4.面試

在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從到低分的順序，以招聘計劃人數按照2：1比例確定參加面試的人選。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。不足規定比例的，按實際參加筆試人員數確定。因考生棄權等原因出現的空缺，按照筆試成績由高到低依次遞補。

面試人員名單通過撫順人力資源和社會網(www.fsrs.gov.cn)向社會發布，同時公布面試具體時間和地點。

面試內容主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質。面試滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績不合格者不得進入下一招聘環節。

本次考試不指定范圍、不指定考試輔導用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

考生考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入保留兩位小數。

5.體檢、考核

根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞颍_定體檢和考核人選。進入體檢、考核人員名單通過撫順人力資源和社會網向社會公示。

(1)體檢工作由市交通局統一組織實施，體檢在市以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和國家有關政策規定執行。

(2)考核工作由市交通局與用人單位共同組織實施。重點對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。

(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，按考生總成績排名進行遞補。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序遞補。

6.公示、聘用

擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會網公示，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會局，并辦理聘用合同鑒證手續。對公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續等，視為自動棄權。

2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關系，出現糾紛由考生自負。

3. 凡與聘用單位負責人有夫妻關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正性的，應予回避，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

為及時解答招聘工作有關問題，加強對此次公開招聘工作的監督，設立政策咨詢、監督舉報及招聘單位聯系電話。

政策咨詢電話：024-57505017(市交通局)

監督舉報電話：024-57505016(市交通局)

招考單位電話：024-57505102(市公路運輸管理處)

本公告由撫順市交通局負責解釋。

原標題：2015年撫順市交通局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年撫順市交通局所屬事業單位公開招聘人員崗位信息表及報名表.rar

撫順市交通局

2015年6月10日

（責任編輯：李明）