2020廣東廣州醫科大學校本部第二批招聘公告【招24人】

九、面試考核

面試包括面談和實操考核(授課或技能實踐等)兩個環節。

(一)面談

先進行面談環節考核，面談合格成績為70分。

(二)實操考核

面談成績為70分及以上的人員可進入實操考核。按照面談成績由高到低的排序，按1:2的比例確定實操考核人選。進入實操考核的人員放棄考核資格的，用人單位可按照面談成績由高到低的排序進行遞補。實操考核合格成績為70分。

十、綜合成績計算方法

成績計算均采用百分制。綜合成績由筆試成績和面試成績構成。筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。其中，面試成績由面談、實操考核分數按7:3的比例構成。綜合成績、面試、面談、實操考核任一低于70分的，均不予錄用。

十一、體檢

按照綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，根據面試成績高低進行確定。如面試成績仍相同，則根據筆試成績確定。如筆試成績仍相同，則通過加試確定。加試內容和時間由用人單位另行安排。非專任教師體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，專任教師體檢按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》執行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫院進行體檢。體檢不合格的，不予聘用。

用人單位通過報名系統預留的聯系電話、電子郵箱通知考生體檢，經3個工作日仍無法與體檢對象取得聯系的，通過學校網站對該體檢對象發布體檢通知，經3個工作日體檢對象仍不主動聯系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起10個工作日內，無正當理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。

十二、考察

按《轉發中共省委組織部、省人力資源和社會廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發[2010]172號)要求，對體檢合格的人員進行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。

十三、公示

擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局網站及廣州醫科大學網站公示7個工作日。

十四、聘用

經公示無異議人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。

持有省外專業技術資格的報考人員被錄用后，須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)辦理專業技術資格確認手續，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。

擬聘人員接到用人單位辦理報到入職手續通知后，應在10個工作日內按照通知辦理相關手續。單位在職人員的，應在10個工作日內向現工作單位提出書面辭職或調動申請。無正當理由不配合用人單位開展上述工作的，可視為放棄聘用。

十五、遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，根據實際情況，用人單位可按照綜合成績由高到低的排序替補本崗位其他可以錄用的人員。

1.應聘人員缺席體檢或者體檢不符合要求的。