③學歷證書、學位證書原件及復印件一份。

④要求“具有新賓縣戶籍”的崗位，需提供戶口本原件及戶口本首頁復印件和本人頁復印件各一份。

⑤要求“基層工作經歷”的崗位，需提供基層工作經歷證明并加蓋印章。

⑥要求“退伍士兵”的崗位，需提供“退伍證”原件及復印件一份。

⑦機關事業單位在職在編人員須提供單位同意報考證明并加蓋印章。

⑧崗位要求的其它證明材料原件及復印件。

(5)考生自報名開始到聘用期間，請及時登錄撫順人力資源和社會網(www.fsrs.gov.cn)查看相關信息，并確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。

3.筆試

(1)筆試科目為《行政職業能力測試》，筆試時間為100分鐘，滿分為100分。

(2)筆試具體時間、地點以準考證上明確為準，領取準考證時間及地點另行通知。

(3)筆試結束后，由新賓縣事業單位公開招聘工作領導小組對筆試成績進行匯總分析并確定最低合格分數線。筆試成績通過撫順人力資源和社會網(www.fsrs.gov.cn)公布。

4.面試

在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從到低分的順序，以招聘計劃人數2：1比例確定參加面試人選。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。因考生棄權等原因出現的空缺，按照筆試成績由高到低依次遞補。

面試采取結構化面談的方式進行，滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不得聘用。

本次考試不指定范圍、不指定考試輔導用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入保留兩位小數。

5.體檢、考核

根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序，確定體檢和考核人選。

(1)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和國家有關政策規定執行。

(2)重點對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。考核中發現有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。

(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，按總成績從到低分的順序，從面試合格人員中遞補。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序遞補。

6.公示、聘用

擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會網公示，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員公示開始后，因考生個人棄權等原因產生的崗位空缺不再進行遞補。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續。對公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續等，視為自動棄權。

2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關系，出現糾紛由考生自負。

3. 凡與聘用單位負責人有夫妻關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正性的，應予回避，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

本招聘公告由新賓縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監督，設立政策咨詢和監督舉報電話。

政策咨詢電話：024-55080150

監督舉報電話：024-55080083

原標題：2015年新賓滿族自治縣事業單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年新賓縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表

2.2015年新賓縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表

3.2015年新賓縣事業單位公開招聘工作人員專業（學科）指導目錄

新賓滿族自治縣事業單位公開招聘工作領導小組

2015年10月26日

（責任編輯：李明）