(2)社會人員，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。有從業(執業)資格要求的，還需提供相應從業(執業)資格證書的原件和復印件;屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年7月31日前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年7月31日前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審。此類人員須于2015年8月31日前提供相關證書原件到青陽縣人才交流中心，逾期不能提供的，取消其聘用資格。

資格復審具體時間、地點另行通知。

3、專業測試

根據招聘崗位特點，專業測試分別采取結構化面試、專業知識筆試等方式進行(各崗位專業測試方式詳見附件)。專業測試具體時間、地點另行通知。

(1)管理崗位專業測試。采取結構化面試方式，滿分為100分。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入下一程序。

考生最終合成成績按照“公共基礎知識(一)成績÷1.2×0.6+結構化面試成績×0.4”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

(2)專業技術崗位專業測試。根據招聘崗位特點，采取專業知識筆試方式進行。專業知識筆試滿分為120分。

設定專業技術崗位專業測試成績最低控制合格分數線，即：專業知識筆試成績達到60分的，方可進入下一程序。

參加專業知識筆試的考生，最終合成成績按照“公共基礎知識(二)成績÷1.2×0.4+專業知識筆試成績÷1.2×0.6”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

(三)體檢考察

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員最終合成成績，從到低分等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，管理崗位以筆試成績高者,專業技術崗位以專業測試成績高者，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由縣人力資源和社會局會同相關部門組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按最終合成成績從到低分依次等額遞補。

(四)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。其中，同一招聘崗位涉及不同事業單位的，按照最終合成成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按最終合成成績從到低分依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在青陽縣人力資源和社會局網站陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由青陽縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

咨詢電話：縣人社局 0566-5030572

縣衛生局 0566-5036021

監督電話： 縣紀委監察局 0566-5024111

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2015年度青陽縣事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年度青陽縣事業單位公開招聘工作人員計劃表

青陽縣事業單位公開招聘工作領導小組

2015年5月28日

（責任編輯：李明）