2015年遼寧省丹東市工商行政管理局、食品藥品監督管理局公務員（工作人員）遴選13人公告

每位報考者限報一個職位。每個遴選職位資格審查合格人員比例低于1：2的，將調整或取消該職位。調整或取消職位的，遴選單位應及時通知考生。

考生在遴選期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便遴選單位及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

報名時間截止到2015年5月12日。

四、無主題交流

資格審查合格人員進入無主題交流測試環節。無主題交流主要考察應試者與遴選職位的匹配性及適應性。無主題交流由遴選單位組織實施，市人力資源和社會局參與監督。無主題交流的評委為遴選單位領導和負責人事管理工作的科處長，應為3人或5人。無主題交流采用評委投票的方式，贊成票低于半數的應試者取消進入下一環節的資格。贊成票過半數的應試者按得票多少排序，以不超過1：5的比例進入下一環節，每位應試者測試時間為15分鐘。

五、個人能力展示

無主題交流合格人員進入個人能力展示環節。個人能力展示主要考察應試者的綜合素質和能力。個人能力展示環節的評委一般為7人，其中遴選單位評委為4人，公共評委為3人，公共評委由市人力資源和社會局從市級評委庫中抽取。

個人能力展示環節，各遴選單位可根據職位特點和需求，采取無領導小組討論、文件筐、情景模擬、現場命題寫作、工作成果展示及演講等多種形式進行。

個人能力展示采用評委投票的方式，按遴選人數1:1的比例，票數者確定為合格人選進入考察環節，合格人選的得票數須過半數。相同票數人員，由評委再次投票，直至產生合格人選。

六、考察與體檢

考察工作由遴選單位組織實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的材料是否真實、準確。

體檢由遴選單位根據工作需要自行安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，有行業(專業)體檢要求的，按其要求執行。

考察或體檢不合格，需補充人選的，按個人能力展示環節的得票數進行遞補，遞補只進行一次。

七、公示與任職

考察結束后，市人力資源和社會局對遴選單位擬遴選人員進行網上統一公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照有關規定辦理轉任等相關手續，直接轉任為遴選單位科員。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消轉任。

八、紀律與監督

公開遴選公務員(工作人員)工作，是一項政策性強，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會局將加強對公開遴選工作的監督與管理，嚴肅各環節工作紀律;各遴選單位要嚴格按照公告要求，認真組織實施;報考人員要按照公告要求，認真填報信息，提供真實準確的證件、證書和檔案材料，嚴禁弄虛作假，搞不正之風。