件的人員均可報名。若報名人數不足，將委托專業人才中介機構在更大范圍推薦專業人才參與應聘。
三、選聘條件
1.基本條件：
（1）具有較高的政治素質，堅決擁護中國共產黨的領導，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
（2）忠實履行上級黨委決議決定、公司董事會和總經理辦公會決議，具備較強的財務管理、市場營銷、品牌推廣能力和專業知識，對福州溫泉產業發展、溫泉文化傳播及戰略規劃、營銷策劃有一定的了解，熟悉相關法律法規和行業情況，具有強烈的市場競爭意識和較好的戰略發展眼光。
（3）具備較強的現代企業治理知識及運營管理、市場營銷等相關實踐經驗，善于聚人才帶隊伍。具有較突出的工作業績，在企業管理、市場營銷、品牌建設、活動策劃等相關專業領域有一定影響力和認可度，擁有一定的資源優勢。具有較強的領導能力、組織生產經營能力、決策判斷能力、風險管控能力、開拓創新能力、溝通協調能力和處理復雜問題能力。
（4）認同水務及溫泉公司的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，自覺維護企業利益，具有正確的業績觀，能夠立足企業高質量發展，正確處理當期效益與長遠發展效益。
（5）認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，具有良好的職業道德、職業操守和職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。
2.任職條件（以2025年10月31日為準計算）：
（1）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡原則上不超過50周歲，具有高級及以上職稱的競聘者，年齡可以適當放寬至55周歲。
（2）具有大學本科及以上學歷（在國（境）外獲得的學歷須經國務院教育行政部門認證）。
（3）在企業運營管理、財務管理、品牌建設、市場營銷等相關領域中擁有8年及以上工作經驗（擔任企業總經理助理級（或相當職務）及以上工作經驗不少于3年）。
（4）管理類、經濟類、新聞傳播學、旅游類、土木類等相關專業優先。
3.禁入條件：存在下列情形之一的，不得參加此次選聘：
（1）政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規定和相關管理規定影響使用的，有重大違法違紀違規記錄的。
（2）因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，被列為失信被執行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的。
（3）《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》以及其他法律法規規定的禁入情形。
四、任職要求
1.職位要求
（1）落實經理層決策，實現經營目標。根據董事會決策和總經理工作部署，開展分管領域生產經營工作，實現經營目標。
（2）探索發展新局，實現效益。組織公司經營戰略規劃，通過機制體制改革、創新管理及管控措施，積極開拓市場，開源節流，實現企業效益。
該崗位未來三年經營目標任務：根據總經理下達的經營指標進行考核，具體指標面談。
因不可抗力等客觀原因影響年度凈利潤完成進展，經福州水務有限公司黨委會審定，可予以豁免。
2.退出機制
若出現以下情形，視為聘任人員不勝任或不適宜擔任現職，可及時終止任期、免去現職：
（1）當年度該崗位承擔的凈利潤完成值低于年度目標的80%時即觸發退出機制。
（2）任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的。
（3）對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。
（4）受到黨紀政務處分，或對甲方發生負面重大事件具有責任，按有關規定應免職的。
（5）試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形。
（6）因其他原因，董事會認為不適合在該崗位繼續工作的。
五、選聘程序
堅持黨管干部、黨管人才原則與公司董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，公平公正、競爭擇優開展選聘工作。按照報名、資格審查、實施綜合考評（含履職業績評價、專業測試及面試評估）、體檢、背景調查、履行公示程序、做出聘任決定等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年11月20日8:30至11月28日17:30（7個工作日）。
2.報名辦法：
采取單位推薦、中介組織推薦和個人報名的方式進行。統一實行網絡報名，應聘人員可在公司官網（www.fzymwq.com）、福州水務官網（www.fzswjt.com）、“福州人事人才網”（www.fzrsrc.cn）、“智聯招聘”（www.zhaopin.com）查看相關信息，并登錄公司官網（www.fzymwq.com）或福州水務官網（www.fzswjt.com）下載報名登記表，準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：
①填寫完整真實的報名登記表；
②本人有效身份證件、學歷學位、工作經歷或企業任職證明材料；
③近期2寸彩色證件照；
④專業技術資格（職務）或相應職（執）業資格證書；
⑤《無犯罪證明》（有效期內）；
⑥其他與任職資格條件相匹配的材料；
⑦提供材料真實性承諾書。
將以上材料打包為一份壓縮文件，以“應聘福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經理（主要負責源脈、原湯及物業板塊）+姓名”命名，發送至報名郵箱：1624378784@qq.com
