考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)以柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.gxlz.lss.gov.cn)公布的公告為準(zhǔn)。如不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自愿放棄考試資格?？忌毘稚矸葑C和準(zhǔn)考證參加考試。

考試分為專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試：

(一)專(zhuān)業(yè)測(cè)試(100分)

專(zhuān)業(yè)測(cè)試以筆試方式進(jìn)行，為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力及文字表達(dá)能力等。

筆試成績(jī)計(jì)入綜合成績(jī)。

(二)面試(100分)

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試包括應(yīng)聘者的基本技能、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

以綜合成績(jī)作為考生最后成績(jī)(綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、考核與體檢

招聘主管單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)1：1比例，按照綜合成績(jī)從到低分的順序確定考核和體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照考試綜合成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市人力資源和社會(huì)局在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

4.嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(1)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(2)報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

(3)主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

(5)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

招聘咨詢(xún)電話：0772-2806821 　柳州市文化新聞出版廣電局人事科

招聘監(jiān)督電話：0772-2660175 　柳州市文化新聞出版廣電局紀(jì)檢監(jiān)察室

原標(biāo)題：柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件表

2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）