2025德州夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”的公告

為全面落實“人才強縣”戰(zhàn)略，廣泛吸引和支持在外人才回夏工作，著力打造一支結構優(yōu)化、能力突出、扎根奉獻的干部人才隊伍，為全縣高質量發(fā)展注入強勁動力，現將有關事項公告如下。

一、引進范圍

在夏津縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員。

主要包括：1.夏津籍或籍貫為夏津的人員;2.近親屬具有夏津常住戶口或長期在夏津生活居住的人員。

二、資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。

2.具有國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外全日制本科及以上學歷，以下人員可適當放寬學歷限制：(1)具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員、高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才學歷可放寬至普通高校全日制大專。(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構急缺人才可放寬至非全日制本科(須同時持有普通高校全日制大專及以上學歷)。

3.年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生可放寬至40周歲;全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。

4.歷年年度考核為合格及以上等次。其中，放寬年齡、學歷等條件限制的回調人員需要滿足近三年年度考核至少一年為等次且其余為合格等次;進入事業(yè)單位不足三年的工作人員，年度考核至少有一年為等次且其余為合格等次(不含試用期)。

5.事業(yè)單位人員指專業(yè)技術人員和管理七級及以下人員。其中，2007年以后進入事業(yè)單位工作的須為通過事業(yè)單位公開招聘、政策性安置取得編制。

6.教育系統(tǒng)人員應具有相應的從業(yè)資格證書。回引工作根據教育系統(tǒng)編制空缺情況實行動態(tài)回引機制，即定期統(tǒng)計教育系統(tǒng)各學校編制使用情況，及時掌握各學段、學科的編制空缺情況，根據編制空缺情況進行針對性回引。若教育系統(tǒng)整體或個別崗位滿編，將暫停教育系統(tǒng)的回引工作;同時建立“候補人才庫”，對符合條件但因編制限制未能引進的教育人才進行登記備案，待有編制空缺時優(yōu)先考慮。對具有市級教學能手、市級特級教師、市級或名校長等榮譽稱號的人員，根據崗位空缺情況可適當簡化流程，優(yōu)先引進。

7.衛(wèi)生系統(tǒng)要求：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構除急缺人才外非必要不再回引人才。急缺人才是符合上述學歷要求，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師(護士)資格，執(zhí)業(yè)范圍為外科、兒科、口腔科、醫(yī)學影像和放射治療、護理專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術人才年齡可放寬至40周歲;(2)縣級醫(yī)療機構回引的人才需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍為內科、外科、兒科、婦產科、口腔科、中醫(yī)、麻醉、醫(yī)學影像和放射治療、醫(yī)學檢驗和病理、眼耳鼻咽喉專業(yè)，以碩士研究生學歷回引的，本科所學專業(yè)及執(zhí)業(yè)范圍須為所列專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術人才年齡可放寬至40周歲。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.自愿接受組織、人社等部門工作安排和崗位調劑。

10.符合擬任崗位所要求的其他資格。

11.有下列情形人員不得報名：

(1)曾受過刑事處罰、被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(2)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的、受到黨紀政務處分處于影響期內的;

(3)在校期間受過院系級(含)以上處分的;

(4)在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

(5)按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或尚在試用期內的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、安排原則

1.同級對口。根據回引人才行政層級、單位性質、專業(yè)技術等，按照同級對口原則安置，一般安排到縣、鄉(xiāng)對口單位。根據本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國有企業(yè)順向流動，不得逆向流動。

2.人崗相宜。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟I(yè)匹配、人事相宜、雙向選擇原則，進行崗位安排。人才安置應當在編制、職數空缺情況下進行，嚴禁超編超職數進人。

3.回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等文件要求。

四、引進程序

此項工作為長期開展的工作，全年均可進行報名申請，組織部門全年分兩批次開展辦理工作，1月和7月為辦理月份，1月份集中辦理在7月1日至12月31日期間申請且符合本公告條件的人員，7月份集中辦理在1月1日至6月30日期間申請且符合本公告條件的人員。對回調單位急需緊缺的人才，可根據工作實際需要，適時機動辦理。

(一)個人申請。全年均可通過電子郵件報名的方式進行申請。

申請材料：1.《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請表》(見附件);2.身份證、近親屬戶口本(依據近親屬原則申請回調的人員提供)掃描件;3.畢業(yè)證、學位證掃描件;4.在編在崗證明，包括招聘通知書掃描件、通知掃描件;5.歷年年度考核結果掃描件(以報名時間為準);6.《夏津縣“歸雁興鄉(xiāng)”申請人承諾書》(需本人手寫簽字并按手印)。

材料接收郵箱：xjxrck@163.com

咨詢電話：0534-3215669

具體方法：申請人員登錄夏津縣人民政府官網，下載填寫《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請表》，將申請表和申請材料以掃描圖像的形式打包發(fā)送至指定郵箱(郵件名稱主題格式為“姓名+歸雁興鄉(xiāng)”)。

申請人員應按照規(guī)定時間和要求，及時發(fā)送申請材料，郵件發(fā)送后應及時進行電話確認，因“壓哨發(fā)送材料”影響資格初審結果的，由申請人員承擔相應后果。

(二)資格初審。按照干部管理權限，縣委組織部、縣人社局分別負責管理范圍內人員的資格審核;縣人社局會同縣教體局負責教育類事業(yè)單位擬調入人員資格審核，會同縣衛(wèi)健局負責衛(wèi)生類事業(yè)單位擬調入人員資格審核。資格審核貫穿考察和任職程序始終，如有弄虛作假行為的取消資格，并視情況追究相關人員責任。

(三)競爭擇優(yōu)。根據申請人數和意向接收單位意愿，組織人社、業(yè)務對口單位對申請人員在整體素質和業(yè)務能力等方面綜合考慮、擇優(yōu)引進。

(四)深入考察。由組織、人社、意向接收單位等部門成立考察組，制定考察方案，對擬回調人員進行深入考察，

重點考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設置專業(yè)測試等內容。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避等情形。

(五)確定崗位。綜合考慮人員條件、編制空缺、個人意愿，由組織、人社部門聯合編制部門對擬回調人員研究提出安置意見，報縣委研究后確定崗位。

(六)組織體檢。考察組參照公務員錄用體檢標準，組織擬回調人員在縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(七)辦理調動。經考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調配手續(xù)。考察或體檢不合格的，不予調動。回調人員在夏津縣最低服務期限為5年。

五、本公告發(fā)布之日起開始實施，《關于夏津縣鼓勵在外工作人員回調發(fā)展的公告》廢止;本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局實施并負責解釋。

聯系方式：0534-3215669 xjxrck@163.com

附件1：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“申請表.doc

附件2：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“承諾書.docx

中共夏津縣委組織部

中共夏津縣委機構編制委員會辦公室

夏津縣人力資源和社會局

2025年12月23日

原標題:關于夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”的公告