根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))精神，經(jīng)桂林市編辦、市人力資源和社會(huì)局同意，現(xiàn)決定組織實(shí)施2015年桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位桂林市節(jié)能監(jiān)測(cè)監(jiān)察中心直接面試公開招聘人員工作。共1個(gè)職位計(jì)劃招聘1人。

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位2015年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4、在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

二、招聘程序和時(shí)間安排

桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

發(fā)布招聘公告時(shí)間：2015年12月31日—2016年1月13日

報(bào)名方式：本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2016年1月12日—13日，每天上午9:00時(shí)—12：00時(shí)，下午15:00—17:30時(shí)。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：廣西桂林市疊彩路8號(hào)院1號(hào)樓315號(hào)辦公室(桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)人事科)，聯(lián)系電話：0773—2818605，聯(lián)系人：石廣。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位2015年直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。

報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)人事科現(xiàn)場(chǎng)按公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，提交的材料真實(shí)有效，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)面試

1.面試人員的確定

經(jīng)過(guò)面試資格審核確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)書面意見商桂林市人力資源和社會(huì)局確定是否開考并備案。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)共同參與,并全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式：公共面試形式。

公共面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶有效居民身份證和面試通知書，二者缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后在桂林市疊彩路8號(hào)院1號(hào)樓二樓公布欄公布。

(四)考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，桂林市工業(yè)和信息化委員會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋主管部門公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局備案，桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）