2015四川鹽源縣事業單位招聘急需緊缺人才公告【招3人】
(二)考核招聘的實施辦法
1.考核方式采用專業綜合知識考核方式進行。
專業綜合知識考核的具體方式為:面試和資料審查。主要考核應聘者的專業技術、知識應用等綜合能力。專業綜合知識考核滿分為100分,其中:面試占80%,資料審查占20%。面試卷面分為100分,面試成績達不到60分者不予聘用。
2.專業綜合知識考核的具體時間、地點報名審查合格后電話通知。面試時應聘者憑本人有效二代身份證按通知規定的時間、地點準時到考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。
3. 考生的面試成績當場公布,并由考生本人簽字確認??偝煽兒团琶麑⒂诿嬖嚱Y束三個工作日內在鹽源縣人民政府公眾信息網和鹽源縣人力資源和社會局網上公布,同時公布擬簽訂就業協議人員名單。
五、簽訂就業協議
根據崗位招聘名額,按照考生考核總成績,從到低分依次排名,等額確定意向協議人員,若同一崗位選聘的最后一名考生的考核總成績并列,按面試成績從到低分確定意向人員名次,若面試成績再次并列則由考核小組研究后確定。由考生按總成績排名自由選擇聘用單位后簽訂就業協議(擬聘用人員自愿放棄的可依次遞補)。協議約定在鹽源縣的最低工作服務年限為5年(含試用期一年)。
六、體檢
簽訂意向性就業協議的人員務必于2015年7月20日前到鹽源縣人事主管部門報到后,由縣人力資源和社會局確定時間后主管部門負責組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢費用由應聘者承擔。體檢標準除參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢手冊(試行)》執行外,還需進行尿檢。初次體檢(含尿檢)不合格的,本人可在接到體檢結果通知三日內向縣人力資源局書面申請復檢一次,申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
七、考察
由招聘單位和縣委組織部對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察。并對其與報考相關崗位的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認。
八、遞補
同一崗位聘用人員因本人自愿放棄,或因體檢、考察等環節不合格而出現空額的,可按該崗位參考人員考核總成績從到低分依次等額遞補,遞補只進行一次。
九、公示
考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員,對擬聘人員進行公示,公示內容含姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位、考核總成績、排名等,公示期為7天,并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的,取消被公示人擬聘用人員資格,不再予以審核確認。
十、辦理聘用手續
公示無異議者,經縣委、縣政府批準,報州人力資源和社會局審核確認后,辦理聘用手續,簽訂《事業單位聘用合同書》、《服務年限協議書》, 按照《涼山州事業單位新聘用人員暫行辦法》規定,新聘人員實行試用期制度,試用期一年,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續,對違反聘用合同及協議人員給予解聘。2015年應屆畢業生凡經聘用務必于2015 年9月30日前提供畢業證原件及真實有效的學籍檔案予鹽源縣人力資源和社會局審核驗證,否則將被取消聘用資格。新聘人員按國家有關政策規定執行工資及福利待遇;最低服務年限為5年(含試用期),期間不得自行辭職,不得擅離所聘單位,未經單位或主管部門批準不得參加其他單位考錄(聘),任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。
十一、培訓
根據省、州有關規定,新進人員須進行崗前培訓,崗前培訓由中共縣委組織部、縣人力資源和社會局組織。培訓合格后,方可上崗。
十二、紀律與監督
為維護考核聘用工作的公正性,嚴肅性,整個考核聘用工作在縣委、縣政府的統一領導下,由鹽源縣考核聘用領導小組具體實施,縣紀委、縣監察局對整個考核聘用過程進行全程監督,同時接受社會監督。招聘工作嚴格遵守招聘紀律,按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)相關規定執行。對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、考察和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員,按相關規定處理。
十三、本公告未盡事宜,在報名時向招聘單位和有關人員咨詢
本公告由“鹽源縣2015年公開招聘急需緊缺專業技術人才工作人員領導小組”負責解釋。
十四、有關咨詢、監督電話
中共鹽源縣委組織部
0834-6366483 13778684194
鹽源縣人力資源和社會局
0834-6365158 18181223366
監督舉報電話:
鹽源縣紀委監察局 0834-6369999
鹽源縣人力資源和社會局 0834-6365260
原標題:鹽源縣2015年事業單位公開考核招聘急需緊缺專業技術人才公告
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2015年鹽源縣公開考核招聘急需緊缺專業技術人才崗位一覽表.xls
中共鹽源縣委組織部
鹽源縣人力資源和社會局
2015年6月1日
(責任編輯:李明)
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