1、筆試

(1)筆試時間、地點及開考比例。

筆試時間定于2015年7月24日;具體筆試時間及筆試地點詳見《準考證》。

本次公開招聘筆試開考比例為報考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于2:1。招聘崗位的報考人數(shù)與招聘名額之比未達到公告所規(guī)定的筆試開考比例的，經(jīng)縣招考領導小組研究減少或取消該報考崗位。

(2)筆試科目。

筆試為《公共基礎知識》，采取閉卷的方式進行。卷面滿分為100分。

(3)政策性加分。

①根據(jù)川人發(fā)〔2007〕16號文件規(guī)定，“三支一扶”及“大學生志愿服務西部計劃”志愿者和“特崗教師”加分條件：服務期滿且經(jīng)縣組織、人事部門考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務滿1周年，筆試成績(公共基礎知識成績)加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過6分。

②根據(jù)涼組通〔2008〕34號文件規(guī)定，“一村一大”大學生加分條件：選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學生村干部，報考黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，筆試成績(公共基礎知識成績)加2分，被縣以上組織人事部門評為或受到縣級以上黨委政府表彰的另加3分，同等條件下聘用。加分不超過6分。

③根據(jù)川人社辦發(fā)[2012]406號文件規(guī)定，符合招聘條件的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，筆試成績(公共基礎知識成績)加2分。在此基礎上，被部隊團級(含)以上機關評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分;上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。

④少數(shù)民族考生在筆試成績(公共基礎知識成績)加1分。

考生加分資格條件的確認：“大學生志愿服務西部計劃” 、“三支一扶”、“特崗教師”和“一村一大”大學生，須在報名時提供所在服務地縣級管理部門出具的證明材料、服務期滿考核材料;符合招聘條件的退役大學生士兵須在報名時提供退役證等相關材料;經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。逾期不再受理，責任自負。

每名考生政策性加分累計不超過6分。已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

2、面試。

根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從到低分按2：1的比例確定面試入圍人員。若筆試開考比例已達到2：1，在筆試時因各種原因造成只有1人參加筆試的，則按1：1的比例確定面試入圍人員。

入圍面試的人員需進行資格復審，如資格復審不合格，取消面試資格。出現(xiàn)缺額的面試人選，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補。最后一名面試入圍人員筆試總成績并列的，一并確定為面試入圍人員。因自動放棄等原因造成面試名額空缺的，按筆試成績從到低分依次等額遞補，本類遞補只進行一次。如果沒有遞補人員，則按1：1的比例進行面試。

面試分值為100分，占考試總成績的40%。

面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

1、體檢人員的確定：按擬招聘崗位人數(shù)考試總成績從到低分等額確定;如果考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試考試成績高的參加體檢。如按1：1進入面試的人員，面試成績低于60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由甘洛縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，體檢費根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的人員承擔。

2、體檢辦法和體檢標準：體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，未按時參加體檢的考生視為自動放棄。

3、體檢時間及地點：體檢在指定的醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單在甘洛縣老政府外公示欄和甘洛縣人力資源和社會局公示欄進行公示。

4、復檢及遞補 ：初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺可依次遞補，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄，因自動放棄等原因出現(xiàn)的缺額不進行遞補。

(四)考核

體檢合格者，由甘洛縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作實績、遵紀守法等情況進行考核;因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，則按該崗位考試人員總成績從高到低依次按程序遞補，只遞補一次。

(五)公示

考生的筆試、面試以及總成績分別在考生筆試、面試結束后的3個工作日內(nèi)，由甘洛縣人力資源和社會局在甘洛縣老政府外公示欄和甘洛縣人力資源和社會局公示欄進行公示，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格，因此而出現(xiàn)的空缺不再遞補。

(六)聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報甘洛縣人力資源和社會局審批。新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書》，實行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。

招聘人員辦理聘用時，由用人單位與其簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書》;在甘洛縣最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿方能申請調(diào)動或辭職。

四、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任，招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

五、本公告未盡事宜由甘洛縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：0834-7813010、0834—7813112

舉報電話：0834—7819243

原標題：甘洛縣人力資源和社會局2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年甘洛縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

甘洛縣人力資源和社會局

2015年7月7日

（責任編輯：李明）