2015遼寧昌圖縣鎮勞動協理員招聘33人公告【招33人】

2、面試

面試采取結構化面試的辦法，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機、舉止儀表等，滿分為100分。

(四)加分

現已在鎮勞動所工作的人員，在筆試分數折算前加2分。

(五)錄取

總成績=(筆試成績+加分)×50% +面試成績×50%。

筆試、面試成績折算后，每個崗位總成績第一名的確定為體檢人員?？偝煽兂霈F并列時，按以下次序錄取：①面試成績高者;②學歷高者;③學歷相同時，全日制學歷者;④筆試計算機分數高者。

(六)體檢

體檢標準參照遼寧省公務員考試體檢標準執行，如有體檢不合格者依次遞補。

(七)考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會局按有關規定組織實施考察工作。

(八)公示

擬聘用人員公示7天，無異議者由縣人力資源和社會局辦理相關手續。

(九)聘用

擬聘用人員應在接到通知之日起7日內履行報到手續，逾期未報到者，視為自動放棄資格。新聘用的人員按規定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期不合格的，取消聘用資格。

六、受聘人員的管理和待遇

受聘人員由縣人力資源和社會局與鎮政府共同管理，由縣人力資源和社會局與受聘人員簽訂勞動合同，合同期3年。每人每月工資1800元，工資從縣就業專項資金中解決，工作經費由所在單位負擔，享受養老保險、醫療保險和工傷保險待遇，受聘人員檔案由縣人才中心保管。

七、組織領導

組長：魏荷縣委常委、常務副縣長

副組長：王彬縣人力資源和社會局局長

成員：韓祿縣人力資源和社會局副局長

曾大力縣人力資源和社會局副局長

肖東縣人才市場管理辦公室主任

原標題：昌圖縣2015年公開招聘鎮勞動協理員實施方案

昌圖縣人力資源和社會局

2015年5月14日

（責任編輯：李明）

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