2015云南陸良縣事業單位考核招聘2人公告

綜合成績=量化考核得分+加分。

(四)體檢

依據考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由縣委組織部、縣人力資源和社會局組織擬錄(聘)用人員在縣級及以上綜合性醫院體檢(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會局組織到縣級及以上綜合性醫院進行，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

(五)公示和錄(聘)用

1.有下列情形之一的，可以取消錄(聘)用資格，因此產生的空缺崗位可從本崗位符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序依次遞補，只遞補一次(若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)體檢不合格的;

(3)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明);

(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

2.擬錄(聘)用人員，一律實行按分選崗，即按考核綜合成績得分由到低分順序(若考核綜合成績得分相同，則以《工作實績評價》得分高者，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個崗位后，同時完備選崗手續。并將擬錄(聘)用人員在規定網站上進行公示，公示期為7個工作日(節假日順延)。

3.經公示無異議的擬錄(聘)用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會局提出書面錄(聘)用意見，并于11月10日前報曲靖市人力資源和社會局事業單位人事管理科批準辦理錄(聘)用手續，并報市委組織部審核備案。

辦理錄(聘)用手續后，用人單位與錄(聘)用人員簽訂事業單位聘用合同，送縣人力資源和社會局鑒證。聘用人員憑《云南省事業單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機關辦理落戶手續。

(六)有關事項

1.考核招聘大學生村官為事業單位工作人員不再實行試用期，大學生村官被事業單位正式錄(聘)用后，其在村工作期間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。

2.經考核招聘錄(聘)用的大學生村官，不得再享受面向大學生村官定向招錄的相關政策。

3.未錄(聘)用的大學生村官按照有關規定解聘。

七、紀律與監督

考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結果公開，由縣紀檢監察部門和曲靖市事業單位公開招聘工作人員主管機關進行監督，受理群眾的反映和舉報，接受有關部門的監督。

對違反招聘紀律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的大學生村官，一經查實，視情節輕重，在考核招聘的任何階段均取消報名資格、考核資格以及錄(聘)用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的機關事業單位招聘錄用考試，觸犯刑律的，移送司法機關處理。

八、本公告由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，按有關規定辦理。

咨詢電話：中共陸良縣委組織部人才科 0874-6213689

監督電話：陸良縣紀委　　　　　　　 0874—6225561