三、考試內(nèi)容、時間和地點

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

市直、鎮(zhèn)區(qū)事業(yè)單位為職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識;

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位為職業(yè)能力測驗和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識;

教育系統(tǒng)事業(yè)單位為職業(yè)能力測驗和教育基礎(chǔ)知識;

均為兩科一張卷，采用標準化考試，滿分100分。

2、筆試時間和地點

2015年12月5日(周六)，考試時間為120分鐘

筆試地點詳見《準考證》。

3、筆試成績查詢

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定各類平均成績即合格分數(shù)線。考生筆試成績和合格分數(shù)線將通過海城市人才信息網(wǎng)和海城市人力資源和社會網(wǎng)予以公布。

(二)面試

面試分批、進行，按招聘崗位數(shù)1：2的比例，由到低分確定參加面試人選進行面試，最后一名成績并列者同時參加面試，滿分100分。市直、鎮(zhèn)區(qū)、衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試采取模擬教學(xué)的方式，具體面試人員名單、面試時間、地點和內(nèi)容另行通知。面試結(jié)束后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

四、體檢與考核

根據(jù)總成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績最后一名并列者分別依筆試成績、學(xué)歷層次、高校招生錄取批次排序，以上都相同，參加二次面試。

計分。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考核結(jié)束后，市委組織部、市人社局組織擬聘用人員到醫(yī)療機構(gòu)進行身體檢查，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格者或體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況者取消聘用資格。

五、公示

擬聘用人員確定后，在海城市人才服務(wù)局網(wǎng)(http://hcrc.haicheng.gov.cn/)、海城市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.haicheng.gov.cn/)向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天，對公示期間群眾反映的問題，市委組織部、市人社局將會同市紀委、監(jiān)察局進行認真調(diào)查核實并處理。

六、聘用

市直事業(yè)單位崗位、各鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位取得聘用資格的人員按正常程序辦理聘用手續(xù)。試用期為一年，一年期滿考核合格后方能正式聘用。正式聘用后，五年內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位招聘人員全部實行聘用制，試用期為一年。被聘教師由人社部門、編制部門辦理正常的聘用手續(xù)和編制手續(xù)，工資、相關(guān)保險等與我市在職教師享受同等待遇，檔案存放在市人力資源和社會局辦理人事代理，兩個聘期(6年)內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。邊遠地區(qū)崗位聘用的本鎮(zhèn)人員取消見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中達到任職資格條件的，申報崗位數(shù)額給予政策傾斜，三個聘期(9年)內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。

特別提示：

本次招聘未指定任何單位或個人編寫有關(guān)考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)考試培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報考者的，均與本次招聘組織單位無關(guān)。

本啟事未盡事宜，由中共海城市委組織部、海城市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0412-3605135

原標題：海城市2015年招聘應(yīng)往屆畢業(yè)生到部分事業(yè)單位就業(yè)啟事

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1.2015年海城市事業(yè)單位招聘崗位信息表.xls

2.2015海城市事業(yè)考試報名表.doc

3.工作經(jīng)歷證明（報考高中教師崗位）.doc

4.居住證明（后取得海城戶口人員）.doc

中共海城市委組織部 海城市人力資源和社會局

2015年11月4日

（責任編輯：李明）