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            2015河南洛龍區事業單位招聘面試公告

            為進一步做好2015年我區事業單位招聘工作人員面試工作,根據《2015年洛龍區公開招聘事業單位工作人員實施方案》精神,特制定本實施方案。

            一、組織領導

            本次面試工作在區委、區政府的領導和區紀委的監督下,由區人力資源和社會局組織實施。

            二、工作原則

            (一)公開、平等、競爭、擇優的原則;

            (二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

            (三)、回避、監督的原則。

            三、時間和地點

            (一)面試時間:2015年8月23日

            (二)面試地點:洛陽市洛龍區龍城雙語初級中學(原道路名稱為關林鎮零號路與鎮北路交叉口,新道路名稱為展覽路與關圣街交叉口)。

            四、面試方法

            本次各招聘職位均采取結構化面試方式。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試實行統一命題,滿分100分。面試每次1人,每人面試時間為10分鐘。

            五、面試組織

            面試工作由區事業單位招聘工作領導小組負責,事業單位招聘工作領導小組辦公室具體實施,本次面試工作接受社會和區紀檢部門全程監督。

            (一)考官及工作人員的抽調

            面試分2個面試組,每個面試組由7名考官、1名監督員、1名計時員、2名計分員、2名待考室管理員、4名引導員(待考室→面試室2名,面試室→封閉室2名)、2名封閉室管理員組成。

            (二)考場設置

            面試考點分別設立考務辦公室、待考室、面試室和封閉室。考場內分別設置考官席、監督席、工作人員席(計時、計分)、考生席。考官席放置評分表、水筆、鉛筆和草稿紙,工作人員席放置水筆、紙及秒表、計算器、訂書機、曲別針等物品,考生席放置水筆和草稿紙。考生待考室選擇與考場臨近而又不互相干擾的場所,封閉室應遠離待考室和面試室,面試考點實行封閉式管理。

            六、面試實施

            根據聘用職位及聘用計劃,分別按照筆試成績從到低分的順序,按1:2的比例確定進入面試人員名單,此次進入面試人員共計68人,分為2組。

            (一)考生報到抽簽

            面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證按規定時間于8月23日上午7:30前到洛陽市洛龍區龍城雙語初級中學集中報到,由引導員和待考室管理員組織考生按照分組進行排隊,收取通訊工具集中保管,監督員和待考室工作人員對考生進行身份驗證。引導員抽簽確定本組考生參加面試所在考場,由待考室工作人員負責組織考生抽簽確定面試順序號。

            (二)考場工作人員抽簽

            考場工作人員(計分員、計時員)、監督員分別抽簽確定面試所在考場。

            (三)考官抽簽

            面試開始前10分鐘,監督人員組織各位考官抽簽確定面試考場,考試前5分鐘,由監督員啟封試卷,考官在主考官的主持下,集中研究面試題目,把握好測評要素和評分標準。

            (四)面試方式

            面試時,由主考官發問。主考官按題本宣讀引導語和試題,同時宣布“計時開始”。計時員按照主考官的指令計時,在剩余2分鐘時,口頭提醒一次,面試時間到時宣布“時間到”,計時結束。主考官指令請考生停止答題并離開考場,工作人員在面試考生退出考生席后,及時檢查考生用的試題,并更換紙張。成績宣布完畢后,由引導員將考生帶入封閉室,下一個考生入場。

            (五)評分方法

            面試考官根據每個考生回答問題的情況,按照面試題各測評要素進行獨立評分,每場面試前3人后,由主考官主持,考官小組要綜合分析考生答題情況,統一評分標準。

            (六)面試成績核算

            考官對每位考生的評分結束后,監督員收取全體考官的評分表,配合計分員當場計算該考生的面試成績。面試計分采取體操計分法。即:將考官評出的分數中去掉一個最、一個最低分,其他分數相加平均,即為考生的現場得分。面試成績采取四舍五入的辦法計算,保留小數點后2位數。面試成績低于75分者不予聘用。

            (七)成績公布

            每考場前3名考生面試結束后統一公布成績,之后每個考生面試結束由計分員當場公布考生成績。面試成績匯總表由主考官、監督員、計分員簽名,保存備查。

            七、檢查監督

            為面試工作的公平公正,各有關部門及人員要嚴格遵守工作紀律,注意做好工作,嚴防泄密事件的發生。同時要積極配合紀檢部門對面試工作進行監督檢查,認真受理群眾的申訴和舉報。面試考官、監督員和工作人員凡與應試人員有應回避親屬關系的,應實行公務回避。面試考官、監督員和考場工作人員一旦進入考點,必須將所有通訊工具交由工作人員密封保管,不得外出,不得與外界通電話,要堅守崗位,不得串崗。對于面試工作過程中發生的違規、違紀行為,要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規定的人員,要根據情節進行嚴肅處理。

            原標題:2015年洛龍區招聘事業單位工作人員面試工作實施方案

            點擊下載>>>

            2015年洛龍區事業單位招聘考生須知

            洛龍區事業單位招聘工作領導小組

            2015年8月14日

            (責任編輯:李明)

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