3.筆試最低開(kāi)考比例

筆試最低開(kāi)考比例為1：3。達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位，予以取消。報(bào)考職位被取消的報(bào)考人員，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系新田縣改報(bào)其他職位。

4.報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5.報(bào)考人員持本人身份證到新田縣領(lǐng)取準(zhǔn)考證(時(shí)間另行通知，請(qǐng)密切關(guān)注公示網(wǎng)站)。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容

筆試科目為公共知識(shí)與寫(xiě)作，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理等。

筆試由新田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

2.實(shí)際參考人員低于1：3比例開(kāi)考的崗位，沒(méi)有可比成績(jī)的，單科成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(四)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.面試辦法：根據(jù)筆試成績(jī)，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從到低分確定面試對(duì)象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則末位筆試成績(jī)相同者全部參加面試。

3.對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核;沒(méi)有可比成績(jī)的，面試成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入體檢和考核。

(五)成績(jī)合成與排名

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，若筆試成績(jī)相同，根據(jù)需要加試一場(chǎng)筆試。

(六)體檢

按綜合成績(jī)從到低分實(shí)行等額體檢。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

(七)考核

體檢合格確定為考核對(duì)象，由新田縣人力資源和社會(huì)局牽頭、新田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位以及用人單位抽調(diào)人員參與，對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》組織實(shí)施，對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。

(八)公示與聘用

各職位考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個(gè)工作日，接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用等手續(xù)，簽訂《湖南省事業(yè)單位聘用合同》。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期考核參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》執(zhí)行，不合格者予以解聘。

因體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從至低分依次遞補(bǔ)一次。

六、工作紀(jì)律與要求

1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，違者嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。

3.報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消相關(guān)資格，且兩年內(nèi)不得參加新田縣人力資源和社會(huì)局組織的各類(lèi)人事考試。

4.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，更改通訊方式應(yīng)及時(shí)通知，并積極了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/、新田縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)http://rsj.xtgov.cn/發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

七、其他

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本次公開(kāi)招聘邀請(qǐng)新田縣人大、新田縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

簡(jiǎn)章事項(xiàng)以本次刊登為準(zhǔn)。

咨詢(xún)電話(huà)：新田縣0746-4781396

原標(biāo)題：新田縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 簡(jiǎn) 章

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2015年新田縣招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2015年新田縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

新田縣

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）