四、考試(具體方案另行公告)

考試方式為兩種招聘類型均為免筆試直接面試。

(一)確定面試入圍人選。

凡通過現場資格審查合格的應聘人員全部進入面試環節。

(二)面試內容及形式。

面試主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維能力等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，面試方式為模擬上課。

(三)面試的組織管理。

面試由金城江區教育局會同金城江區人力資源和社會局組織招聘單位所屬的教育實施。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘實施部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。考生透露的，取消其面試成績。

(四)面試的時間和地點。

具體時間、地點以《面試通知書》為準，面試通知書由河池市金城江區教育局負責發放。

(五)面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績即為總成績。面試成績在同一考場面試結束后當場公布，根據崗位職數按考生的面試成績由高到低以1：1比例確定體檢、考核對象，面試成績未達到60分者，不能確定為體檢、考核對象。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，通過現場加試方式確定體檢、考核人選。

(六)面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、空缺崗位復征志愿

招聘單位根據本次公開招聘的空缺崗位，在參加面試但未能入圍體檢人員中進行復征志愿。對無人報考、崗位面試人員均不合格的空缺崗位進行復征志愿，從與空缺崗位相同學段、相同科目的招聘崗位面試落選人員中，按成績由高到低的順序進行雙向征詢意見，甄選確定空缺崗位入圍體檢人員。復征志愿面試成績排名計算方式：考生面試成績-所在面試考場本場面試平均分=考生復征志愿面試成績，如出現考生復征志愿面試成績相同時，以面試加試成績高的確定為體檢、考核對象。

六、體檢和考核

按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績到低分的順序確定體檢、考核人選。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(一)體檢。由河池市金城江區人力資源和社會局、河池市金城江區教育局統一組織擬聘用人員到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。考生對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(二)考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。

考核工作由河池市金城江區教育局、河池市金城江區人力資源和社會局組織招聘單位進行。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，按照新時期好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

七、公示和聘用

(一)公示。根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經河池市金城江區公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)經公示無異議的，由招聘單位填寫《河池市事業單位招聘工作人員審批表》，經河池市金城江區教育局、河池市金城江區人社部門審核，報河池市人社局備案后，辦理聘用手續。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)本次招聘中小學教師貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許不符合資格條件人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及考生在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(五)考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.考生通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、有關說明

(一)本次招聘不收取報名費和面試費。

(二)考生在報考期間，應及時了解河池人才網發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學(幼兒園)教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

(四)根據《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發?2015?85號)規定，按中央統一城鄉標準重新核定編制總量超過現有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數。使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續，按本單位原聘崗位等級聘用。

本公告由河池市金城江區教育局、河池市金城江區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

1.河池市金城江區教育局人事股電話：0778-2281164、2282695。

2.河池市金城江區人力資源和社會局事業管理股電話： 0778-2113283。

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1.2020年金城江區自主招聘中小學教師崗位計劃表.xls

2.2020年度金城江區免筆試直接面試招聘中小學教師報名登記表.doc

3.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄.xls

河池市金城江區教育局 河池市金城江區人力資源和社會局

2020年5月18日

原標題：河池市金城江區2020年自主招聘中小學教師公告

文章來源：https://hc.gxrc.com/Article/info/108491

（責任編輯：李明）