一、招聘單位簡介

聊城大學坐落在歷史文化名城——山東省聊城市，是山東省屬綜合性大學。學校辦學歷史可追溯到1902年山東大學堂內(nèi)設的師范館。1970年山東師范學院遷至聊城辦學，1974年機關及大部分系部遷回濟南，同時籌建山東師范學院聊城分院，1981年經(jīng)國務院批準改為聊城師范學院，2002年經(jīng)教育部批準更名為聊城大學。學校擁有碩士、學士學位授予權，具有碩士研究生推免資格。學校占地面積3000畝，校舍面積77.5萬余平方米，教學科研儀器設備總值4.9億元，藏書281萬冊。學校設25個學院，9個研究院所，21個一級學科碩士學位授權點，8個碩士專業(yè)學位授權點，98個本科專業(yè)。學科專業(yè)涵蓋12大學科門類，全日制在校本科生、研究生、留學生30000余人。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會廳《關于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，聊城大學擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術崗位工作人員63名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、身心健康;

4、教師崗位應聘人員年齡應在40周歲以下(1979年6月10日以后出生),輔導員崗位應聘人員年齡應在30周歲以下(1989年6月10日以后出生);

5、國家規(guī)定的擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，以及在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內(nèi)應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的)，可以報考限應屆畢業(yè)生的崗位;

6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關要求。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)中應回避情形的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會廳網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn)和聊城大學人力資源處網(wǎng)站(http://rsc.lcu.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名與資格審查

報名方式：應聘人員登錄聊城大學人力資源處網(wǎng)站(http://rsc.lcu.edu.cn)，在報名時間內(nèi)進入“公開招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時須如實填寫個人信息并逐一上傳報名材料掃描件(圖片格式，每個大小不超過1M)。每人限報1個崗位。

報名時間：2020年6月16日09:00—6月19日16:00。

應聘人員在報名系統(tǒng)提交個人信息后，請務必在報名截止前登錄報名系統(tǒng)查看初審結果，不再另行通知，因個人原因未及時查看而影響報名的，后果自負。

報名材料：

⑴本人身份證、碩士畢業(yè)證和學位證(教師2、教師7、教師8、教師9、教師10崗位還須上傳本科畢業(yè)證)。

⑵應聘輔導員崗位人員須提供現(xiàn)黨員關系所在基層黨委或組織部門近期出具的中共黨員證明(附件2)。另外還須提供大學或研究生學習階段擔任主要學生干部連續(xù)一年以上證明，其中班長、團支書、黨支部書記、院級學生會職務，須學院黨委或黨總支出具證明;校級學生會職務，須所在學院黨組織及學校團委同時蓋章證明(附件2)。

⑶應屆畢業(yè)生尚未取得碩士畢業(yè)證和學位證的，應聘時須提供畢業(yè)院校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠于2020年7月31日前取得碩士畢業(yè)證和學位證;輔導員1、輔導員2崗位在職人員應聘的須提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時提供。

⑷海外留學人員應聘的，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

⑸對招聘專業(yè)有研究方向要求的，須提供由畢業(yè)院校所在院系出具的所學專業(yè)及研究方向證明(附件2);招聘崗位中有其它條件要求的，須提供相關證明。

經(jīng)筆試進入面試的應聘人員須向招聘單位提供報名材料原件和復印件。

報名結束后，初審合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。

對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

1、筆試

初審合格的應聘人員須參加筆試，教師崗位筆試內(nèi)容為高校教育教學工作相關知識，輔導員崗位筆試內(nèi)容為大學生教育與管理相關知識。筆試不指定任何參考教材。筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線50分。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試時間、地點在聊城大學人力資源處網(wǎng)站(http://rsc.lcu.edu.cn)另行公布，請應聘人員及時關注。

筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束后在學校人力資源處網(wǎng)站公布。

2、面試

教師崗位面試采取以試講、答辯或專業(yè)測試為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、個人素質(zhì)等。輔導員崗位面試采取以答辯為主的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等。面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由到低分以招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察采取核對身份、查閱材料、個別談話、側面了解、外調(diào)等方式進行，主要考察擬聘用人員政治思想、道德品德、心理素質(zhì)、業(yè)務能力等方面的情況。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員工資、福利等執(zhí)行國家、省有關事業(yè)單位工作人員標準。試用期滿考核合格，兌現(xiàn)初級專業(yè)技術人員待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人電話詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

人力資源處聯(lián)系電話：0635—8239668

地址：山東省聊城市湖南路1號 聊城大學人力資源處

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2019〕40號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

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省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

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聊城大學

2020年6月10日

（責任編輯：李明）