因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘駕駛員，現(xiàn)將招聘條件及相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

專(zhuān)職駕駛員1人。

三、崗位說(shuō)明

負(fù)責(zé)所駕車(chē)輛安全運(yùn)行，完成用車(chē)任務(wù)，安全行車(chē)，禮貌待人，服務(wù)到位。

四、報(bào)名條件

1.年齡在45周歲及以下(1979年12月16日后出生)，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

3.持有C1及以上駕駛證且駕齡在5年及以上;

4.具有良好的道德品質(zhì)，無(wú)不良記錄，能?chē)?yán)格遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排，意識(shí)強(qiáng)，開(kāi)車(chē)習(xí)慣良好;

5.有退伍軍人、政府機(jī)關(guān)及國(guó)企工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

6.下列人員不得應(yīng)聘：

(1)有國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

(2)刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(4)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的;

(5)與原單位有勞動(dòng)糾紛尚未處理完畢的;

(6)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自2025年12月16日至2025年12月26日16:00截止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將材料原件掃描件壓縮后以“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，發(fā)送至指定郵箱：zpsx2025@163.com。應(yīng)聘人員須妥善保存原件和復(fù)印件，由我公司進(jìn)行資格初審。

3.應(yīng)聘人員需要提交的材料如下：

A.《招聘駕駛員報(bào)名登記表》一份(見(jiàn)附件)，由應(yīng)聘人員在網(wǎng)上自行下載并填寫(xiě);

B.本人有效期內(nèi)的身份證(正反面);

C.機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證(主頁(yè)和副頁(yè));

D.學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、有效期內(nèi)的電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng));

E.近三年內(nèi)無(wú)重大以上道路交通事故記錄及嚴(yán)重違章行為(交管12123);

F.無(wú)犯罪記錄證明(浙里辦APP可直接開(kāi)具或到所在地派出所開(kāi)具)。

4.根據(jù)崗位報(bào)名條件,對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，通過(guò)人員會(huì)收到通知，未通過(guò)人員不再發(fā)送通知。

(二)崗位核銷(xiāo)

崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)比例在1:3及以上的，將組織面試;崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)比例不足1:3的，將在報(bào)名截止日兩個(gè)月內(nèi)對(duì)該崗位再次發(fā)布公告，如該崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)比例仍不足1:3的，該崗位進(jìn)行核銷(xiāo)。崗位核銷(xiāo)公告在海智匯紹興人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

(三)資格復(fù)審及面試

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)行面試。面試人數(shù)超過(guò)20人(含)，采取兩輪面試，首輪面試按成績(jī)由高到低取前10名進(jìn)入次輪面試;20人以下采取一輪面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，低于60分的不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。如面試分?jǐn)?shù)相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者列前。

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)或不能及時(shí)提供本人有效身份證件和相關(guān)資料參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，面試開(kāi)始前48小時(shí)內(nèi)放棄導(dǎo)致空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和報(bào)名材料原件。

(四)體檢、考察、公示及錄用

1.體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員以面試成績(jī)從高到低順序按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果作為錄用重要依據(jù)。

3.遞補(bǔ)：對(duì)于體檢缺席、體檢不合格、考察通不過(guò)或不按時(shí)入職而造成職位空缺的，原則上從該職位面試合格人員中按照總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人員。

4.公示：綜合面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)用工單位研究后，確定擬錄用人員。擬錄用人員在海智匯紹興人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

5.錄用：公示期滿后，對(duì)擬錄用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。在職人員在辦理錄用手續(xù)前需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，不能提供解約或解聘證明書(shū)的，不予聘用。

六、用工形式和工作待遇

用工性質(zhì)為項(xiàng)目外包用工，工資福利待遇按照外包項(xiàng)目相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫(xiě)隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

(三)資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或與所要求的資格條件不符的，取消其聘用資格。

(四)招聘咨詢電話：0575-88249172，接聽(tīng)時(shí)間(工作日)：上午8:30—12：00，下午14：00—16:30。

點(diǎn)擊查看>>>

招聘駕駛員報(bào)名登記表

紹興市越才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘崗位表

紹興市越才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2025年12月15日

原標(biāo)題:紹興市越才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告

文章來(lái)源:https://www.sxrc.com.cn/sxrcw/webPage/page/informationDetail.html?id=34a34a04-a94f-4e19-911e-56e7f9e7cdc8

（責(zé)任編輯：李明）