為進一步加強興義民族師范學院人才隊伍建設，根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)和《關于深化人才發展體制機制改革決戰脫貧攻堅決勝同步小康的實施意見要求》(州黨發〔2017〕26 號)精神，結合州人社部門發布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數及條件，面向社會公開引進碩士研究生或副高職稱等高層次人才107名，為進一步做好人才引進工作，人才引進的質量和性，努力打造“人才對接不打烊、智能引才不停歇”的良好服務環境，實現疫情防控與引才工作的“兩不誤”。為做好第八屆線上線下貴州人博會興義民族師范學院引進人才工作,按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興義民族師范學院人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室在人事處、教師工作處，張貴強兼任辦公室主任，辦公室人員根據工作需要從相關科室抽調。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由興義民族師范學院人才引進工作領導小組負責統籌實施。

二、人才引進原則及程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考察測試、體檢、考察、公示、審批等程序進行。

三、引進高層次人數

興義民族師范學院2020年計劃引進碩士研究生或副高職稱等高層次人才107名。

四、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核符合公布職位條件的人員。

(二)人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.在黔西南州服務年限不少于5年;

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》(附件1)的相關要求;

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.定向到具體行業或單位的畢業生;

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

9.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考核(測試)

(一)考核(測試)形式及成績計算

考試采取面試評審方式進行，由興義民族師范學院人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行考核(測試)，考核(測試)內容由引進領導小組臨時明確專人制作。

(二)考核(測試)時間

2020 年 6月20日至7月5日，具體時間另行電話通知。

(三)考核(測試)地點

興義民族師范學院

(四)考核(測試)成績計算

考核(測試)時間為15分鐘，考核(測試)考官由7人組成，對考核(測試)對象進行現場評分，去掉1個分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生考核(測試)得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。

六、體檢

參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。若報名應聘人數少于3人，則考核(測試)成績須達60分以上方可進行體檢。

體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，興義民族師范學院黨委會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會局審批后辦理聘用手續。屬2020年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在2020年10月10日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、其他

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2020年11月10日前完成。

(二)本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會局規定為準。

咨詢電話：0859-3223156(興義民族師范學院人事處)

監督電話：0859-3568029(興義民族師范學院監察室)

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第八屆線上線下貴州人才博覽會興義民族師范學院線下人才對接防疫方案

2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興義民族師范學院人才需求表

興義民族師范學院人才引進工作領導小組

2020年6月5日

（責任編輯：李明）