四、筆試

(一)筆試

1.內容。筆試包括公共知識和文字綜合。

所有報考者均參加公共知識和文字綜合兩科考試。公共知識包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘，滿分為100分。文字綜合主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力，考試時限為120分鐘，滿分為100分。兩科筆試成績加權后滿分為100分，筆試加權成績=公共知識成績×50%+文字綜合成績×50%。

2.時間。筆試的時間為2015年12月5日。具體安排為：

上午 9：00-11：00 公共知識

下午 14：00-16：00 文字綜合

報名人員按照規定的時間和地點參加考試。報考人員須攜帶筆試準考證、本人二代身份證參加考試。

3.筆試成績的查詢及方式，通過朝陽人事人才網發布。

(二)面試

筆試最低合格分數線劃定后，按照筆試成績在最低合格分數線以上從高到低的順序，按1:2的比例，確定各崗位進入資格復審人選，最后一名筆試成績相同者同時進入資格復審。面試前，對入圍考生進行資格復審。資格復審時，考生須攜帶本人二代身份證、準考證、畢業證、資格證原件，到指定地點進行資格復審，并調取查驗考生人事檔案。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補。資格復審的具體時間、地點將在朝陽人事人才網發布。

資格復審合格人員確定為面試人選。面試人員名單及相關事項在朝陽人事人才網上公布。面試滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能聘用。

五、體檢與考察

面試結束后，對報考人員成績進行加權匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績均保留小數點后兩位。總成績相同的，按照面試成績從高到低確定名次。根據總成績排名，按照遴選崗位1：1的比例確定體檢和考察人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行。

考察內容，主要考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認報名信息和材料是否真實、準確。

因體檢、考察不合格或報考人員放棄出現的崗位空缺，按總成績由到低分從面試合格人員中遞補。

六、公示與辦理相關手續

公示。考察結束后，對擬遴選人員進行網上統一公示，公示內容為姓名、性別、準考證號、報考崗位、現工作單位及職務和筆試、面試成績等，公示期為7個工作日。同時，公布舉報電話，接受社會監督。公示期滿后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理調轉等相關手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

七、工作紀律

公開遴選工作人員，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善市級事業單位人員隊伍結構的重要舉措。政策性強，涉及面廣，敏感度高。要貫徹落實《事業單位人事管理條例》等有關法律法規，從嚴人事檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等，有不符合有關法律法規規定或弄虛作假的，一經發現隨時取消遴選資格，并根據有關規定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關規定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度。報考人員不得報考遴選后即構成回避關系的遴選崗位。嚴肅遴選工作紀律。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現違紀行為，都要按照有關規定進行處理，情節嚴重的，追究其相應責任。

咨詢電話：0421-2638161。

原標題：2015年朝陽市鳳凰山旅游景區管理委員會公開遴選工作人員公告

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1.2015年朝陽市鳳凰山旅游景區管理委員會遴選崗位信息表.xls

2.2015年朝陽市鳳凰山旅游景區管理委員會遴選報名登記表.xlsx

3.朝陽市鳳凰山旅游景區管理委員會遴選考試準考證.xls

朝陽市人力資源和社會局

2015年11月24日

（責任編輯：李明）