(三)面試按招聘崗位主要測試應(yīng)聘人員西里爾蒙古語(新蒙古語)、英語、俄語、朝鮮語的聽力及口語會話能力和水平。

(四)面試滿分為100分，面試成績最低分?jǐn)?shù)線60分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員和考官公布并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(五)同一崗位的面試應(yīng)聘人員須在同一考官組并使用同一套試題進(jìn)行面試。根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

(六)面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

七、考試總成績

考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。考試總成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

八、體檢

(一)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序和每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進(jìn)行加試。

(二)體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(三)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

(四)體檢醫(yī)生與參加體檢的應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績高低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)考試總成績并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進(jìn)行加試。

(六)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察。

九、考察

(一)考察工作由各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由各招聘單位確定。

(二)考察時(shí)應(yīng)對被考察的應(yīng)聘人員人事(或?qū)W籍)檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保符合報(bào)考條件。考察內(nèi)容主要為被考察的應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格。

(三)考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績高低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)考試總成績并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進(jìn)行加試。

(四)考察工作結(jié)束后，各招聘單位要將考察工作情況和應(yīng)聘人員考察結(jié)果書面報(bào)送盟人力資源和社會局備案。

十、公示與聘用

(一)經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

(二)對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

(四)西里爾蒙古語(新蒙古語)、英語、俄語翻譯崗位擬聘用人員按照考試總成績的高低順序依次選擇聘用單位。朝鮮語翻譯崗位擬聘人員按報(bào)考崗位對應(yīng)單位聘用。聘用單位與被聘用人員簽訂為期5年的聘用合同(包括試用期1年)。試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位可以解除聘用合同。聘用期間(包括試用期)與聘用單位編制內(nèi)同類崗位人員享受同等待遇。

聘用合同期滿后，根據(jù)政府購買服務(wù)需要，經(jīng)盟行署同意，聘用雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽聘用合同，不再續(xù)簽的進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

十一、其他事項(xiàng)

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招聘考試成績有效期為一年，在有效期內(nèi)如出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可以擇優(yōu)遞補(bǔ)聘用。

(三)本公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

原標(biāo)題：興安盟旅游局等部門政府購買服務(wù)崗位招聘工作人員簡章

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興安盟旅游局等部門政府購買服務(wù)崗位招聘計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）