(二)報考資格復審

面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報考人員應提供考錄簡章及職位要求的相關證明材料。其中全日制普通高校2016年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學生)等。社會人員還須提供本人身份證、畢業(yè)證(學位證)、所在單位同意報考的證明(報名前，報考人員特別是在職中小學教師，應征得所在單位同意;所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提交;如在體檢前規(guī)定時間內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。報考公安機關人民警察職位的人員，所在單位同意報考的證明也應及時提供，鑒于其考錄程序的特殊性，最遲必須在考察政審前提交;逾期不提交的，視為該考生自動放棄報考資格)等。上述證明材料均要出示原件并提供復印件。

復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同職位的筆試合格(公安人民警察體檢合格)人員中，根據(jù)筆試總成績從到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)，為確保面試工作順利進行，按照省統(tǒng)一規(guī)定，面試人選遞補及有關工作須在面試前三天截止。

報考資格復審工作，按照資格初審工作職責分工要求和《江蘇省2016年考試錄用公務員報考指南》中“關于資格審查問題”等相關規(guī)定進行。

各審核機關應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時。

六、面試及有關職位專業(yè)科目考試與考試總成績計算

(一)面試

面試采用結構化面試的形式。面試成績不設合格線，但未形成競爭職位的考生，面試成績達到60分為合格。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知考生。

(二)有關職位專業(yè)科目考試

揚州市人民政府外事辦公室01、02職位入選面試的人員在面試前須進行專業(yè)科目考試。專業(yè)科目考試以口語測試的方式進行，主要考核聽、說能力，采用百分制計分。測試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績計算方法

面試結束后，按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績(公共科目筆試、面試成績均按百分制折算)。此外，揚州市人民政府外事辦公室01、02職位按照公共科目筆試成績占50%、專業(yè)科目考試成績占15%、面試成績占35%，采用百分制計算報考人員的總成績(公共科目筆試、專業(yè)科目考試、面試成績均按百分制折算)。

筆試成績、專業(yè)科目考試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

七、體檢和考察

根據(jù)報考人員的總成績，按對應職位計劃數(shù)1∶1的比例從到低分確定參加體檢人選(對報考公安機關人民警察職位的人員，按此確定直接進入考察政審程序人選)。總成績相同，按公共科目筆試成績由到低分排序;公共科目筆試成績?nèi)韵嗤葱姓殬I(yè)能力測驗成績由到低分排序。招錄體檢工作由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《省委組織部等4部門關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織實施考察工作，對報考法院、檢察院、公安、司法系統(tǒng)的人員，還要按有關規(guī)定進行政審。考察(政審)工作，市級機關由招錄機關負責組織實施;縣(市、區(qū))級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關由該縣(市、區(qū))公務員主管部門會同招錄機關負責組織實施，也可委托招錄機關組織實施;省以下垂直管理系統(tǒng)由所屬市級主管機關負責組織實施。

八、公示

考察(政審)合格者，由錄用審批機關在有關網(wǎng)站公示，期限為7天，接受社會和考生監(jiān)督。

九、錄用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，由招錄機關按照規(guī)定將擬錄用人員材料報公務員主管部門審批，經(jīng)批準發(fā)給錄取通知書，辦理有關錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

由于體檢不合格或考察(政審)不合格或公示后不符合要求(其中公安人民警察職位因考察<政審>不合格或公示后不符合要求)等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，均按該職位考生考試總成績從到低分進行一次性遞補。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補。

2016年應屆畢業(yè)生，領取錄用通知書時，須提供畢業(yè)學歷(學位)證書原件及復印件。被錄用的人員與相關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事、勞動等關系，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。

新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級。不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規(guī)定的，取消錄用，個人自主擇業(yè)。

根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神和省有關規(guī)定，為保持干部隊伍相對穩(wěn)定，自2015年起，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關最低服務年限為5年(含試用期)。

十、其他事項

(一)報考公安人民警察的具體條件、考錄程序和方法及實施主體等同時執(zhí)行《江蘇省公安機關2016年考試錄用公務員(人民警察)簡章》的規(guī)定。

(二)本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項。

(三)未盡事宜根據(jù)省2016年考試錄用公務員(參公管理單位工作人員)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀律與監(jiān)督

考錄工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考錄紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：揚州市紀委(監(jiān)察局)0514-87866966，揚州市委組織部0514-87963950, 揚州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會局監(jiān)察室0514-80978252。

十二、本簡章和省以下垂直管理系統(tǒng)考錄工作受托事項，由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會局負責解釋

政策咨詢電話：0514-87810966 0514-80978061

考務咨詢電話：0514-80829370 0514-80829371

原標題：揚州市2016年考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員簡章

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2016年揚州市考試錄用公務員和參公管理單位工作人員職位表.xls

省以下垂直管理部門及其所屬機構考錄職位（含揚州）.rar

中共揚州市委組織部

揚州市人力資源和社會局

2015年12月31日

（責任編輯：李明）