(3)招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到該崗位開考比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)調(diào)整開考比例。

(4)筆試結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)，實(shí)際參加考試人數(shù)少于該崗位開考比例的崗位，該崗位考生的筆試成績須達(dá)到本人筆試所在考場最低合格分?jǐn)?shù)線，方具有進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2、面試：

面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

(1)面試人員的確定

招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)按筆試成績從到低分以1:3比例確定面試人員，如面試人員未達(dá)到該崗位面試比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)調(diào)整面試比例。末位同分者一并進(jìn)入面試范圍。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。。

(2)遞補(bǔ)面試人員:對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按筆試成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或筆試合格人員未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)調(diào)整招考計(jì)劃。

(3)面試時(shí)，實(shí)際參加面試人數(shù)少于該崗位面試比例的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有聘用資格。

(4)面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。

(5)成績計(jì)算：總成績的計(jì)算：考試總成績?yōu)楣P試成績占60%，面試成績占40%的權(quán)重計(jì)算之和。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。同一崗位按崗位招聘數(shù)應(yīng)試人員末位考試總成績出現(xiàn)并列將另行組織加試，錄取成績者。

3、資格審查

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消筆試、面試、體檢、考察及公示和聘用資格聘用資格。

(四)體檢

1、根據(jù)應(yīng)聘人員總成績按招聘崗位由到低分的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績并列的，則另行組織考試確定體檢、考察對(duì)象。

2、擬聘用人員的體檢在人社部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3、對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額按崗位和總成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)遞補(bǔ)人員末位總成績相同的，按本條第一款辦法處理。

(五)考察

通過體檢的擬聘用人員，根據(jù)招聘專業(yè)及計(jì)劃，按照該崗位考試成績從到低分的順序，以1：1的比例確定考察人員。由市人社部門會(huì)同用人單位及主管部門負(fù)責(zé)考察工作，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，主要對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格者不予聘用，考察不合格造成的職位空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報(bào)考該崗位按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

1、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員將在額爾古納市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.eegnsrsj.com/)、額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.eegncj.com)公示七日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

2、對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。因此而出現(xiàn)的缺額，依次遞補(bǔ)。

3、公示期滿無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《額爾古納市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，由市人社局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

4、本次額爾古納市審計(jì)局投資審計(jì)信息中心面向社會(huì)公開招聘人員占事業(yè)編制，享受事業(yè)編制人員同等待遇。新聘用的人員一律簽訂試用合同，試用期一年，試用期待遇：每人每月2000元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由市財(cái)政拔付。試用期滿后，由人社局、用人單位和主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合考察，考察合格的納制管理，市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，考察不合格的人員取消聘用資格。

5、新聘用的人員一律簽訂最低服務(wù)期合同，聘用人員在報(bào)考單位工作不得低于5年(試用期包含在內(nèi))，5年內(nèi)不得調(diào)出、考出或辭職。如聘用人員違反服務(wù)期合同，經(jīng)由額爾古納市財(cái)政局出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)由聘用人員承擔(dān);如聘用人員提出調(diào)出、考出或辭職的將不予辦理調(diào)出、考出或辭職的手續(xù)，不提供相關(guān)檔案材料。

五、組織與紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開招聘實(shí)施方案，組織實(shí)施發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等具體工作。

公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)在招考過程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次聘用資格。對(duì)在招考過程中失職、瀆職及違反工作紀(jì)律的黨員干部和工作人員，嚴(yán)格追究其相關(guān)責(zé)任。

公開招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6823278

額爾古納市人社局監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6821280

六、其他

1、本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

2、考生報(bào)名時(shí)所提供的證件，凡能進(jìn)行網(wǎng)上查詢的，一律以網(wǎng)上查詢結(jié)果為準(zhǔn)，否則，視為無效證件;網(wǎng)上暫時(shí)不能查詢的，需提供證件來源，協(xié)助進(jìn)行查詢。

3、招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的成績以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)、額爾古納市創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)、額爾古納市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布。

原標(biāo)題：額爾古納市2015年審計(jì)局投資審計(jì)信息 中心面向社會(huì)公開招聘工作人員簡章

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2015年額爾古納市審計(jì)局投資審計(jì)信息中心招聘職位表

呼倫貝爾市市直事業(yè)單位單位面向社會(huì)

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）