咨詢電話：0591-88516352-6307
聯系人：林主任
（二）資格審查
按照資格條件，由公司組織資格審查小組對應聘人員網上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的，則繼續掛網招聘。
資格初審結束后，公司將資格初審結果電話或短信通知應聘人員，資格初審合格者進入綜合考評環節。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在專業測評、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，取消參加選聘資格。
（三）綜合考評
1.專業測試：資格初審合格者參加由公司組織的副總經理（職業經理人）專業能力測試（占比20%），主要考察應聘人員的綜合推理能力、業務知識、管理技能和管理個性等。
根據專業測試結果，按照1:3比例確定該職位進入面試的人員。對于通過資格初審應聘人員只有3名的，該職位應聘人員通過專業測試后均進入面試。
2.實地調研：面試前，將組織應聘者赴溫泉公司開展為期5天的實地調研，之后由應聘者提交溫泉公司2026-2028年除趣浪水樂源、溫泉供水外其他業務板塊經營方案（含人力管控方案）、原湯改造方案。
3.面試（含履職業績評價）：進入面試的應聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供公司進行資格復審。面試首先對應聘人員進行履職業績評價（占比10%），并測試應聘人員作為公司副總經理（職業經理人）所應具備的領導能力以及履職計劃的科學性和可操作性等（占比70%）。
按照綜合考評總成績以1:2的比例確定擬聘用人選。
（四）體檢
公司組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
（五）背景調查與確定人選
1.公司委托第三方背景調查機構，對擬聘用人選開展背景調查，對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，形成背景調查材料，產生的有關費用由公司支付，背景調查時間具體以所需時間為準。
2.公司根據背景調查、體檢結果及綜合考評表現集體研究后，確定1名擬聘任人選，并報市水務黨委審批。經研究認為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。
3.待市水務黨委審批同意后，由公司組織（人事）部門的分管領導對擬聘用人選進行任前考察談話。
（六）公示
由公司對擬聘用人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期內由公司紀檢工作人員組織對擬聘用人選進行廉政考試。
（七）聘用與管理
1.經任前公示后，未發現影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報公司支委會，擬聘用情況上報公司支委會和董事會，待審議通過后，由公司組織對擬聘用人選進行任前廉政談話，履行聘任程序，并報備市水務黨委。
2.聘任人員實行任職試用期制，任職試用期為2026年1月1日至2026年12月31日（任職試用期間，薪酬發放以聘任合同約定為準）。任職試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。
3.聘任人員實行契約化管理，聘任期為2026年1月1日至2028年12月31日。公司與聘任人員簽訂勞動合同，公司董事會與聘任人員簽訂聘任協議和經營業績責任書（年度和任期），按照約定進行業績考核、實施聘任（解聘）、兌現薪酬。凡參與競聘的應聘人員，均應遵守《福建海峽源脈溫泉股份有限公司職業經理人選聘和管理暫行辦法》等有關規定。
4.聘任人員薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，年薪薪酬由基本年薪、績效年薪、激勵薪酬構成；經考核實現既定經營業績目標的（含安全、從嚴治黨等責任書考核指標），年薪標準不低于32萬元（績效年薪占比不低于60%），具體將結合福州水務及溫泉公司薪酬水平與被聘任人員面議商定，實際發放金額根據年度考核結果予以兌現（年度考核內容中經濟指標占比原則上不低于85%），針對超額完成年度目標的部分，公司會實行適度年度薪酬獎勵，年度薪酬獎勵上限不超過年度標準薪酬的30%。
六、對選聘工作的監督
公司紀檢工作人員對選聘過程全程監督，并接受監督舉報。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。
舉報電話：0591-83321783（溫泉公司紀檢室）
七、其他事宜
1.在選聘過程中，福建海峽源脈溫泉股份有限公司將通過應聘人員在報名材料中填寫的聯系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯系，請保持通訊暢通。
2.福建海峽源脈溫泉股份有限公司承諾在整個公開招聘過程中，為每一位應聘人員提供的個人有關信息。
3.公告未盡事宜由福建海峽源脈溫泉股份有限公司負責解釋。
附件：
附件2：福建海峽源脈溫泉股份有限公司市場化選聘副總經理報名登記表（主要負責源脈、原湯及物業板塊）.docx
原標題:福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經理（職業經理人）市場化選聘公告（主要負責源脈、原湯及物業板塊）
文章來源:http://www.fzswjt.com/h/cmsplatform_JPKKDVUP?menuId=339&contentId=6011
（責任編輯：李明）
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