2020湖南醴陵市招聘初中小學幼兒園教師和校醫(yī)公告【招648人】

五、考試

(一)考試方式：專項招聘2020屆公費師范畢業(yè)生的崗位采取考察的方式進行，其他崗位采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(二)筆試內(nèi)容：根據(jù)不同崗位，分5套試卷(各崗位考試內(nèi)容詳見附件1)：

A卷考初中和高中文科學科知識;

B卷考初中和高中理科學科知識;

C卷考初中和高中英語學科知識;

D卷考初中和高中的語文、數(shù)學、英語三個學科的基礎知識;

E卷考醫(yī)學基礎知識。

(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃，崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。本次未達最低開考比例的崗位，其核減的計劃數(shù)調(diào)劑到其他類別中報考人數(shù)比例的崗位。

(四)面試：根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。根據(jù)教育教學工作特點，采取結構化面試，滿分為100分。主要測試應聘者教育教學能力、綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等，農(nóng)村幼兒園崗位增加“特長展示”內(nèi)容。

(五)成績合成：

1、農(nóng)村幼兒園崗位綜合成績=筆試成績×40% +面試成績(含特長展示)×60%

2、其他崗位綜合成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前;筆試成績也相同時，相關考生增加“說課”考核。

3、最低合格分數(shù)線：凡降低開考比例開考，或實際參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數(shù)線為70分，未達到70分者不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件、應聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進行復審。有體檢、考察不合格或放棄者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會網(wǎng)和醴陵市人力資源和社會局官網(wǎng)、醴陵教育信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調(diào)查查實,經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人員在醴最低服務期為五年(含試用期)。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全過程公開接受社會各界及派駐人社、教育紀檢組的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市教育局：0731-23284471

監(jiān)督電話：

中共醴陵市紀委派駐人社局紀檢組：0731-23726211

中共醴陵市紀委派駐教育局紀檢組：0731-23289948

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負責解釋。