2025年湖南張家界桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司招聘4人公告

桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司因業(yè)務需求，面向社會公開招聘工作人員4名，具體招聘信息如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則;

2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的用人標準;

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方針;

4.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

二、招聘方式

面向社會公開招聘。

三、招聘條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度;

應聘人員的學歷(學位)必須為國家認可的學歷(學位)，學歷學位證書(學歷認證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時間為準;

5.年齡45周歲以下(1979年11月24日后出生);

6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)為準;

報考人員的專業(yè)應當嚴格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)，但未列入報考職位要求專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但與招聘崗位專業(yè)要求相近的，由縣老發(fā)審查認定;

7.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

8.崗位所需要的其他條件。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.在各級各類人事考試招錄被記入誠信檔案庫，且記錄期未滿的人員;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或者三代以內旁系血親關系、近姻親關系(均含擬制血親關系)等的應聘人員，不得應聘縣老發(fā)組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務以及有直接上下級領導關系等崗位;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式

招聘采用筆試及結構化面試方法進行，筆試與面試分別占60%和40%。招聘崗位、招聘計劃、崗位要求詳見《桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司2025年公開招聘崗位計劃及要求一覽表》(附件1)。本次公開招聘信息，通過以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布：桑植縣人民政府門戶網(wǎng)：(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)。

五、報考辦法

(一)報名方式、時間及流程

1.報名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進行。現(xiàn)場報名及報考資格審查地點為：桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司人力資源部(三館一宮612室)。

2.報名及資格初審時間：2025年12月1日至2025年12月3日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)。

3.報名流程

考生本人現(xiàn)場領取或下載《桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司2025年公開招聘工作人員報名表》(附件3)一份→在報名表上如實填寫個人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個人照片(準備近期免冠一寸正面證件照2張，其中一張粘貼于報名表“相片”處，另一張背面寫上報名號和姓名后上交報名工作人員)→持填寫個人信息并粘貼好照片的報名表及報名要求中需提交的證件資料，到報名工作人員處進行報考資格初審→報考資格初審合格的，由負責資格初審的工作人員在報名表資格審查欄簽字確認、收取報名表及需提交的其他材料→報名。

報考考生必須按要求持本人身份證、畢業(yè)證及報考崗位要求的其他證件、證明材料等原件及復印件，以便于進行報考資格審查。

(二)現(xiàn)場報名要求及注意事項

1.每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。凡重復或多報及報名時與考試時使用的身份證不一致者均予取消考試資格。

2.報名時報考人員應當認真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報考崗位要求，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責，不得隨意棄考。

3.報考人員報名時提供的各種證件、證明材料及填寫的信息等應當真實、準確、有效。報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消其本次應聘資格。

(三)現(xiàn)場資格初審

1.現(xiàn)場資格審查確認由縣老發(fā)負責組織實施。資格審查成立3人以上的審查小組，嚴格按照公開招聘有關政策規(guī)定和招聘公告確定的崗位招聘條件進行審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，認真查驗核實報考人員有關證書、證明等原件(應當復印存檔)，并由負責審查的工作人員簽署明確的資格審查意見。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

3.現(xiàn)場資格審查時，報考人員需當場提供本人身份證、畢業(yè)證、報考職位要求的資格證書。

(四)筆試開考比例

崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到規(guī)定開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消。

(五)領取準考證

資格審查通過報名的考生本人于2025年12月4日-12月5日到縣老發(fā)人力資源部(三館一宮612室)領取準考證(或委托他人持考生的《委托書》、被委托人身份證領取準考證)，憑個人身份證和準考證兩證原件按時參加筆試。

六、考試內容、時間和地點

(一)筆試

1.筆試內容與分值：主要測試相關崗位專業(yè)知識，分值為100分。

招聘崗位實際參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，崗位設置60分為筆試合格分數(shù)線，達不到筆試合格分數(shù)線的，不得進入面試程序。

2.筆試時間：2025年12月7日。

3.筆試地點：詳見準考證。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。對招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的(實際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到2：1比例的，即沒有形成有效競爭)，按以下方式處理：報考人員成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

2.面試方式與分值。面試采取結構化面試，分值為100分。

3.面試組織實施。由縣老發(fā)組織實施。

4.面試時間、地點。面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。

面試前，由縣老發(fā)組織報考資格復審。組織面試資格復審時，報考人員須當場提供本人身份證、畢業(yè)證、及其他證件、證明、材料等原件。凡有關報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開招聘工作領導小組批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1.考試綜合成績合成

筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

七、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結束后，按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從到低分的順序確定體檢人選。

2.體檢組織實施。體檢由縣老發(fā)組織實施。

3.體檢醫(yī)院及標準。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應當出具體檢結論。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，體檢機構告知考生應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，體檢機構告知考生應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。應聘人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起，7日內向縣老發(fā)人力資源部提交復檢申請。復檢都只進行一次，并以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

毒品檢測納入體檢范疇，不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用。

(二)考察

1.考察人選。體檢合格人員進入考察程序。

2.考察組織實施。考察由縣老發(fā)組織實施。

3.考察重點及方式。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質及人事檔案等方面的情況。考察應當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查等方式進行，并形成具體的考察結論。

應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，不予聘用。

對原已就業(yè)的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

應聘人員在考察時無法提供聘用所需學歷檔案的，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)縣老發(fā)研究決定，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過一次。

八、公示與聘用

1.公示。對通過體檢、考察的擬聘用人員在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)向社會進行公示，同時公布舉報或投訴電話接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示后不再進行遞補。

2.聘用。公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調查核實確實不影響引進的，經(jīng)縣老發(fā)同意，由人力資源部按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對反映有影響聘用問題的并查有實據(jù)的，不予聘用。聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格。

九、其它事項

1.咨詢電話:15174458338

2.咨詢時間:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30。

3.招聘過程中，應聘人員如因未閱讀或誤讀信息、資料缺失、信息填報錯誤、聯(lián)系電話無法接通等自身原因造成無法參加應聘，后果自行承擔。

4.應聘人員資格審查貫穿招聘全過程。對提供虛假材料、偽造、更改有關證件、信息等騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。

5.被確定聘用人員的薪酬待遇，按照縣老發(fā)薪酬管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。

6.其他未盡事宜由桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司人力資源部負責解釋。

附件:

1.桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司2025年公開招聘崗位計劃及要求一覽表

2.湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

3.桑植縣老區(qū)發(fā)展有限公司2025年公開招聘工作人員報名表

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