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            2015湖南雙峰縣事業(yè)單位招聘公告【招19人】

            為滿(mǎn)足我縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要,根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》、婁底市《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的實(shí)施意見(jiàn)》(婁人社發(fā)〔2012〕161號(hào))和《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))的規(guī)定,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員19名,特予公告。

            一、招聘對(duì)象、職位、名額及條件

            (一)招聘對(duì)象

            符合崗位要求的高校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。

            (二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

            1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

            2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

            3、 具有良好的品行和職業(yè)道德;

            4、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能;

            5、 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

            6、具備崗位所規(guī)定的其他條件。

            尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。

            (三)招聘職位和名額及要求:

            各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《雙峰縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃與職位表》。

            二、發(fā)布招聘公告:在雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰縣人社網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開(kāi)始不少于7個(gè)工作日,筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)和擬聘人員名單均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示。

            三、招聘步驟

            (一)報(bào)名與資格審查

            1、報(bào)名時(shí)間:2015年6月8日至6月10日上午8.30—12.00、下午2.30—5.30

            2、報(bào)名地點(diǎn):雙峰縣人力資源和社會(huì)局一樓辦事大廳 ,地址:永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號(hào)

            3、資格審查:

            ①所有報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書(shū),原件及復(fù)印件各1份和一寸近期免冠照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)職位,所提交的報(bào)考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)人事考試規(guī)定予以處理,后果由報(bào)考人員自負(fù)。所有報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)200元;

            ②報(bào)考對(duì)象是國(guó)家正式工作人員的,報(bào)名時(shí)必須出具原單位同意報(bào)考介紹信,否則,不予報(bào)名或聘用。本縣服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)名。

            ③報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和招考職位要求的其他資格證書(shū)必須在2015年7月31日前取得。否則取消聘用資格。

            (二)筆試(占總成績(jī)的 60%)

            1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》;

            2、筆試內(nèi)容:對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占10%,專(zhuān)業(yè)知識(shí)占90%;

            3、開(kāi)考比例:招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3,達(dá)不到這一比例的,則該崗位不開(kāi)考并核減招聘計(jì)劃數(shù);對(duì)特殊崗位,報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例,需降低開(kāi)考比例的,須經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。

            (三)面試(占總成績(jī)的40 %)

            1、面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知;

            2、面試對(duì)象:按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1:2的比例以筆試成績(jī)從到低分排名確定面試對(duì)象,筆試成績(jī)相同的,按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)從到低分排名確定。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的,須經(jīng)市人社局同意,但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。

            3、面試內(nèi)容與方式:

            (1)均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試,主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí),面試成績(jī)按100分計(jì)算;

            (2)面試評(píng)委為7-9人,不設(shè)單位評(píng)委,評(píng)委一律異地聘請(qǐng),考生面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

            4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

            (責(zé)任編輯:李明)

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