2015年山東濟南市聘任制公務員招聘公告【4人】
(2)濟南市商務局
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(二)資格審查
對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。在任何環節發現應聘者不符合所應聘職位條件的，由招聘單位報經市公務員主管部門同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
資格審查通過人員名單在濟南市人力資源和社會局網站公布。
(三)考試測評
資格審核通過人數與招聘職位計劃等于或超過5:1比例的職位，采取公開招聘的方式進行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行。
1.公開招聘
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。
(1)筆試
主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的理論知識和工作技能，重點考察應聘者運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分100分。
(2)面試
面試主要測試應聘者的專業知識、能力素質、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。
面試人選根據筆試成績由到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分數相同，成績相同人員均進入面試)。
(3)綜合評價
由招聘單位根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合量化評價，滿分100分。
考試測評結束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。筆試、面試的具體時間、地點及有關要求另行通知。
2.直接選聘
對于資格審核通過人數與招聘職位計劃比例未達到5:1的職位，則組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者以及有關單位推薦的人選中直接選聘產生。專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。
(四)考察和體檢
根據考試測評總成績由到低分按1:1的比例確定考察對象，考察按有關規定組織實施，人員名單在濟南市人力資源和社會局網站公布。
體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(五)公示和審批
根據考試測評總成績、考察和體檢情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，分別在濟南市人力資源和社會局網站和招聘單位官方網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，報市公務員主管部門審批，并報省公務員主管部門備案。
因考察、體檢、公示不合格或個人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘單位根據同職位應聘者考試測評總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。
(六)辦理聘任
按照人事管理權限和有關規定，應聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同管理，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。
四、組織機構
招聘工作由中共濟南市委組織部、濟南市人力資源和社會局統籌協調，各招聘單位具體組織實施。
為加強對招聘工作的監督，設立監督電話：(0531)66605940。
原標題：2015年濟南市聘任制公務員招聘公告
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中共濟南市委組織部
濟南市人力資源和社會局
2015年7月1日
（責任編輯：李明）
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