2020廣西柳州市本級中小學校教師招聘公告【招321人】

五、考核

(一)招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從到低分確定進入考核人選，報主管部門核準后，柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。

考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級資質的綜合醫院進行。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提出復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在在柳州市人力資源和社會局網站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)和招聘單位工作區域內公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

(二)經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規定和流程辦理備案手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與應聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，合同期限一般為3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(四)確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，應聘人員不得再參加其他學校的應聘。如有違反，一經查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。

八、嚴肅紀律

(一)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)從嚴處理。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.故意泄露考試題目的。

5.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

6.事業單位負責人違反規定私自聘用人員的;

7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

九、有關說明

(一)本次招聘的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數崗位兩類。按照《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)規定，使用聘用教師控制數的崗位，人員不辦理手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。在單位有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可按相關管理規定，通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

(二)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市教育局網站(jyj.liuzhou.gov.cn)和柳州市人力資源和社會網(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。

(五)凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由柳州市教育局、柳州市人力資源和社會局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

(六)聯系方式：

報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

招聘政策咨詢電話：(0772)2815940，2812972;

網上報名系統操作問題咨詢電話：(0772)2815940;

監督電話：(0772)2815632。

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2020年度柳州市本級中小學校教師公開招聘崗位表.xls

2020年柳州市事業單位公開考試招聘報考指南.docx