根據工作需要和有關規定，經研究決定，現面向內外部公開招聘三十六工程處工程技術部副部長1人。現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規、競爭擇優原則;

3.堅持德才兼備、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實績原則;

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、招聘崗位和職數

工程技術部副部長(M9,1名)。

三、招聘范圍

內外部符合崗位任職資格的人員。

四、工作地點

安徽省宿州市。

五、基本條件

(一)報考人員要滿足以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強的事業心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5.具有正確的業績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協作;

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀違法正在受專門機關審查尚未作出結論的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5.存在應實行任職回避情形的;

6.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

六、招聘崗位職責及任職資格

1.崗位職責

(1)認真貫徹執行生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產的指示和決定;

(2)參與制定和完善非煤礦山工程相關管理制度;

(3)負責非煤礦山工程項目施工過程中的技術管控，提供技術服務工作;

(4)參與審批非煤礦山工程項目施工組織設計、作業規程、安全技術措施等;

(5)參與安全隱患排查和安全生產標準化達標考核工作;

(6)參與在建項目重點工程作業安全蹲點和業務指導;

(7)協助組織開展非煤礦山工程技術培訓工作;

(8)參與非煤礦山工程項目考察、負責非煤礦山工程技術投標文件編制工作;

(9)及時完成領導交辦的其他工作。

2.報名條件

(1)本科及以上學歷;

(2)采礦、地質、安全等工程類相關專業，具有工程類中級及以上專業技術職稱;

(3)年齡不超過40周歲(截止到公告發布之日);

(4)具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能;

(5)具有5年及以上非煤礦山工程項目安全技術管理相關工作經驗;

(6)持有中級注冊安全工程師證書(金屬非金屬礦山安全)或一級建造師等注冊類證書者優先錄用。

七、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續的程序進行。

(一)發布公開招聘公告

通過公眾號、三十六工程處網站、三十六工程處微信公眾號和專業招聘網站發布招聘公告。

(二)報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年12月16日至2025年12月25日17：00。

2.報名方式及要求：通過報名郵箱報名。

報名郵箱：18856919596@163.com。應聘者登陸三十六工程處網站或招聘平臺下載并填寫《三十六工程處公開招聘報名表》《三十六工程處公開招聘報名表》，郵件標題名稱：本人姓名+應聘崗位(如：張××+三十六工程處工程技術部副部長)。

應聘人員應提供的材料包括但不限于：本人身份證復印件(正反面)、學歷學位證書、相關資格證書(職稱、職業資格、專業成果等)、榮譽證書、業績證明、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發至報名郵箱。應聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

報名結束后，由公開招聘工作領導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格審查，擇優篩選。通過資格審查的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室以電話、電子郵件或微信的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織筆試。

(四)筆試

報名時間截止后，公開招聘工作領導小組辦公室將以電話或微信的方式告知資格審查通過者具體的筆試時間及地點安排等事項。筆試采用閉卷考試，滿分100分。

(五)面試

公開招聘工作領導小組辦公室將按照招聘崗位與應聘人數1:3的比例，筆試成績的從高到低的順序確定進入面試的應聘人員。參加面試的應聘人員出場順序臨時抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業務能力、組織協調能力、語言表達能力等，滿分100分。最終成績按照筆試、面試4:6的比例加權匯總。面試結束，公開招聘工作領導小組按綜合成績高度確定考察對象。綜合成績相同時，按照面試成績排名。

(六)組織考察

確定考察對象后，由處公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。

(七)會議研究

結合招聘筆試、面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交處黨委會研究，確定錄用人選。

(八)公示

經領導小組研究確定錄用人選，報審核通過后，在處內部進行公示，公示不少于五個工作日。

(九)辦理任職手續

公示期滿，經公示無異議的，按照處相關規定辦理聘用手續。

1.內部人員錄用后，由人員所在單位人力資源部發起申請，經相關領導同意后，人力資源部審批同意予以調動工作關系，處人力資源部依據《勞動合同法》及有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同。

2.外部人員錄用后，由我處人力資源部依據《勞動合同法》及有關規定，統一辦理入職手續，簽訂勞動合同。

3.聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

八、待遇標準

考核錄用后，任職M9崗位，具體標準按照三十六工程處薪酬管理制度執行。

九、其他事宜

(一)內部人員報名，須經本單位批準同意。

(二)招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增調減、取消或終止崗位的公開招聘工作，無需提前說明。

(三)本次公開招聘筆試、面試不收取任何費用。

(四)處紀委對本次公開招聘工作全過程進行監督，監督電話：0557-3713623，13855709910。

(五)本次公開招聘最終解釋權歸本單位所有。報名咨詢電話：0557-3713618，15556132985。

特此公告。

三十六工程處

2025年12月16日

原標題:三十六工程處中層管理人員公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/KhOsD6fxRvavD6cujH690A

（責任編輯：李明）